Оплачуємо роботу у новорічні канікули
| Новини | Статті | Консультація | Законодавство | ПЗ | Книги | Гумор | Поїздки | Знайомства |
| Теми новин |
| Декларації | |
| Борги | |
| Каса | |
| Компенсації | |
| Податковий кодекс | |
| ПДВ | |
| ПДФО | |
| Оплата праці | |
| Звітність | |
| Перевірки | |
| Витрати | |
| ФНП | |
| всі теми | |
Січневі свята - чудовий привід відпочити після напруженого робочого року. Але комусь доводиться працювати навіть у ці дні. Розкажемо, як у цьому випадку сплатити роботу.
Відгули покладені за всі відпрацьовані передноворічні вихідні дні та новорічні свята
А.Р. Гударєва, м. Магнітогорськ
Якщо працівник захворів у день відгулу, то день відпочинку не переноситься на інший час
В.А.Ільїна, м. Москва
Ви не зобов'язані переносити дні відгулів. Цими днями у працівника звичайні вихідні. Адже якщо працівник занедужає у святковий чи вихідний день, то день відпочинку нікуди не переноситься.
Якщо працівник захворів на свій відгул, то цей день відпочинку просто "згорає".
Якщо працівник взяв відгул, це не скасовує роботу у вихідний день
В.А. Боковина, м. Челябінськ
Відсутність на роботі не скасовує підвищену оплату у свята
А.В. Горюшина, м. Муром, Володимирська обл.
Оскільки працівник був відсутній на роботі з поважної причини, норма робочого часу для нього зменшується на кількість робочих годин, що припадають на дні відсутності на роботі. Тому ваш працівник працював у свята за межами своєї норми. Отже, роботу в ці дні йому потрібно сплатити не менш ніж у подвійному розмірі.
Г.А. Жалнина, м. Єлець, Липецька обл.
78 руб/год х 136 год = 10608 руб.
78 руб/год х 10 год х 2 дн. = 1560 руб.
КРОК 3. Розраховуємо доплату за понаднормову роботу. За підсумками облікового періоду (місяць) продавець відпрацювала 4 години понаднормово. Оплачуємо 2 години у півторному розмірі, а ще 2 години - у подвійному розмірі:
78 руб / год х 2 год х 1,5 + 78 руб / год х 2 год х 2 = 546 руб.
78 руб/год х 10 год х 6 дн. = 4680 руб.
10608 руб. + 1560 руб. + 546 руб. + 4680 руб. = 17394 руб.
Для уникнення переробки при сумованому обліку збільшіть обліковий період
Є.М. Макєєва, м. Єкатеринбург
Робота на свята не вважається понаднормової, якщо вона виконується в межах місячної норми робочого часу при сумованому обліку робочого часу в організаціях з безперервним циклом роботи. Але ви склали графік роботи на місяць із перевищенням норми робітникачасу: замість 136 годин встановили 184 години. Тому всі години, відпрацьовані понад норму, вам потрібно сплатити як понаднормову роботу: 2 години - не менше ніж у півторному розмірі, 42 години - не менш ніж у подвійному розмірі. Крім того, не забудьте 4 зміни (48 годин), відпрацьовані в новорічні канікули, сплатити в одинарному розмірі понад оклад за кожну годину, оскільки робота у свята за графіком на безперервному виробництві входить у норму робочого часу.
Святкові дні однакові для працюючих за шестиденкою та п'ятиденкою
І.А. Клімова, м. Брянськ
Якщо при шестиденці не виходить норма робочого часу, її можна доопрацювати
С.А. Шершнева, м. Воронеж
статті 104, 153 ТК РФ
ст. 153 ТК РФ; п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.66 N 13/П-21