Надбавка до зарплати та додаткова відпустка вихователям санаторно-оздоровчих груп
Статті на тему
Для встановлення доплат працівникам, які працюють у санаторно-туберкульозних групах ДО, необхідно застосовувати Трудовий кодекс РК,
Так, у Правилах не передбачено окремо розділ «Освіта», однак у розділі 43 Списку «Охорона здоров'я» передбачені туберкульозні (протитуберкульозні) лікувально-профілактичні заклади, дитячі садки (групи), дитячі групи (ясла).
Працівникам, професії та посади яких передбачені у розділі «Загальні професії всіх галузей економіки» Списку, скорочена тривалість робочого часу та додаткова відпустка надаються незалежно від того, в яких виробництвах чи цехах вони працюють, якщо ці професії та посади спеціально не передбачені у відповідних розділах або підрозділах Списку (п. 5 Правил).
Скорочена тривалість робочого часу, зазначена у Списку, встановлюється працівникам, лише у дні, що вони зайняті у шкідливі умови праці більше половини робочого дня, встановлені до роботи цього виробництва, цеху, професії чи посади (п. 8 Правил).
Працівнику, який пропрацював у робочому році у виробництвах, цехах, професіях та посадах, із шкідливими умовами праці передбачених у Списку надається додаткова відпустка пропорційно фактична відпрацьованим дням (п. 10 Правил).
У тих випадках, коли працівники в робочому році працювали в різних виробництвах, цехах, професіях та посадах, за роботу в яких надається додаткова відпустка різної тривалості, підрахунок часу, опрацьованого в шкідливих умовах праці, проводиться окремо за кожною роботою, виходячи із встановленої Списком тривалості додаткової відпустки для працівників відповідних виробництв, цехів, професій та посад(П. 11 Правил).
Працівникам, постійно зайнятим у виробництвах та цехах зі шкідливими умовами праці, додаткова відпустка подається повністю або за бажанням працівника частинами (п. 13 Правил).
Працівникам, професії та посади яких не включені до Списку, але виконують в окремі періоди часу роботу у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці, додаткова відпустка надається на тих самих підставах, що й працівникам, професії та посади яких передбачені у Списку (П. 14 Правил).
Оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлюється у підвищеному розмірі порівняно з оплатою праці працівників, зайнятих на роботах із нормальними умовами праці, шляхом встановлення підвищених посадових окладів (ставок) або доплат, розмір яких визначається колективним договором чи актом роботодавця з урахуванням галузевих коефіцієнтів, що класифікують умови праці за рівнем (п. 17 Правил).
Підвищений розмір оплати праці цивільних службовців, працівників організацій, які утримуються за рахунок коштів державного бюджету, працівників казенних підприємств, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, встановлюється відповідно до пп. 4) ст. 15 Трудового кодексу РК (п. 18 Правил).