Обов’язкові медичні огляди працівників у клініці чи території підприємства

Обов'язкові медичні огляди працівників: своєчасно та недорого

Крім періодичного існують також попереднє та позачергове профілактичне обстеження. Попередні медогляди дозволяють встановити, чи зможе кандидат на посаду виконувати свої обов'язки. Позапланові проводяться за клопотанням самих працівників у разі діагностування профзахворювань, виявлення спалаху інфекції на підприємстві, а також якщо цього вимагає Росспоживнагляд.

Хто має проходити профілактичне обстеження

Як попередній, так і періодичний медичний огляд є обов'язковим для працівників:

керуючих механізмами (кранівники, електрики, водії, пілоти тощо);
які працюють у потенційно шкідливих умовах (шахтарі, службовці атомних станцій тощо);
харчової промисловості;
дитячих, медустанов та ін.

Профогляд у клініці проводиться за наявності у кожного співробітника напряму від роботодавця та посвідчення особи. У списку працівників, що додається до договору, необхідно вказати ступінь шкідливості умов праці кожного працівника. Пройти медогляд у поліклініці можна у робочі дні з 8:00 до 17:00.

На сторінці розміщені витяги з "Трудового Кодексу РФ", що стосуються проведення та проходження медичних оглядів.

СТАТТЯ 69. МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД (ОБСТЕЖЕННЯ) ПРИ ВИСНОВКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 11] [Стаття 69]

Обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеженню) під час укладання трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, і навіть інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та інші федеральнимизаконами.

СТАТТЯ 76. ВІДСУТНІСТЬ ВІД РОБОТИ

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 12] [Стаття 76]

Роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника:

що з'явився роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці;
не пройшов у порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), і навіть обов'язкове психіатричне огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами Укаини;
при виявленні відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
у разі призупинення дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів України, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в іншихмісцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;
на вимогу органів чи посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України.

Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.

У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд (обстеження) не з вини, йому здійснюється оплата за весь час усунення від роботи як за простий.

СТАТТЯ 213. МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 34] [Стаття 213]

Працівники, зайняті на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні (при надходженні на роботу) та періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань. Відповідно до медичних рекомендацій зазначеніпрацівники проходять позачергові медичні огляди (обстеження).

Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців проходять зазначені медичні огляди (обстеження) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань.

Шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори та роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок їх проведення визначаються нормативними правовими актами, що затверджуються у порядку, встановленому уповноваженим Урядом України федеральним органом виконавчої влади.

У разі потреби за рішенням органів місцевого самоврядування в окремих роботодавців можуть запроваджуватися додаткові умови та показання до проведення обов'язкових медичних оглядів (обстежень).

Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів), а також працюючі в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше ніж один раз на п'ять років у порядку, що встановлюється уповноваженим Урядом України федеральним органом виконавчої влади.

Передбачені цією статтею медичні огляди (обстеження) та психіатричні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

СТАТТЯ 255. ВИТРАТИ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ (ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС РФ) (ФРАГМЕНТ)

[Податковий кодекс РФ] [Глава 25] [Стаття 255]

До витрат на оплату праці з метою цієї главивідносяться, зокрема:

7) витрати на оплату праці, що зберігається працівникам на час відпустки, передбаченої законодавством України, фактичні витрати на оплату проїзду працівників та осіб, які перебувають у цих працівників на утриманні, до місця використання відпустки на території України та назад (включаючи витрати на оплату перевезення багажу працівників) організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях) у порядку, передбаченому чинним законодавством - для організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів та у порядку, передбаченому роботодавцем - для інших організацій, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час, витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування дитини, а також витрати на оплату часу, пов'язаного із проходженням медичних оглядів;

СТАТТЯ 266. МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ (ОБСТЕЖЕННЯ) ОСОБІВ У ВІКУ ДО ВОСІМНАДЦЯТІ РОКІВ

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 42] [Стаття 266]

Особи віком до вісімнадцяти років приймаються працювати лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) й у подальшому, до досягнення віку вісімнадцяти років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження).

Обов'язкові медичні огляди (обстеження), передбачені цією статтею, здійснюються за рахунок коштів роботодавця

СТАТТЯ 348.3. МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ (ОБСТЕЖЕННЯ) СПОРТСМЕНІВ

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 54.1] [Стаття 348.3]

Під час укладання трудового договору спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження).

У період дії трудового договору спортсмени проходять обов'язкові періодичні медичні огляди (обстеження) для визначення придатності.для виконання дорученої роботи та попередження професійних захворювань та спортивного травматизму.

Роботодавець зобов'язаний організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності, але не рідше одного разу на рік) медичних оглядів (обстежень) спортсменів, позачергових медичних оглядів (обстежень) спортсменів на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження цих медичних оглядів (обстежень). Спортсмени повинні проходити зазначені медичні огляди (обстеження), дотримуватися медичних рекомендацій

СТАТТЯ 330.3. МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ (ОБСТЕЖЕННЯ) ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА ПІДЗЕМНИХ РОБОТАХ

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 51.1] [Стаття 330.3]

Прийом на підземні роботи провадиться після обов'язкового медичного огляду (обстеження).

Працівники, зайняті на підземних роботах, зобов'язані проходити медичні огляди (обстеження) на початку робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни) (частина третя статті 213 цього Кодексу).

Проведення медичних оглядів (обстежень) початку робочого дня (зміни) роботодавець зобов'язаний організовувати кожен робочий день (кожну зміну) всім працівників, зайнятих підземних роботах.

Проведення медичних оглядів (обстежень) протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни) роботодавець організує при необхідності з метою діагностики та попередження професійних захворювань, а також для виявлення можливого стану алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння у працівників, зайнятих на підземних роботах,проведених на об'єктах, віднесених відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів України до вибухопожежонебезпечних виробничих об'єктів.

СТАТТЯ 328. ПРИЙОМ НА РОБОТУ, НЕПЕРЕДІЙНО ПОВ'ЯЗАНУ З РУХОМ ТРАНСПОРТНИХ ЗАСОБІВ

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 51] [Стаття 328]

Працівники, що приймаються на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, повинні пройти професійний відбір та професійне навчання у порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі транспорту.

Прийом працівника на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, провадиться після обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) у порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я, та федеральним органом виконавчої влади , що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі транспорту.