Parmalat - відгуки про роботодавців від співробітників - сторінка №2

1991 року компанія Пармалат прийшла на український ринок. На початку було створено спільне підприємство; пізніше заснована самостійна фірма, нині іменована " Пармалат МК " , 100% статутного капіталу якої належать групі Пармалат.

Центральний офіс компанії Пармалат Україна знаходиться у Москві. Філії компанії знаходяться в Санкт-Петербурзі, Білгороді та Єкатеринбурзі. Власні виробничі потужності компанії Пармалат в Україні включають завод з виробництва молока ТОВ "Ураллат" в Єкатеринбурзі і ВАТ "Білгородський молочний комбінат" в Білгороді.

Основні напрямки виробництва в Україні - це молоко та молочні продукти, фруктові соки та напої.

Крім того, широко представлена продукція, що імпортується з Італії (кондитерські вироби (GRISBI), томатна продукція (Pomi та Pomito) та італійські продукти - паста, оливкова олія, печиво (Divella)). Молоко та молочні продукти представлені під брендами Parmalat та Біле місто. Соки та нектари представлені як Santal та 4 сезони.

Використання двох окремих брендів необхідне компанії для правильного позиціонування в різних сегментах ринку, оскільки споживачі суттєво відрізняються від великих міст (Москва та Санкт-Петербург) та інших регіонів України.

Імпортна продукція представлена такими всесвітньо відомими марками як

Grisbi – кондитерські вироби
Pomi та Pomito – томатна продукція
Divella – паста, оливкова олія та печиво

1.Службове авто. На співбесіді кажуть, що до окладу дають ще 3000 руб. "на дрібний ремонт. бризковики, омивайка". За фактом, це гроші на ремонт автомобіля, полетіло колесо - чині, двигун стуканув - чині сам, заміна олії-так само. Загалом кидалово. Якщо дадуть убитутачку, то будеш працювати і витрачати гроші тільки на неї.

2.зам. Директора філії (головний у спб) Тумаєв В, Е, і Супервайзер Федеров В. Тумаєв через його бездіяльність втратили мережу Призма, Окей (частково), Полушка, інтерторг. що відбивається на зп торгових, але з його зп. (У тп - відсоток з ПРИХОДУ ГРОШЕЙ У КАССУ, у рук-оклад). У Москву ген.діру, розповідає казки та підлабузнює http://tolkslovar.ru/p11489.html, для своєї філії нічого не вибиває, боїться! Сам із Якутії, до підлеглих належить . не дуже)). Федорів-істеричний, підлий тип. Через нього всі нормальні тп, які хотіли працювати, пішли. Робить вигляд, що багато працює, проте клієнти дзвонять і просять позбавити їх від марного менеджера Федорова. Робочий день у тп-з 8 до 17 години. Збори щоранку. Федорів зі своїми істериками тримає тп до 12 години в офісі, розповідаючи які всі. не хороші)), потім вимагає чеки з усіх тт і писати пояснювальні чому в 12 10 був не на районі. хоча їхати всім у різні райони міста. Ну повний не адекват. Робочі візити (поїздки разом із ТП) прирівнює до аудитам=)).в тт не допомагає, а звинувачує, н-р у цьому, що сік не так.

Втім, якби не ці два пани, працювати можна.

бардак повний, організація не здатна конкурувати на ринку, Так звані супервайзери сидять на високому окладі (і їм по барабану) -------- тп бігають як гієни "шакалят" по магазинах у пошуках замовлень. (і ще мерчами доводиться працювати)! оклад+% від продажів 1%+премія(якщо по щастить)===.

машина з двигуном(2013) 1.6 витрата 8.56 взимку---перевитрата Плоти свої гроші. (Бензин нині дуже дорогий.)

0.8 двигун (2012р випуску) 9.68 взимку це як називається.

висновок. у кожного свій)))))))))

1.графік мав бути з 8.00 до17.00, а за фактом було з 8.00 і як вийде. Не рідко доводилося йти о 20-21 годині. Якщо запізнюєшся хоч на 5 хвилин (на московські пробки та сімейні обставини нікому немає справи), то наприкінці місяця пишеш пояснювальну за кожне запізнення.

2. Система в компанії побудована таким чином, що кожен виправдовується і вивертається перед своїм керівником і так далі до верхівки компанії. Тим самим спотворюється те, що відбувається. 3. Відношення керівництва до співробітників як до покидьків. Зроблено план на 100%, тобі скажуть, погано, адже міг же більше. План не головне усі мають працювати за ідею. найголовніше МАЙСТРИНИ не виконав план ти куєвий співробітник. Коли відмінно виконуєш свою роботу, то тебе не похвалять, а тільки скажуть, що ти виконуєш свою роботу. Щоразу тицять тебе у всі інструкції. Є посадова інструкція щодо неї і працюй!! Ще найжахливіше (але це мені так “пощастило”), що Черкасів керівник, людина настрою, якщо вранці поганий настрій, то у всіх підлеглих відповідно весь день буде такий настрій. Щоранку Дмитро Черкасов каже що нас звільнять за неправильне заповнення МАЙСТРІН, лякають АФОНАСЬОВИМ

4. Жахлива взаємодія між відділом роботи з клієнтами та відділами.

5 Черкас нічого не впроваджує. У компанії немає у нього родзинки тільки кричати може, і більше нічого, оскільки майже 20 років працює в пармалаті, і не чого не знає про роботу в інших компаніях. Компанія постійно намагається досягти результатів але Черкас Баран тупий. але поки там Діма Черкасів компанії не бачить успіху, Якби це працює в Європі, працюватиме і в Україні. Але тільки Фокін Геннадій тільки Нормальна людина. 4. Просто дебільна система звітності. Ведеш МАЙСТРИНУ ГІВНО, ВСІ ЗВІТЧУЮТЬСЯ ПО КПК накожного клієнта, який приїжджаєш з полів в офіс вранці, сидиш тупо заповнюєш ці мастрини. Треба їх звичайно в полях заповнювати, але спробуй це зроби, коли потрібно відвідати якнайбільше клієнтів і продати якомога більше товару. Можна кілька годин сидіти, доки не заповниш, не підеш. Інакше пояснювальна. Увесь час погрожують звільненням. Керівництво вважає, що це найкраще місце роботи, і краще не знайти. Смішно, звичайно. 5. Велика плинність кадрів. Відділ роботи з клієнтами повністю змінюється щороку, т.к. загальні плани захмарні. А Керівнику треба якось виправдатися перед керівництвом, от і прибирають "баласт". 6. постійно перебуваєш у стані стресу.