Пільги донорам

У день здавання крові, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється від роботи, причому незалежно від того, у який час (робочий чи неробочий) він здає кров. Праву працівника відповідає обов'язок керівника організації безперешкодно відпускати підлеглого до закладу охорони здоров'я у день обстеження та здавання крові. Це положення стосується всіх організацій, незалежно від форм власності.

Якщо в день здавання крові працівник приступить до своїх трудових обов'язків, за бажанням йому повинен бути наданий інший день відпочинку. Це правило не поширюється на важкі роботи та роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, оскільки вихід працівника на таку роботу в день здавання крові взагалі неможливий. Якщо працівник здає кров або її компоненти під час перебування у відпустці, у вихідний або свято, йому також надається інший день відпочинку.

Ще один день відпочинку надається працівникові після дня здавання крові. За бажання працівник може вийти на роботу, а в рахунок цього до щорічної оплачуваної відпустки донора приєднується додатковий день або надається вихідний протягом календарного року у будь-який час після дня здачі крові.

Здача крові буває платною та безоплатною. Якщо донор здає кров безоплатно, то роботодавець зобов'язаний зберегти за ним середній заробіток за дні здавання крові та надані у зв'язку з цим дні відпочинку. діяльність із заготівлі донорської крові та її компонентів.

Про те, що працівник здавав кров і проходив у зв'язку з цим медичне обстеження (зазвичай це здійснюється в один день), роботодавець можедізнатися з довідки реєстратури відділення обліку та комплектування донорських кадрів медичного закладу. Донор подає зазначені довідки до відділу кадрів організації вже за фактом здачі крові. Такі довідки є документами суворої звітності та зберігаються у відділах кадрів або уповноважених осіб на підприємствах (установах, організаціях) за місцем основної роботи донорів.

Донору, який здав безоплатно протягом року кров та (або) її компоненти у сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам, виплачується допомога з тимчасової непрацездатності при всіх видах захворювань у розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу. Причому ця пільга діє за всіх видів захворювань і не залежить ні від трудового стажу працівника, ні від кількості та тривалості його лікарняних. Допомога з тимчасової непрацездатності у вигляді повного заробітку виплачується лише тому випадку, якщо донор захворів сам. Якщо ж працівник сам не хворий, але йому належить допомога (догляд за хворим, карантин, санаторно-курортне лікування), розмір цієї допомоги буде не підвищеним, а звичайним, з урахуванням страхового стажу працівника.

Відповідно до Федерального закону «Про донорство крові та її компонентів» донору, що здав безоплатно протягом року кров та (або) її компоненти в сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам, надаються такі пільги:

протягом шести місяців студентам освітніх установ надбавка до стипендії у розмірі 25% за рахунок коштів відповідних бюджетів;
протягом року - допомога з тимчасової непрацездатності при всіх видах захворювань у розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу;
протягом року - лікування в державних або муніципальних установахохорони здоров'я за рахунок коштів відповідних бюджетів;
протягом року – першочергове виділення пільгових путівок для санаторно-курортного лікування.

Громадяни, нагороджені знаком «Почесний донор України», додатково мають право:

на безкоштовне виготовлення та ремонт зубних протезів (крім протезів, виготовлених із дорогоцінних металів) у державних та муніципальних закладах охорони здоров'я;
пільгове придбання ліків (зі знижкою до 50% їхньої вартості);
безкоштовний проїзд на всіх видах громадського транспорту (крім таксі);
зниження до 50% розміру оплати комунальних послуг;
одержання пільгових позичок на індивідуальне житлове будівництво.