Питання на співбесіді, що насправді хоче дізнатися про вас наймач
Отже, ви запрошені на співбесіду. Є три головні питання, відповіді на які повинен отримати від вас рекрутер, щоб зрозуміти, чи підходить ви для даної роботи:
- Чи зможе кандидат виконувати цю роботу?
- Чи кандидат виконуватиме цю роботу?
- Чи впишеться він у корпоративну культуру компанії?
Зазвичай задаються питання з підтекстом, щоб якнайкраще вас дізнатися і прийняти правильне рішення. Ваше завдання – чесно та розгорнуто відповідати на всі запитання. У цій статті ми наведемо 10 питань, які вам можуть поставити на інтерв'ю, а також розповімо, яку приховану інформацію вони несуть. Ретельно обмірковуйте свою відповідь, ваші слова можуть сказати наймачеві набагато більше, ніж ви вважаєте.
Повернемося до вашої попередньої роботи: чого в ній не вистачало, що ви шукаєте на бажаній посаді?
Це питання спрямоване на те, щоб зрозуміти, чому ви звільнилися з попередньої роботи. Якщо вас скоротили, то рекрутер просто зрозуміє, чого вам не вистачало на попередній посаді. Допустимо, ви відповіли: «У мене не було достатнього доступу до мого керівника, і це ускладнювало вирішення деяких питань». Після цього інтерв'юер може поставити таке запитання: «Чи можете ви навести конкретний приклад, коли вам довелося самостійно приймати рішення через те, що ви не мали змоги порадитись з керівником?» Ваша відповідь на це запитання допоможе наймачеві визначити вашу можливу сферу прийняття рішень і зрозуміти, як часто ви будете потребувати наради з керівництвом при прийнятті рішень.
Якими якостями вашого попереднього керівника ви захоплювалися, а які вас дратували?
Увага! Ви потрапили на дуженебезпечну територію. У вашій відповіді повинен дотримуватися ідеальний баланс позитивних та негативних відгуків. Рекрутер зрозуміє, наскільки ви тактовні при відповіді на каверзні питання, а також визначить, чи збігається стиль керівництва, який подобається вам, з тим, який прийнятий у них у компанії. Якщо ви назвали «улюбленою» якусь межу характеру, яка не відповідає культурі компанії, або не сподобалася наймачу, то швидше за все ви не пройдете на цю посаду.
Як ви скажете працівникові, який пропрацював у компанії 25 років, що його позиція скорочується і компанія більше його не потребує?
Це питання більш ніж реалістичне з огляду на нинішній стан справ на ринку праці. Компанії намагаються зменшувати кількість робочих місць, щоб утриматися на плаву. Звичайно, якщо ви претендуєте на керівну роль, то вам доведеться мати справу з такими ситуаціями. Наймач захоче дізнатися, як ви скажете про це людині, щоб якнайменше її засмутити, чи подякуйте їй за ті роки, які він віддав компанії.
Яке заохочення ви хотіли б отримати за добре виконану роботу?
Це, здавалося б, дуже просте питання допомагає інтерв'юеру зрозуміти, що вас мотивує: гроші, додатковий вільний час чи офіційне визнання ваших заслуг. Якщо ви співбесідуєтеся з керівною посадою, то можлива модифікація цього питання: як ви заохочуватимете своїх співробітників? Рекрутер хоче дізнатися, чи ви ставитеся до ваших підлеглих так само, як хотіли б, щоб ставилися до вас.
Чи можете ви навести приклад ситуації, коли у вас із вашим керівником відбулися розбіжності, і як ви їх залагодили?
Інтерв'юер спробує зрозуміти, чи берете ви відповідальність за розбіжності на себе чи спробуєте звинуватити у всьомукерівника. Рекрутер хоче дізнатися про те, як ви будуватимете спілкування і на якому ґрунті можуть виникнути конфлікти.
Коли людина каже "Я - цілісна особистість", що це означає для вас?
Наступне питання може бути: "Як ви продемонструєте цілісність у роботі?" Цілісність - широке поняття. Більшість людей думають, що вони мають цілісність, але чи зможете ви на конкретному прикладі робочої ситуації пояснити, що це власне таке? Інтерв'юер визначає, чи ви розумієте терміни, якими оперуєте.
Розкажіть, будь ласка, про свій досвід роботи зі старшим поколінням та з молодшим поколінням. Назвіть три якості, які ви цінуєте в тих і в інших.
Якщо ви наймаєтеся у велику компанію, там напевно присутні люди різного віку. Звичайно, наймач хоче дізнатися, чи зможете ви співпрацювати і з тими, і з іншими. Якщо ви співбесідуєтеся на посаду керівника, то інтерв'юера буде цікавити те, які якості людей різних поколінь ви використовуватимете для досягнення мети.
Як ви вважаєте, чи існує вікова дискримінація на ринку праці? Якщо так, то чому?
Деякі претенденти під час розповіді про те, чому вони не можуть влаштуватися на роботу, кажуть, що це через вік або тому, що вони просять занадто багато грошей. Швидше за все, вони намагаються влаштуватися на посаду, для якої вони надто кваліфіковані. У них дуже багато навичок та досвіду, надто багато для посади, на яку вони претендують, і, відповідно, вони хочуть отримувати належну зарплату. Однак роботодавцю простіше знайти людину з меншою кваліфікацією та платити їй відповідну зарплату. Також наймач може подумати, що вам буде нудно на цій посаді і ви не працюватимете продуктивно. Так що, якщо вивсе ж таки хочете отримати цю роботу, то не використовуйте подібні пояснення.
Чи можете ви на підставі нашої розмови переконати мене в тому, що ви компетентний співробітник, якого ми могли б прийняти на цю посаду?
Інтерв'юер хоче дізнатися, чи добре ви уявляєте ту роботу, яку вам належить виконувати, і чи розумієте ви, що від вас очікується. Ось він, ваш шанс продати себе дорожче.
Оглядаючись на свою попередню роботу в інших компаніях, чи можете ви докладно описати, культура якої з них вам була найбільш близькою і чому?
Інтерв'юер хоче зрозуміти, який тип корпоративної культури найближчий вам. Це один із найважливіших критеріїв підбору співробітника. Це важливо для вас. Тому, перш ніж йти на співбесіду, бажано дізнатися про культуру компанії. Можливо, вона вам не підходить.