Неграмотність та стандартні фрази
Неграмотність та стандартні фрази. Експерти назвали п'ять найбрутальніших помилок при складанні резюме
HR-спеціалісти, що проглядають за день до сотні резюме, стверджують: зіпсувати думку про хорошого фахівця може справжня дрібниця.
Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна з'ясовував, чого не має бути в резюме претендента.
1.Граматичні помилки. Це те, чого однозначно не повинно бути в резюме, адже грамотність говорить про рівень кандидата в цілому: про його ерудицію, уважність, вміння чітко і складно викладати свої думки. 87% менеджерів з персоналу дуже негативно оцінюють наявність граматичних помилок у резюме, а це значно знижує шанси здобувача досягти бажаної посади. Байдужий до граматики лише один із десяти рекрутерів.
3.Конфіденційна інформація про попереднє місце роботи. Це не тільки може нашкодити колишньому роботодавцю, а й справляє негативне враження на майбутнього наймача. Така інформація в резюме говорить про ненадійність та легковажність потенційного співробітника.
4.Стандартні фрази, які можна знайти у шаблонних резюме на різних інформаційних ресурсах. Резюме, що містить банальне «креативний, активний, командний гравець», точно не сподобається кожному третьому спеціалісту HR. Якщо вашим ковзаном і справді є креативність – створіть справді оригінальне, яскраве резюме. Наприклад, як інфографіки.
5.Інформація про батьків або родичів кандидата. Досьє на родичів кандидата здебільшого роботодавця не цікавить. Якщо рекрутеру важливо знати, ким працюють ваші близькі, він запитає про це на співбесіді, або попросить вас скласти автобіографію.
6.Недостатній опис обов'язків на попередньому місці роботи може не сподобатися 22% рекрутерів. Більшість HR-ів, звичайно, уточнять цікаву інформацію прямо на співбесіді, але краще показати свої головні досягнення відразу, не чекаючи розпитувань, радять експерти.