Оплата лікарняного зовнішньому суміснику

По-перше, в попередні хвороби два роки громадянин міг працювати у цих кількох роботодавців, що й на момент оформлення лікарняного листа. По-друге, існує ймовірність, що хворий працював два роки перед цим у інших роботодавців. Нарешті, по-третє, він міг працювати попередні два роки і в нинішніх роботодавців, і в інших. У кожному випадкуоплата лікарняного зовнішньому суміснику розраховується у різний спосіб.

У попередні роки у працівника нічого не змінювалося і він поєднував роботу у тих самих роботодавців

Якщо ситуація така, як описано, то, згідно з Федеральним Законом № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 13) допомогу з тимчасової непрацездатності працівникові повинні виплатити всі його роботодавці.

Що слід зробити для отримання допомоги з непрацездатності суміснику у цьому випадку?

1. Отримати листки непрацездатності

Встановлений законом № 255-ФЗ (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13) строк для оформлення допомоги з тимчасової непрацездатності – шість місяців з дня виходу на роботу після хвороби або з моменту встановлення інвалідності.

3. Отримання допомоги у кожного роботодавця

Розмір допомоги по непрацездатності у зв'язку із хворобою визначається на основі середньої зарплати працівника за два останні роки роботи у кожного роботодавця.

Встановлений строк, протягом якого роботодавець має оплату лікарняного зовнішньому суміснику – 10 календарних днів з моменту надання роботодавцю листка непрацездатності. Допомога виплачується у найближчий день, встановлений для виплати зарплати за умовами трудового договору (див. ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 Закону № 255-ФЗ).

Працівник був працевлаштований у попередні два роки в інших працедавців

Відповідно до Закону № 255-ФЗ (ч. 2.1 ст. 13) у цьому випадку працівник сам обирає, у якого роботодавця йому отримувати допомогу. Отримання допомоги у такій ситуації виглядатиме так:

1. Отримання листка непрацездатності

Порядок видачі листків непрацездатності у своєму п. 4.1 визначає, що працівник повинен самостійно вибрати роботодавця з тих, у кого він на даний момент працює, та якому він пред'явить листок непрацездатності для оформлення допомоги.

2. Подання листка непрацездатності одному з вибраних роботодавців

Термін подання листка, як і в першому випадку – не пізніше шести місяців з моменту виходу на роботу після хвороби або після встановлення інвалідності. Закон № 255-ФЗ визначає у ч. 1 ст. 12, ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 необхідний перелік документів, що подаються роботодавцю:

Листок непрацездатності.
Довідка про суму середньої зарплати в іншого роботодавця та довідку від іншого роботодавця про те, що допомогу з тимчасової працездатності працівник у нього не отримував. Довідка подається у вигляді оригіналу чи копії.

3. Отримання допомоги з тимчасової непрацездатності обраного роботодавця.

Сума грошової допомоги визначається на основі середньої зарплати працівника за два останні роки до виходу на лікарняний. Сума заробітку в інших роботодавців також враховується. День виплати допомоги має збігатися з найближчим днем виплати зарплати, встановленим на підприємстві (див. Закон № 255-ФЗ ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15).

Працівник за два останні роки працював як у нинішніх роботодавців, так і в інших

Закон № 255-ФЗ у ч. 2.2 ст. 13 визначив, що працівник у такій ситуації може сам вибрати, чи отримувати йому допомогу у всіх нинішніхроботодавців або лише в одного з них.

Як отримати допомогу у цьому випадку? Розберемо процес за пунктами:

1. Отримання листка непрацездатності

Працівник може отримати як один листок, якщо він прийняв рішення отримувати допомогу в одного роботодавця, так і кілька листків, якщо він вирішив отримати допомогу по всіх місцях роботи (див. Порядок видачі листків непрацездатності, ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закону). № 255-ФЗ).

У тому випадку, якщо сумісник вирішить отримувати допомогу тільки в одного роботодавця, разом із листком непрацездатності він повинен буде подати довідку про суму заробітку в іншого роботодавця для визначення розміру допомоги та довідку про те, що допомога в іншому місці роботи не була призначена та виплачена ( ч. 5, 5.1, 7.1 ст.13 Федерального Закону № 255-ФЗ).

Якщо ж працівник вирішить отримувати допомогу у всіх роботодавців, він повинен буде подати листок непрацездатності всім своїм роботодавцям.

Як і в попередніх випадках, термін звернення за допомогою з тимчасової непрацездатності закінчується після шести місяців з моменту виходу на роботу після хвороби або після встановлення інвалідності (ч. 1 ст. 12 Закону № 255-ФЗ).

3. Отримання допомоги з тимчасової непрацездатності

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається з урахуванням середнього заробітку сумісника протягом останніх двох років роботи. У розрахунку цієї суми бере участь і заробіток, отриманий у інших роботодавців (див. Закон № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 та ч. 1 ст. 16).

При виборі отримання допомоги у кожного роботодавця працівник отримує допомогу у всіх своїх роботодавців на сьогодні (ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Строк виплати допомоги має збігатися з найближчою датою виплати заробітної плати у кожногороботодавця. Призначення допомоги відбувається протягом десяти календарних днів із моменту подання листка (листків) непрацездатності роботодавцям. (Ч. 1 ст. 16 Закону № 255-ФЗ).