Наказ ФСІН України від N 349
1. Створити Центральну атестаційну комісію Федеральної служби виконання покарань.
Положення про Центральну атестаційну комісію Федеральної служби виконання покарань (Додаток N 1);
Регламент Центральної атестаційної комісії Федеральної служби виконання покарань (Додаток N 2).
3. Заступнику директора ФСВП України В.П. Більшакова організувати роботу Центральної атестаційної комісії Федеральної служби виконання покарань відповідно до Положення про Центральну атестаційну комісію та Регламенту Центральної атестаційної комісії Федеральної служби виконання покарань, забезпечивши виконання їх вимог.
4. Контроль за виконанням Наказу залишаю за собою.
до Наказу ФСІН України
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЦЕНТРАЛЬНУ АТЕСТАЦІЙНУ КОМІСІЮ ФЕДЕРАЛЬНОЇ СЛУЖБИ ВИКОНАННЯ ПОКЛАДІВ
I. Загальні положення
1. Центральна атестаційна комісія Федеральної служби виконання покарань (далі - Комісія) є постійно діючим кадровим органом Федеральної служби виконання покарань.
2. У своїй роботі Комісія керується Конституцією України, законодавчими та іншими нормативними правовими актами України, нормативними правовими актами Мін'юсту України, цим Положенням та Регламентом Центральної атестаційної комісії Федеральної служби виконання покарань.
3. Комісія створюється для здійснення єдиної кадрової політики у кримінально-виконавчій системі, вирішення питань атестації керівників центрального апарату ФСВП України, її територіальних органів, установ, безпосередньо підпорядкованих ФСВП України.
ІІ. Завдання та функції Комісії
4. Основними завданнями Комісії є:
максимально об'єктивна та повна оцінка моральних, ділових тапрофесійних якостей, знань, умінь та навичок атестованих співробітників (далі - атестовані) на основі глибокого та всебічного їх вивчення;
визначення ступеня відповідності атестованих посадам і перспективи їх службового використання;
створення умов для формування висококваліфікованого кадрового потенціалу центрального апарату ФСВП України та підрозділів, безпосередньо підпорядкованих ФСВП України, а також кримінально-виконавчої системи в цілому;
створення стимулів у розвиток професійної активності атестуемых.
5. Основними функціями Комісії є:
забезпечення проведення атестації на високому організаційному рівні, в обстановці принциповості та доброзичливості, широкої гласності, за суворого дотримання об'єктивності в оцінці атестованих;
всебічний та повний розгляд та вивчення поданих до атестаційної комісії матеріалів на атестованих.
ІІІ. Термін проведення атестації
6. Атестація працівників, які уклали контракт на визначений термін, проводиться при його продовженні, а працівників, які уклали контракт на невизначений термін, - кожні п'ять років служби. Співробітники атестуються також при поданні до призначення на вищу посаду, переміщенні на нижчу посаду або до іншої установи або органу кримінально-виконавчої системи, при звільненні з кримінально-виконавчої системи на підставах, зазначених у пунктах "і", "к" статті 58 Положення про службі в органах внутрішніх справ України.
7. Начальник установи чи органу кримінально-виконавчої системи готує атестацію на підлеглого за умови спільної з нею служби щонайменше шість місяців. За меншого її терміну атестацію готує заступник цього начальника або вищий начальникустанови чи органу кримінально-виконавчої системи.
8. Не підлягають атестації працівники, які пропрацювали на посаді, що заміщається, менше одного року (крім осіб, що подаються до звільнення за пунктом "к" статті 58 Положення про службу в органах внутрішніх справ України), а також працівники в період їх відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Вони проходять атестацію не раніше, ніж через рік після виходу на службу.
IV. Склад Комісії
9. Склад Комісії затверджується директором ФСВП України.
10. До складу Комісії входять: голова, заступник голови, члени Комісії та секретар Комісії.
11. Голова Комісії - заступник директора ФСВП України, який займається кадровими питаннями.
Заступник голови Комісії – начальник управління кадрів ФСВП України.
V. Організація роботи
12. Засідання Комісії оформлюються протоколами засідання Комісії. Протоколи зберігаються в управлінні кадрів ФСВП України.
13. У роботі Комісії при атестації підлеглих співробітників можуть брати участь керівники структурних підрозділів ФСВП України, територіальних органів УІВ, а також установ, безпосередньо підпорядкованих ФСВП Укаїни.
14. Засідання Комісії проводиться не рідше одного разу на місяць.
15. Засідання Комісії є правочинним, якщо на ньому присутні не менше двох третин затвердженого складу Комісії.
16. За результатами проведення атестації Комісія робить один із таких висновків:
відповідає посаді, що заміщається;
відповідає посаді, що заміщається, за умови виконання рекомендацій Комісії з його службової діяльності або успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
відповідає вимогам до призначення на вищу посаду;
не відповідає посаді, що заміщається.
17. Висновки та рекомендації атестаційної комісії повинні випливати з тексту атестації та записуватись у чітких, стислих та конкретних формулюваннях.
18. Висновки атестаційної комісії приймаються відкритим голосуванням без атестованого та його безпосереднього начальника. Обговорення та голосування проводяться за наявності не менше двох третин числа членів атестаційної комісії. Результати голосування визначаються більшістю голосів. При рівності голосів атестований співробітник визнається відповідним посади, що заміщується. Висновки атестаційної комісії заносяться до протоколу, який підписується головою та секретарем атестаційної комісії, та повідомляються співробітнику відразу ж після голосування.
19. Висновки та рекомендації атестаційної комісії переносяться секретарем комісії у всі екземпляри атестації та засвідчуються ним із зазначенням номера протоколу та дати проведення засідання. Перший примірник атестації засвідчується головою атестаційної комісії чи його заступником, який проводив засідання.
Одночасно з висновками за результатами атестації Комісія може дати рекомендації про заохочення, про зміну посадового окладу в межах встановлених штатним розкладом мінімального і максимального розмірів за штатною посадою, що заміщається, про підвищення або зниження на посаді, про звільнення з посади або звільнення з кримінально-виконавчої системи, про можливість укладання повторного контракту на проходження служби, покращення оперативно-службової діяльності, а також внести інші пропозиції.
Атестаційний лист з висновками про невідповідність атестованих посади, що заміщується, переміщення на нижчестоящупосаду, з рекомендаціями про звільнення з кримінально-виконавчої системи, про направлення на огляд на ВВК та призначення службової перевірки затверджуються начальниками установ чи органів кримінально-виконавчої системи, яким надано право приймання атестованих на службу.
20. Рішення про зміну тексту атестації може бути ухвалене атестаційною комісією або начальником відповідної установи або органу кримінально-виконавчої системи, які мають право затверджувати атестацію.
Начальник установи або органу кримінально-виконавчої системи, який затвердив атестацію, має право прийняти рішення про перескладання атестації, якщо при її підготовці були порушені вимоги до її складання.
21. Комісія має право повернути атестаційний лист з відповідними зауваженнями до структурних підрозділів ФСВП Укаїни, територіальних органів УІВ, а також до установ, безпосередньо підпорядкованих ФСВП Укаїни, які подали дані атестаційні листи, для доопрацювання, про що проводиться запис у протоколі.
22. Висновок, зроблений начальником установи або органу кримінально-виконавчої системи у першому примірнику атестації, а також остаточне рішення начальника установи або органу кримінально-виконавчої системи, який затвердив атестацію, заносяться працівником кадрового підрозділу до інших примірників атестації та засвідчуються підписом керівника кадрового.
Підписи начальника установи або органу кримінально-виконавчої системи, який затвердив атестацію, та керівника кадрового підрозділу, який завірив надруковані екземпляри атестації, скріплюються печаткою відповідної установи або органу кримінально-виконавчої системи.
23. Затверджені атестації у семиденнийстрок розсилаються до установ та органів кримінально-виконавчої системи за місцем служби атестованих співробітників, де оголошуються їм під розпис.
VI. Повноваження та відповідальність
24. Рішення Комісії є обов'язковими для виконання відповідними посадовими особами установ та органів УІС.
25. Комісія здійснює контроль за підготовкою та перебігом атестації, доведенням висновків та рішень Комісії до атестованих, їх безпосередніх начальників та інших заінтересованих осіб.
VII. Звітність Комісії
26. Підсумки засідань Комісії доповідаються її головою або заступником голови безпосередньо директору ФСВП України.
27. Результати роботи Комісії можуть розглядатися на засіданнях оперативної наради при директорі ФСВП України та колегії ФСВП України.
28. Щорічно Комісія готує огляд за результатами атестації та доводить його до структурних підрозділів ФСВП України та відповідних територіальних органів УІВ, а також установ, безпосередньо підпорядкованих ФСВП Укаїни.