Офісна політика інструкція з виживання (частина 1)
Типи офісної політики
Тут все просто і зрозуміло: атмосфера в такій організації дружня і всі проблеми вирішуються безболісно та без обману. Такі організації – рай для ідеалістів, які цураються підкилимних ігор.
Офісна політика в таких організаціях робиться за офіційно санкціонованими правилами, а будь-яка несанкціонована політика не вітається.
У разі конфлікти тут, зазвичай, несерйозні і затяжні. У гіршому – переважає легка шизофренія, коли на словах вимагають одне, а заохочують зовсім інше.
Наприклад, менеджерам кажуть: "Збільшуйте продажі за рахунок існуючих клієнтів". В результаті бонуси їм сплачують за залучення нових клієнтів.
Конфлікти в таких організаціях глибокі та затяжні, а правила дотримуються лише тоді, коли це вигідно. Тут повно заборонених тем для обговорення і горе тому, хто ненароком їх торкнеться.
Щоб тут вижити, ти маєш бути в курсі цих тем і всіляко уникати їх. У таких організаціях професійна компетентність не цінується. Набагато важливіше знати «корисних» людей. Якщо ти не є частиною головного угруповання, то працювати в такій організації досить складно.
Не сподівайся на швидкі зміни – це може статися лише з повною зміною керівництва.
Конфлікти тут відбуваються постійно. Такі організації легко визначити по тому, як вищестоящих облизують, а нижчестоящих експлуатують.
У таких організаціях чутки постійно мусуються, а реальність рідко проступає крізь щільний туман політичної патології, оскільки плітки та підстави зведені до рангу мистецтва. Тут будь-який вважається дрібним гвинтиком і робиться все, щоб змусити співробітників так почуватися.
Щоб вижити в такійорганізації, необхідно раболепствовать… Правда, який завжди ясно перед ким.
Мабуть, у тебе вже є свій «політичний» стиль, вироблений у сім'ї чи школі, який ти навчився використовувати у корпоративному світі. Але твій природний стиль можна стати ефективнішим, якщо ти краще розумітимеш своє оточення. Ось кілька різновидів офісних типажів:
Ідеаліст. Він наївно вірить, що можна зробити кар'єру, будучи просто добрим фахівцем. Він не збирається домагатися просування, ступаючи головами колег. З цієї причини ідеаліст виживає та процвітає лише у мінімально політизованих організаціях. Однак він, як правило, рідко піднімається до найвищих посад.
Командний гравець. Його політичний стиль – домагатися своїх цілей за рахунок налагодження добрих взаємин із колегами. Зазвичай він ставить інтереси групи вище своїх.
Він ніколи не порушує санкціонованих понад правила: як формальних, так і не формальних. Командний гравець охоче ділиться інформацією та готовий надати послугу за послугу.
Він добре приживається у мінімально та помірно політизованих організаціях.
Вуличний боєць. Цей типаж найбільше асоціюється з офісними війнами. «Вуличний боєць» – індивідуаліст, переконаний у тому, що досягти вершин ієрархічних сходів можна лише за допомогою брудних прийомів.
Він наполегливо досягає своїх цілей і не довіряє оточуючим. Тому йому часто доводиться озиратися. Насправді він отримує задоволення від інтриг та самостверджується, граючи із «системою».
У сильно політизованих організаціях вуличний боєць почувається як риба у воді. Однак у патологічно політизованих організаціях йому важче домагатися своєї мети, оскільки він звик діяти занадтопрямолінійно.
Маніпулятор. Маніпулятор багато в чому схожий на вуличного бійця, але на відміну від нього вважає за краще досягати своїх цілей тонко і ненав'язливо. Він не проти взяти участь у політичних іграх, але робить це досить дивно.
Оскільки за натурою маніпулятор – пристосуванець, то в один момент він може бути доброзичливим і дбайливим, але наступної миті схопитися за меч війни… Щоправда, сам потім його і закопає, щоб показати себе благородним героєм перед оточуючими.
Оскільки маніпулятор знавець політичного маневрування, мабуть, він єдиний із усіх чотирьох типажів почувається комфортно в патологічно політизованих організаціях.
Мораль така: чим ти краще розбиратимешся в офісній політиці і оточуючих тебе людях, тим ефективніше ти зможеш досягати своїх кар'єрних цілей. Найкраще працювати в організаціях, які відповідають твоєму особистому стилю.
Мінімально та помірно політизовані організації можна вважати нормальними. Загалом люди тут можуть жити і процвітати.
Щодо сильно політизованих та патологічно політизованих організацій, то тобі немає сенсу витрачати там свій час і сили, якщо тільки конфлікти та інтриги – не твій хліб та повітря.