Перший день на новій роботі
Практично у всіх трудових угодах є пункт про випробувальний термін. Тривалість його у різних країнах відрізняється. Багато європейських роботодавців вважають, що новий співробітник може по-справжньому увійти в курс справи і повністю відповідати вимогам фірми до його ділових якостей лише через шість місяців. Тому, наприклад, у Німеччині, як правило, встановлюють піврічний випробувальний термін. В Україні, яка на відміну від ґрунтовної Німеччини «і жити поспішає, і відчувати поспішає», роботодавці знаходять цілком достатній термін від одного до трьох місяців. Вони вважають, що за цей час обидві сторони цілком зможуть оцінити один одного та зрозуміти, хто чого вартий.
Змінюючи місце або влаштовуючись на роботу вперше, новачок не повинен розглядати цей пункт договору як односторонню умову. Звичайно, всі місяці випробувального терміну керівництво уважно спостерігатиме за новим співробітником, щоб зрозуміти, наскільки він відповідає посаді і наскільки добре вписується в колектив. Але й сам працівник за цей термін повинен встигнути визначитися, чи влаштовує його нова робота, чи відповідає початковій інформації про неї і чи виконує керівництво обіцянки, які так щедро роздавало на співбесіді. Не варто втрачати дорогоцінний час, якщо виявиться, що новий починання зовсім не виправдовує ваших надій. Чим швидше ви залишите цю фірму, тим краще для обох сторін.
Усім зрозуміло, що будь-яка людина в перший трудовий день дуже нервує і хвилюється, відчуває справжній стрес. І все ж таки треба постаратися, незважаючи на всі труднощі, залишатися спокійним. Зрозуміло, що це буде зовсім непросто. Але оскільки головне завдання — справити гарне враження, треба попрацювати. Звичайно,ніхто не чекає, що ви з першої хвилини почнете працювати як повноправний член трудового колективу. Але ви повинні показати, що здатні швидко увійти в курс справи, не перевернувши при цьому все вгору дном, не переламавши відразу всю оргтехніку, не переплутавши начальника відділу з кур'єром і т. д. Нижче перераховані основні моменти, на які слід звернути увагу в перший день роботи.
1. Заспокойтесь!Намагайтеся сильно не хвилюватися. Ситуація сама по собі і так досить стресова, оскільки в перший же день відразу потрібно «схопити» і нову організацію праці, і нові трудові процеси, і специфіку фірми, і її особливості, і нові особи, імена. Краще просто зусиллям волі змусити сконцентруватися на всіх цих деталях.
2. Не розумуйте!Першого дня не варто оприлюднити жодних своїх талантів. Найважливіше показати інтерес до роботи, уважність, спостережливість, бажання та здатність навчатися. Щоб раніше не вважатися всезнайкою, якого ніхто не любить, не вимовляйте фрази типу: «А чому ви робите це так? Прийнято робити інакше. Я чудово знаю те, розбираюся в тому. Інша методика набагато краща за вашу методику». Не вносьте на початковій стадії жодних, нехай навіть слушних, пропозицій. Постарайтеся уникнути поспішних висновків: вам доведеться ще розібратися, наскільки погано те, що таким здалося в перший день, і взагалі, чи доречна ваша «раціоналізаторська» пропозиція. Можливо, фірма тільки нещодавно відмовилася від нього, і для неї це вчорашній день, а може, це болюче питання, тому що саме та людина, з якою ви зараз розмовляєте, якраз і блокує прийняття нового рішення. Відмовтеся від прямолінійності. Якщо ви будете в такій манері спілкуватися з першого дня, то непридбаєте друзів. Замість того, щоб давати розумні поради, поцікавтеся про виробничі процеси. Попросіть інших колег пояснити ті чи інші проблеми та розтлумачити щось не зовсім зрозуміле для вас. Зрозуміло, всім хочеться відразу заявити про себе як про професіонала. Але не поспішайте давати розумні поради першого дня. Краще частіше ставте питання, які починаються зі слова «як».
3. Спостерігайте!Уважно спостерігайте, як працівники працюють. Зверніть увагу на їх внутрішні та виробничі зв'язки, як вони спілкуються між собою, з шефом, з вами. Ви і в перший день дещо розберетеся, якщо зосередите свою увагу на тих факторах, які визначають корпоративну культуру. Це якраз і є цінності, які сповідує фірма. Наскільки доброзичливі колеги по відношенню один до одного, наскільки вони схильні до нового співробітника, якими є їхні взаємини з начальником — чи улесливі вони у спілкуванні з ним, чи тримаються цілком демократично. На початку дуже важливо намагатися зрозуміти неофіційні правила гри в компанії. Звичайно, не в перший день, але вже найближчим часом доведеться визначати, хто є неформальним лідером, до кого слід звертатися за допомогою за нестандартних ситуацій, від кого можна отримати підтримку, а кому не можна довіряти в жодному разі.
5. Будьте пунктуальні!Точний режим робочого дня прописаний у трудовому договорі. Але з перших днів ви починаєте помічати, що цей пункт стосується не всіх співробітників фірми. Хтось, на вашу думку, приходить на роботу із запізненням і йде, коли йому заманеться. Не поспішайте робити поспішні висновки щодо вільного режиму. Те, що прощається, а можливо, і дозволено, старим співробітникам, не пробачать новачкові. Неспізнюйтеся, особливо в перший день, приходячи на роботу або повертаючись з обіду, інакше можна дуже швидко втратити симпатії товаришів по службі і шефа.
6. Шукайте підтримку!Намагайтеся з першого дня налагоджувати стосунки з колегами: їхня допомога та доброзичливе ставлення дуже потрібні на першому етапі. Зазвичай керівництво фірми спочатку прикріплює до нового працівника наставника, який допомагає швидше адаптуватися. Але якщо ви опинилися без офіційного вчителя, то перед вами постає завдання самому знайти такого співробітника. Практично в будь-якій компанії є досвідчені колеги, які готові опікуватися молодими або недосвідченими товаришами по службі. Намагайтеся якнайшвидше встановити нормальні відносини з тими членами колективу, які займають ключові позиції в організації.