Переклад на надомну роботу
Питання
Необхідна правова добірка про переведення працівників на роботу вдома. Що для цього потрібно, які перешкоди та обмеження, документи тощо. Дякую!
Відповідь
Особливості регулювання надомної праці визначено гол. 49 ТК РФ. Так, в силу ч. 1 ст. 310 ТК України надомниками вважаються особи, які уклали трудові договори про виконання роботи вдома з матеріалів та з використанням інструментів та механізмів, що виділяються роботодавцем або придбані надомниками за власний рахунок. Якщо надомник використовує свої інструменти та механізми, йому виплачується компенсація за їхнє зношування.
Особливістю такої праці і те, що надомник може виконувати роботу, зумовлену трудовим договором, з участю членів його сім'ї. При цьому трудові відносини між членами сім'ї надомника та роботодавцем не виникають.
Відповідно до п. 9 Положення про умови праці надомників організація трудового процесу вдома допускається лише осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови, і навіть практичні навички чи може бути навчені цим навичкам до виконання певних робіт.
Забороняється надавати надомникам такі види робіт, які створюють незручності для їхніх сусідів.
Обстеження житлово-побутових умов проводиться роботодавцем. При такому обстеженні можуть бути присутніми представники профспілки, органів санітарного та пожежного нагляду.
Умови виконання надомної праці. Відповідно до ст. 311 ТК Україна надомна праця допускається, якщо:
- робота, що доручається надомникам, не протипоказана їм за станом здоров'я;
робота виконуватиметься в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.
Особи, які виконують роботу вдома, самостійно розпоряджаються своїм робітникомчасом і підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку роботодавця у цій частині.
У всіх випадках переведення на іншу роботу оформляється так: