Первинка з чого почати

КІЛЬКА РАД ГОЛОВІ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Пройшли звітно-виборні профспілкові збори. Обрано профком, голову. А що далі? Бути профлідером сьогодні складно.

Про Профспілку загалом судять насамперед у справах профкому та його лідера, який працює поряд з тобою в колективі. Він має бути і добрим фахівцем, і добрим керівником, і добрим психологом. А ще дуже важливо вміти спілкуватися з людьми.

Сьогодні людям набагато важливіше почуватися захищеними, зберегти своє робоче місце, отримувати гідну заробітну плату, мати прийнятні умови праці. І якщо працівники бачать, що профком представляє їхні інтереси.

Я не просто так докладно зупиняюся на цільовій установці - це вирішальний фактор, фундамент усієї роботи профкому.

Починати треба з точного планування.

Основою для складання плану мають бути такі документи:

Статут Профспілки працівників охорони здоров'я РФ.
Положення про первинну профспілкову організацію медичного закладу (Молодіжної ради).
Угоди (обласна, міська, районна).
Колективний договір медичної установи.
Аналіз роботи профспілкового комітету школи щодо мотивації профспілкового членства.
Список членів Профспілки з відділень.
План роботи Профспілкової організації цієї установи.

Крім того, необхідно вивчити пропозиції та зауваження, висловлені членами Профспілки на звітно-виборних профспілкових зборах, ознайомитись із планом роботи районної профспілкової організації.

Особливу Вашу увагу хочу звернути на Положення про первинну профспілкову організацію. Його необхідно розробити відповідно дозразковим Положенням, запропонованим ЦК Профспілки працівників охорони здоров'я та Обкому Профспілки. Це важливо.

Положення - юридичний документ ієрвічки (Молодіжної ради) та його відсутність може призвести до порушення організаційної діяльності

Найчастіше допускаються порушення при:

укладення трудового договору, переведення, звільнення з роботи;
визначення режиму робочого часу та часу відпочинку;
оплаті праці (тобто система, розмір, терміни виплати);
при розподілі стимулюючих виплат;
визначенні пільг та переваг, передбачених законодавством та колективним договором.

На жаль, буває і так, що голови первинних профорганізацій якщо і добре знають права Профспілки, не часто користуються ними. Недостатньонаполегливі у вирішенні проблем, що виникають. Адже місія Профспілки та сама «шкідливість», яку відчувають від наших дій усі рівні влади, та критика, яку вони чують від нас за всіх часів, – потрібна для відстоювання інтересів медичних працівників.

Головне наше завдання - підтримати людину при атестації, при складанні графіка роботи, відпусток, скорочення.

Предметом особливої турботи профкому має бути участь у підготовці Положення про оплату праці.

Хочу нагадати, що локальні акти повинні затверджуватись рішенням профкому (ст. 372 ТК РФ). Не підписуйте їх без обговорення із членами профспілкового комітету. Надайте значущість цьому вопросу.

Скажіть, що займаємось паперотворчістю? Ні! Вчитеся поважати закон самі і вимагайте поваги до організації, якою ви керуєте і загалом до Профспілки. Відповідь має бути тільки одна: «Так належить за законом»

І на закінчення проінформаційну роботу.

А ось аналіз роботи профкому та мотивації профспілкового членства необхідний при плануванні роботи щодо зміцнення профспілкової організації, індивідуальної роботи з членами (і не членами) Профспілки.

Я вважаю, що до роботи щодо мотивації профспілкового членства слід підходити системно та комплексно, а для цього необхідно вивчити причини виходу працівників із Профспілки. Адже стійка мотивація у колективі є показником стану морально-психологічного клімату, показником ділового та просто людського спілкування у профспілковій організації, показником активності профкому щодо реалізації захисної функції Профспілки, інформаційної роботи, рівня грамотності профактиву.

Ми підготували приблизну номенклатуру справ.

Інформувати про роботу Профспілки потрібно на нарадах, методичних об'єднаннях.

Проводити огляди статей із газети «Профспілкова газета».

Використовувати метод експрес-інформації: перевірили трудові книжки поміст звіт у профспілковому куточку. Обговорили положення про стимулюючі виплати - виступіть зі своїми зауваженнями (а не лише головний лікар) на зборах.

Важливу роль інформаційної та агітаційної роботі грають профспілкові зборів. На жаль, проводяться вони у первинних профорганізаціях сьогодні рідко. Адже через збори реалізуються усі основні норми профспілкової демократії. Ефективність профспілкових зборів та засідання профспілкового комітету визначається питаннями, що виносяться на їх обговорення. Не підходьте шаблонно до їхньої підготовки.

Пропонуємо приблизний перелік питань для розгляду на зборах та засіданнях профкому.

Інформація - це та база, на якій будується вся наша робота і ми маємо пам'ятати про це. Бачачи результатироботи, люди знайдуть віру в організацію.

Вся діяльність первинної профспілкової організації медичного закладу має спиратися нормативну базу.

Профспілки від дії чи бездіяльності роботодавця, посадових осіб установ, які призвели до порушення чи обмеження вдачі працівника на працю.

Шановні колеги!

Я вірю, що разом ми подолаємо труднощі нашого життя і залишимося вірними своєму професійному обов'язку.

Пам'ятайте! Сильна первинка - сильна Профспілка!

Документи первинної профспілкової організації

Положення про первинну профспілкову організацію.
Протоколи профспілкових зборів.
Протоколи засідань профспілкового комітету.
Положення про постійні комісії.
Організаційно-статутні рекомендації, інструкції.

Постанови, резолюції зборів, конференцій виборних профспілкових органів та його президій, рішення зборів профспілкових активів, розпорядження голів організацій Профспілки.
Інформаційно-довідкові документи:
Довідки, аналітичні та доповідні записки, акти, листи, заяви, звернення.
Номенклатура справ, яка затверджується на засіданні Обкому профспілки.
Протоколи профспілкових зборів.
Протоколи засідань профспілкового комітету.
Плани роботи профспілкового комітету, постійних комісій.
Колективний договір.
Довідки та інші робочі документи щодо підготовки зборів, засідань профспілкового комітету.
Фінансові документи (кошториси, звіти, акти).
Статистичні звіти.
Аналіз роботи щодо мотивації профспілкового членства.
Журнал обліку членів Профспілки.
Заяви про прийом до Профспілки; копії заяв про безготівкову сплатучленського профспілкового внеску.
Зошит вхідної та вихідної кореспонденції.
Матеріали ревізійної комісії.
Постанови, нормативні та методичні документи вищих органів Профспілки.
«Інформаційні, методичні бюлетені, листки, підшивки „Профспілкова газета”.
Акти передачі при зміні голови профспілкової організації.

ПРИКЛАДНИЙ ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ РОЗГЛЯДУ НА ЗАСІДАННІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ МЕДИЧНОЇ УСТАНОВИ Про розподіл обов'язків серед членів профкому.

Організація комісій з напрямів роботи.
Про планування на рік.
Про проект колективного договору.
Про укладення угоди та охорону праці/так.
Про розгляд проекту локального нормативного акта, що містить норми трудового права.
Про стан профспілкового членства.
Про проведення річного звірення профспілкових документів.
Про організацію роботи гуртка правових знань.
Про участь профкому у роботі комісії з розподілу стимулюючих виплат.
Про організацію літнього відпочинку.
Про роботу профкому з мотивації профспілкового членства в організації, Про інформаційну роботу в профспілковій організації.
Форми участі профспілкового комітету під управлінням установою.
Твердження графіка відпусток, контроль за своєчасною виплатою відпускних. про
Про організацію навчання профспілкового активу.
Про роботу профкому із зверненнями, заявами членів Профспілки.
Про вдосконалення стилю та методів роботи профспілкової організації.
Про фінансову діяльність профкому. Складання та виконання кошторису.
Про стан діловодства у профспілковому комітеті.

ПРИКЛАДНИЙ ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯРОЗГЛЯДУ НА ПРОФСПІЛКОВІ ЗБИРАННЯ

Профспілкові збори – дзеркало наших справ!