Погляд з боку офісних правил, які ненавидять працівники

Головна місія всіх правил та заборон — не тримати в рамках, а працювати на досягнення поставленої мети. Все ж таки суворі обмеження, які забивають працівників у глухий кут, існують і зараз. Ми пропонуємо вам поглянути на ситуацію зсередини і дізнатися, які загальноприйняті правила найбільше дратують працівників. Отже, почнемо.

Тимчасові рамки

Професіоналам мають платити за результат, а не за просиджування в офісі рівно по 8 годин. Неприємно отримувати догану за 10-хвилинне запізнення, особливо коли за плечима годинник переробок. Продуктивність співробітника переважно залежить від його внутрішньої мотивації.

Армійська дисципліна повинна залишатися в статутах солдатів або бути обумовлена особливостями виробничого циклу: режимні підприємства, виробництва безперервного циклу тощо.

Потім минає кілька місяців, як активні та затребувані фахівці просто «вимиваються» з таких компанії, а на їхнє місце приходять середньої руки пристосуванці, готові сидіти на робочому місці та зображати трудову діяльність від дзвінка до дзвінка. Тому, якщо керівництво вважає «військовий графік» особливістю у роботі, їх не повинна дивувати ні плин кадрів, ні низька продуктивність праці.

Робота під наглядом

Офлайн

Бюрократія

Часто, коли співробітник захворів або у нього з'явилися непередбачені обставини, замість звичайного попередження свого начальника від нього вимагають мільйон довідок, або завізована заява на відгул. І все це заради того, щобкерівництво переконалося, що у підлеглого справді температура чи потрібно терміново оперувати кота. А то раптом ви нахабно брешете і збираєтеся піти в загул?

Таких заходів необхідно вживати лише у випадку, якщо подібні історії повторюються регулярно, але найчастіше йдеться про спроби навпаки — мінімізувати збитки від непередбаченої неприємної ситуації.

Нормальний відповідальний професіонал, який підхопив застуду, швидше віддасть перевагу пару днів попрацювати з дому, ніж уявляти супергероя, з'явившись на роботі і заражаючи всіх навколо.

Заборона на сумісництво

Одне з найпоширеніших обмежень – заборона на другу роботу. І цей пункт, як і будь-яка складно контрольована форма заборони, порушується найчастіше працівниками.

Роботодавці часто забувають про деякі важливі моменти:

Встановлюючи це обмеження, компанія по суті лізе у приватне життя працівника, адже він «халтурить» у неробочий час.
Якщо робота на боці не впливає на якість роботи на «основному місці», то яка справа компанії, на кого працює її співробітник?
Якщо робота на боці впливає на якість роботи на «основному місці» — це претензія до якості виконуваної роботи, а не до того, як працівник витрачає свій особистий час. Це вже проблема працівника, а не роботодавця.

Обійти цю заборону не так уже й складно. Таке правило виглядає доречним лише, коли має цілком виправданий аргумент, наприклад, заборона на сумісництво в конкуруючій компанії. Або сумісництво заборонено законом.

Дрес-код

Іноді ця заборона більш ніж доречна і справа не в почутті стилю, справа в етиці. Якщо ви працюєте в державних або бізнес-установах, ви медик або жполіцейський, у вас є обов'язковий дрес-код.

Висновки

Кріпацтво в нашій країні скасували ще в 1861 році, цей факт варто пам'ятати керівництву і поводитися відповідно. Ваші співробітники – це ваші колеги, а не раби.

Працівники вже давно покинули шкільні парти і попрощалися зі своїми вихователями, тож не варто їх повертати в минуле і ставитись до них, як до неслухняних учнів.

Безумовно, працівникові теж слід пам'ятати про свою відповідальність та свої обов'язки, якщо ви, звичайно ж, хочете виглядати професіоналом своєї справи.