На роботу можна не взяти через низький IQ
це може вам допомогти Дім престарілих Тульський дідусь У різних життєвих ситуаціях нам доводиться стикатися з різними обставинами життя
НароботуможнаневзятичерезнизькогоIQ. Чине можна?
Багатьох сьогодні вже не дивує, коли при влаштуванні на роботу просять пройти тест, що показує рівень розумового розвитку. українські роботодавці, за західними, почали відбирати співробітників за рівнем IQ (за матеріалами aif.ru).
Ставлення до цього класичного тестування на 'інтелектуальний коефіцієнт' серед українських роботодавців є двояким. Хтось в обов'язковому порядку перевіряє інтелект не лише нових, а й уже успішно трудящих співробітників (у цьому випадку, до речі, знизити або звільнити співробітника за низький інтелектне можна- це відразу ж спричинить звернення до суду), а хтось вважає результати цього тесту абсолютно непоказними.
На практиці часто буває так, що людина, яка має високий IQ, виявляється непридатною для роботи, або просто ледарем. І кому, у такому разі, потрібний його інтелект? І навпаки.
Крім того, єдиної форми IQ, яку претендент може принести на співбесіду - на кшталт диплома чи сертифіката - немає. Роботодавці вважають за краще давати претендентам тести для виконання 'на місці', і тому підготуватися заздалегідь не вдасться. Як правило, результати тестування загальні розумові здібності лише підтверджують думку про людину. Однак у такій справі, як підбір персоналу, не пояснити свої рішення інтуїцією.
Експерти говорять про те, що, безумовно, тестування на рівень інтелекту може застосовуватися при наймані нароботуспівробітників. І претендент не може відмовитися від нього, якщо претендує на посаду, а роботодавець веде подібну практику - 'відсіювання' за IQ не є дискримінацією, адже формально добровільний тест. Проте подібні тестування демонструють не професійні навички, а лише 'загальнолюдські' - швидкість розуму, логіку, здатність швидко засвоювати та переробляти інформацію, а такі якості потрібні далеко не у всіх областях - наприклад, вони потрібні управлінцям, але зовсім не важливі для бухгалтера чи дизайнера . Дуже важливий момент: будь-які тести при прийомі на роботу повинні проводити фахівець-психолог, а не інженер з кадрів - інакше можна запросто "обмовити" людину. Більше того, на коливання рівня IQ, що виявляється тестами, можуть впливати як зовнішні фактори – наприклад, подразнюючий колір дивана, шум вітру, так і внутрішні – поганий настрій чи стрес.
Тому Вам, як HR, спільно з керівником вирішувати, чи потрібно проводити подібні тести, що Ви хочете виявити в результаті подібних тестувань. У будь-якому випадку, нічого протизаконного в цьому немає, важливо зрозуміти доцільність цих тестів.