Особливості залучення інваліда до нічної роботи, Економіка та Життя
Однією із гарантій, встановлених для працівників-інвалідів, є особливі правила залучення до роботи у нічний час.
Вночі вважається час з 22.00 до 6.00. Умови залучення працівників до роботи у нічний час встановлені ст. 96 ТК РФ.
Відповідно до неї інваліди залучаються до роботи у нічний час лише за їх письмовою згодою та за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому вони також повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
У Трудовому кодексі Україна не сказано, як оформити згоду працівника на нічну роботу. Тому є два способи:
1) отримання заяви про згоду працювати у нічний час. Заява може бути складена у довільній формі або на бланку, розробленому кадровою службою;
2) працівнику вручають письмове повідомлення, у якому він від руки дописує: «На залучення до роботи у нічний час згоден».
Як буде названо цей документ, значення не має. Головне, щоб він містив явно виражену згоду працівника виконувати трудові обов'язки у нічний час, вказівку на відсутність медичних протипоказань та підтвердження, що працівник ознайомлений зі своїм правом відмовитись від роботи у нічний час.
У частині 5 ст. 96 ТК Україна передбачено отримання згоди працівника не лише у разі залучення його до разової роботи у нічну зміну, а й для прийому спеціально для роботи у нічний час. В останньому випадку умова про роботу у нічний час має бути включена до трудового договору як особливість режиму праці, яка згідно з ч. 2 ст. 57 ТК Україна відображається в договорі як суттєва умовапраці, якщо цей режим відрізняється від загальних правил, встановлених в організації. До тексту договору також слід включити пункт, що працівник повідомляється про право відмовитися від роботи у нічний час. Тоді вимоги про письмове повідомлення вважаються виконаними. А підпис працівника на договорі засвідчує його згоду на нічну роботу.
Згода працівника може бути виражена і в окремому документі (наприклад, у заяві про прийом на роботу), реквізити якого разом із реквізитами медичного висновку, що свідчить про те, що робота вночі йому не заборонена станом здоров'я, зазначаються у трудовому договорі.
На нашу думку, якщо працівник-інвалід приймається спеціально для роботи у нічний час і дана умова обумовлена у трудовому договорі, щодня отримувати згоду працівника не потрібно. Водночас працівник-інвалід може будь-коли скористатися своїм правом відмовитися від нічної роботи, навіть якщо вона не протипоказана йому за станом здоров'я. Роботодавець повинен перевести його в іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я (ст. 73 ТК РФ). При відмові працівника від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи трудового договору з працівником може бути розірвано виходячи з п. 8 ст. 77 ТК РФ.