Найняти домробітницю Співбесіда
Ні для кого не секрет, що співбесіда з потенційним працівником – один із найважливіших етапів при наймані співробітника, тим більше при наймані персоналу для дому. На співбесіді уточнюється важлива для наймача інформація, аналізуються знання та вміння кандидата, оцінюється зовнішній вигляд та манера спілкування претендента.
Звичайно, для кожного типу домашнього персоналу співбесіда матиме свої специфічні риси, пов'язані із професійною сферою діяльності. Наприклад, типова співбесіда з домробітницею матиме такі особливості.
У першому етапі співбесіди відбувається знайомство з персоналом. У цей час не варто ставити питання, що вимагають складних, розгорнутих відповідей, краще зосередитися на отриманні загальної інформації, оцінки співрозмовника, його манери триматися, щирості, необхідно зняти загальну напругу. Задаються питання про сімейне становище кандидата, його досвід роботи, про те, який графік його влаштує.
В основній частині співбесіди питання мають професійний характер. Домробітницю запитують про володіння сучасною побутовою технікою, вміння доглядати різні матеріали: дерево, шкіру, скло, плитку. Також за допомогою питань оцінюється здатність доглядати одяг та взуття: прання, прасування, чищення, зберігання.
Якщо наймач потребує додаткових послуг, таких як приготування їжі, простий нагляд за дітьми, ці питання також обговорюються з домробітницею. Розмова про професійні вміння та навички домробітниці повинна будуватися особливим чином. Слід ставити запитання те щоб персонал як відповідав «так», «ні», а й давав розгорнуті відповіді ці запитання.
Заключна частина співбесідизосереджується на знанні персоналом етикету, правил поведінки на робочому місці. Оцінюються вміння хатньої робітниці правильно вести себе в конфліктних або незручних ситуаціях, її здатність бути тактовною, врівноваженою, не вступати в суперечки. Для цього можна використовувати питання ситуації, коли співрозмовнику необхідно вибрати правильну стратегію поведінки. Також можна створити ситуацію на співбесіді, коли хатня робітниця повинна відреагувати належним чином, оцінюється її поведінка в реальному режимі.
Заключний етап може також містити питання загального плану, вони допомагають краще зрозуміти особу людини, яка прийде працювати в будинок. Так, можна запитати про те, як хатня робітниця проводить вільний час, чи є в неї хобі, які фільми вона дивиться, що читає тощо.
Співбесіда допомагає оцінити як професійні, так і особисті якості домробітниці. Від того, наскільки грамотно його буде побудовано, залежить успішний вибір необхідного вашого домашнього персоналу. Головне, зважити на всі нюанси, а для цього можна скласти план співбесіди або приблизний перелік питань.