Номінальний директор для підприємства

На ринку праці сьогодні можна зустріти безліч незвичайних пропозицій, у тому числі посаду номінального директора підприємства. І часто буває незрозуміло, що саме передбачає цю пропозицію і чи це не є шахрайством.

З погляду сучасного законодавства, таке явище як номінальна посада саме собою не є порушенням. При цьому на такі посади залучають не лише директорів, а й акціонерів чи навіть секретарів. Є спеціальні компанії, які займаються тим, що мають штат Юр. та фіз. осіб, яких призначають на номінальні посади.

Такий співробітник має обмежене коло прав та обов'язків, узгоджує свою діяльність із реальним керівництвом підприємства та виконує функції, визначені йому наймачем. При цьому часто йому надається право підписувати внутрішні документи та, що важливо, нести відповідальність за свої дії.

Важливо враховувати, що такі працівники мають обмежений доступом до інформації про діяльність фірми. Тому для того, щоб здійснювати таку діяльність, вони повинні добре розумітися на тій сфері, де працює дана організація.

Номінальний директор – особа, найчастіше, трудящееся за дорученням, у якій закріплюється коло його правий і обов'язків. Особа, яка займає цю посаду, виконує розпорядження наймача та здійснює управління фірмою у заздалегідь обумовленому ключі. Усі суттєві питання узгоджуються з фактичним керівником фірми.

Буває, що номінальний директор використовується взагалі лише як особа, яка підписує документи та папери, які йому спрямовує наймач. Він може навіть не знати, де розташований офіс фірми.

Крім директора, номінальним може бути акціонер. В даному випадку на нього оформляєтьсячастина акцій підприємства, якщо їх справжній власник не хоче фігурувати в офіційному держ. реєстр. При цьому між сторонами укладається договір, за яким обмежуються права номінального акціонера, а також зазначається, що право на дивіденди з акцій належать їхньому реальному власнику.

Інші номінальні посади використовуються досить рідко і лише у випадках, якщо за законодавством вони мають бути присутніми на підприємстві, хоча фактично потреби в них немає.

Коли може знадобитися номінальний (фіктивний) директор?

Номінальний директор це постать, яка здійснює керівництво підприємством, не маючи при цьому реального наміру займатися вказаною діяльністю. Також фіктивний начальник не має достатніх повноважень, оскільки на практиці виконує завдання наймача.

Виходячи з цього стає зрозуміло, що фіктивним директором є особа, призначена на цю посаду лише номінально. Насправді даний працівник не виконує обов'язки, передбачені цієї посади. В даному випадку реальне управління здійснює власник фірми, який з якихось причин не побажав афішувати свої дані.

Потреба послуг фіктивного директора, зачату, виникає за необхідності:

Приховати інформацію про реального власника підприємства або особу, яка здійснює управління фірмою;
Створити умови для збереження конфіденційності угод;
здійснення управління компанією, власник якої знаходиться в іншій країні або є нерезидентом РФ;
Уникнути притягнення до відповідальності за проведення правочинів між родичами;
Включити до штату фірми «потрібних» людей та інше.

Однією з відмінних рис номінальної посади єте, що за здійснення дій фактичним керівником, відповідальність несе фіктивний директор. І оскільки довести причетність до дій реального власника фірми буває проблематично, то й покарання накладається на особу, яка займає керівну посаду і чиї підписи стоять на документах.

Тому найчастіше займаються наданням послуг номінальних працівників спеціальні компанії, які мають у своєму штаті фахівців та юристів, здатних реально оцінити ризики. Також вони вивчають специфіку діяльності компанії, нюанси її роботи та інше. У таких компаніях на одного працівника може бути зареєстровано кілька фіктивних посад, кількість яких може сягати 20.

Можливі ризики номінального керівника

Існує думка про те, що номінальні посади та їх використання є шахрайством. Але у чинному законодавстві таке поняття не фігурує і саме собою правопорушенням не є. Відповідно, і можливості притягнення до відповідальності за використання або роботу на номінальній посаді не передбачено.

У той же час чинними нормативними актами заборонено організовувати фірму із залученням підставних осіб. Але на практиці довести, що прийнятий на роботу директор є таким практично неможливим. Тож у цій сфері ризики сторін – мінімальні.

Небезпека у самому здійсненні трудової діяльності фіктивним керівником. Так як робота на номінальній посаді передбачає підписання документів та вчинення дій зазначених наймачем, особа, яка її займає, часто не може контролювати цей процес.

Основним та головним ризиком, який притаманний посаді номінально директора, є те, що, по суті, він несе відповідальність за рішення ухваленііншими людьми. Власник компанії може ухвалити рішення про проведення нелегальної угоди або використання махінацій. Але якщо це розкриється, то відповідальність за незаконні дії буде покладено на фіктивного директора, оскільки саме його підпис стоїть на документах.

Довести те, що номінальний директор несе відповідальності за скоєні дії практично неможливо. До того ж, для цього йому доведеться розкрити те, що він є підставною особою, за що він також буде притягнутий до відповідальності.

Тому громадянинові, який погоджується на роботу номінальним директором, слід враховувати всі ризики та можливі наслідки такого рішення. Перш ніж давати згоду, потрібно вивчити діяльність компанії, її специфіку, розуміти навіщо саме його наймають і які мети переслідують.

Відповідальність номінального (фіктивного) директора

Основним завданням фіктивного директора є збереження в таємниці інформації про реального керівника або власника фірми. У цьому зацікавлені обидві сторони, оскільки у разі виявлення цього факту вони можуть бути притягнуті до відповідальності за організацію підприємства із залученням підставної особи.

Що ж до руху коштів за рахунками організації, то відповідати у разі буде стільки директор, скільки саме підприємство у межах наявного в нього майна. У той же час при скоєнні протиправних дій за участю номінального директора він може бути притягнутий до адміністративної або кримінальної відповідальності, виходячи з їх специфіки вчинених правопорушень.

У разі виявлення факту використання його як номіналу, то до фіктивного директора будуть застосовані заходи адміністративного чи кримінального покарання. Відповідно до чинного законодавства, він будезалучений до участі у створенні чи реорганізації фірми, без реального наміру здійснювати діяльність у цій сфері.

Порушення норм адміністративного законодавства, саме ч.4 ст.14.25 КоАП тягне у себе накладення стягнення як штрафу у сумі від 5 тис. рублів до 10 тис. рублей. У разі повторного вчинення аналогічних дій щодо винної особи може бути використана дискваліфікація терміном до 3-х років.

Кримінальне покарання щодо номінального директора передбачено ст.170.1, 171.1, 173.2 КК РФ. Як міра стягнення у разі може бути використаний як штраф у вигляді до 300 тис. крб., і виправні роботи тривалістю до 3-х років. У особливо тяжких випадках щодо винної особи може бути застосовано позбавлення волі на строк до 5 років.

При цьому довести причетність наймача фіктивного директора до правопорушення набагато додавання, ніж особи, яка значилася на цій посаді. Тому й у результаті може нести лише працівник.