Охорона праці при роботі з інструментами та пристроями
Згідно з новими правилами з охорони праці під час роботи з інструментами та пристроями, особам, відповідальним за організацію охорони праці в організації (далі – Правила), необхідно заздалегідь передбачити у планах робіт такі заходи:
- Позачергове навчання членів постійно діючої комісії, керівників та відповідальних осіб
У зв'язку з набранням чинності новими Правилами слід провести позачергове навчання членів постійно діючої комісії, керівників та відповідальних осіб. У випадку, якщо цей захід ще не запланований – слід зробити це якнайшвидше.
Другий спосіб – звернутися до акредитованого навчального центру, він більше підходить для малих та середніх підприємств.
Обидва способи мають свої плюси та мінуси, і вибирати потрібно виходячи з умов кожного конкретного підприємства.
Актуалізація інструкцій, програм навчання, програм стажування та матеріалів для перевірки знань працівників У всі локальні нормативні акти – інструкції, програми навчання, програми стажування та матеріали перевірки знань працівників слід внести зміни відповідно до Правил. p align="justify"> Особливу увагу на актуалізацію документів слід звернути на підприємствах, що здійснюють роботи із застосуванням ручних, механізованих, електрифікованих, абразивних, ельборових, пневматичних, гідравлічних, ручних піротехнічних і працюючих з приводом від двигуна внутрішнього згоряння інструментів та пристосувань.
Правила, як випливає з наказу, не поширюються на роботи, які виконуються із застосуванням обробних верстатів, технічних пристроїв у складі технологічного та транспортного обладнання, випробувальних стендів,оргтехніки та контрольно-касових машин.
Навчання та перевірка знань працівників в обсязі внесених до локальних нормативних актів змін Навчання та перевірка знань мають проводитися відповідно до ст. 225 Трудового кодексу України. Уповноваженою особою, яка відповідає за навчання та перевірку знань працівниками, є роботодавець або спеціаліст з охорони праці (якщо він є на підприємстві).
Тиражування та забезпечення працівників новими нормативно-правовими актами Слід розтиражувати та забезпечити працівників новими нормативно-правовими актами. Тут є тонкість – у законодавстві немає прямої вказівки на те, яким чином має бути документально оформлено ознайомлення працівника з НПА.
Для невеликих організацій підійдуть листи ознайомлення, на яких зазначено назву ЛНА, дату та номер документа, яким він введений в дію. Ці листи слід прикріпити до самого ЛНА, при цьому листи ознайомлення мають бути прошиті та пронумеровані разом із самим ЛНА.
Для середніх та великих організацій рішенням буде підготовка журналів ознайомлення.
Також не зайвим буде розмістити ЛНА у «Кутку охорони праці» на підприємстві – зрозуміло, слід актуалізувати інформацію в документах, розміщених у «Кутку охорони праці».
Перевірка виконання вимог нових правил (цільові та комплексні перевірки)
Після ознайомлення працівників із Правилами, слід запланувати та провести перевірки знань. Способи проведення перевірок не регламентуються, тому їх можна провести як у формі індивідуальної співбесіди, так і у формі загального іспиту. Вибір екзаменаційної форми – тест, іспит, співбесіда – також залишається на розсуді спеціаліста з охорони праці.
Запланувавши та проконтролювавши проведення цихзаходів, спеціаліст з охорони праці може бути спокійним, будь-яку перевірку він пройде без проблем.
Ми постійно стежимо за змінами в законодавстві, і регулярно інформуватимемо вас про найбільш актуальні події. Якщо у вас виникли будь-які питання – звертайтеся, ми із задоволенням на них відповімо.