Оголошення у засобах масової інформації (газетах, журналах, радіо та телебаченні) - Студопедія

Оголошення про вакансію має відповідати наступним вимогам, щоб бути поміченим претендентом.

2. Точна і зрозуміла назва посади.

3. Конкретний опис посадових обов'язків.

6. Студентські форуми кар'єри

Це джерело актуальне у разі, якщо фірмі треба набрати багато студентів працювати, що передбачає часткову зайнятість. Організаторами таких форумів є вузи чи співдружність кількох вищих навчальних закладів, об'єднаних одним профілем, наприклад, які готують фахівців для банків.

7. Робота з вузами

На відміну від форумів, де пряма коротка та фініш близька, довгострокова програма співпраці з вишами – це біг на довгу дистанцію та у певному сенсі багатоборство. Вона потребує великих ресурсів та зусиль. Це робота на перспективу – віддача буде через рік-два, але результат може бути вражаючим. Варто розпочинати цю програму, якщо компанія розвивається і знадобиться залучати на роботу молодих спеціалістів (саме фахівців без досвіду роботи, а не просто випускників).

Завершуючи розгляд зовнішніх джерел набору, відзначимо їх основні переваги та обмеження.

Переваги та обмеження зовнішніх джерел набору

Зовнішні джерела набору	Переваги	Обмеження та ризики	Сфера використання
Місцева газета	Швидкість (виходить, як правило, щодня)	Занадто широке охоплення претендентів. Регіональні обмеження	Підходить для набору конторських службовців та адміністративних службовців нижчої ланки
Журнали	Зазвичай читають зацікавлені спеціалісти, відсутнірегіональні обмеження	Виходять зазвичай раз на місяць	Вдалий спосіб підбору фахівців, але потребує часу
Радіо та телебачення	Велика аудиторія Швидкість Повторюваність звернень	Короткі звернення Може звернутися надто багато небажаних кандидатів	Використовується, коли необхідна швидка та широка дія, при наборі великої кількості кандидатів та при їх дефіциті.
Інтернет	Швидкість Масовість аудиторії Дешевизна	Може звернутися надто багато небажаних кандидатів	В основному при підборі керівників та фахівців
Навчальні заклади	Вибір установи, яка гарантує хорошу підготовку. Можливість отримати рекомендації на кандидата	Учні, як правило, не мають досвіду роботи Іноді необхідно чекати закінчення навчання	Тимчасова зайнятість Робота неповний робочий день
Державна служба зайнятості	Безкоштовне джерело Кандидати пройшли або можуть пройти підготовку за її рахунок	В основному вважаються працівники невисокої кваліфікації масових професій	Технічний персонал, конторських службовців нижчої ланки
Приватні кадрові агенції	Мають досвід роботи та висококваліфікованих фахівців Зацікавлені у виконанні заявки якісно та в строк	Висока плата Незнання особливостей організації Володіє інформацією, яку може перепродувати	Залежно від спеціалізації агентства

Переваги та недоліки джерел набору

Джерела	Переваги	Недоліки
Внутрішні	Підвищує лояльність працівника до організаціїЗабезпечує хороше знання позитивних та негативних сторін кандидата Дешевизна	Створює конфлікт усередині організації між тим, хто був просунутий, і тим, хто не має. Зміцнення одного підрозділу може призвести до погіршення роботи іншого.
Зовнішні	Приносять свіжий струмінь та нові ідеї до організації Дозволяє використовувати позитивний досвід інших організацій	Існує ймовірність помилок при наборі, тобто не дуже добре відомий кандидат.

Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:

---