Посадова інструкція директора бібліотеки - Посадові інструкції
Зразок бланка (приклад шаблону)
(назва підприємства, установи, організації)
Посадова інструкція директора бібліотеки
(керівник установи, організації, інша посадова особа,
(Підпис) (прізвище, ініціали)
"___" ____________ ____
1. Загальні положення
1.1. Призначення на посаду директора бібліотеки та звільнення від неї провадиться наказом _____________________ за поданням ___________________ з дотриманням вимог чинного законодавства про працю.
1.2. Директор бібліотеки безпосередньо підпорядковується ______________.
1.3. У процесі своєї діяльності директор бібліотеки керується Конституцією та законами України, постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства культури і мистецтв України, іншими нормативними документами, а також локальними правовими актами бібліотеки та цією посадовою інструкцією.
1.4. На період тимчасової відсутності директора бібліотеки може бути замінено _____________________________________________________________.
1.5. Директор бібліотеки одержує від вищого керівництва матеріали нормативно-правового та організаційно-методичного змісту, знайомиться під розпис із відповідними документами.
1.6. Директор бібліотеки систематично обмінюється інформацією з питань, що належать до його компетенції, з підлеглими працівниками.
2. Посадові обов'язки
2.2. Чинний від імені бібліотеки (ЦБС).
2.3. Представляє його інтереси у державних, кооперативних, комерційних підприємствах та установах, громадських організаціях, судових та арбітражних органах.
2.4. Відкриває у банках рахунки.
2.5. Користується правом розпорядженнязасобами.
2.6. Видає, приймає до платежів зобов'язання.
2.7. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові всім підрозділів і працівників.
2.8. Укладає угоди та контракти.
2.9. Визначає загальну чисельність працівників, структуру та штати, посадові обов'язки та посадові оклади (тарифні ставки) працівників.
2.10. Вживає заходів щодо морального заохочення та матеріального стимулювання працівників, накладає дисциплінарні стягнення.
2.11. Забезпечує ефективне виконання та зберігання закріпленого за бібліотекою (ЦБС) майна.
2.12. Організовує формування бібліотечного фонду.
2.13. Вживає заходів щодо забезпечення бібліотеки (ЦБС) кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань та досвіду працівників, забезпечення безпеки та сприятливих умов праці.
2.14. Вирішує всі питання у межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам директора, керівникам функціональних підрозділів бібліотеки (ЦБС).
2.15. Забезпечує дотримання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни та обліку.
Директор бібліотеки має право:
3.1. Знайомитись з проектами рішень органів управління щодо його діяльності.
3.2. Вносити на розгляд органів управління пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.
3.3. У межах своєї компетенції приймати рішення про заохочення працівників, які відзначилися, а також про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які не виконуютьналежним чином свої обов'язки.
3.4. Розпоряджатися матеріальними цінностями бібліотеки у межах своїх повноважень.
3.5. У межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.
3.6. Регулювати питання прийому на роботу, звільнення та розміщення кадрів.
3.7. Видавати накази та розпорядження в межах своєї компетенції, затверджувати штатний розпис.
3.8. Встановлювати індивідуальні норми навантаження персоналу.
3.9. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у системі післядипломної освіти.
3.10. Приймати управлінські рішення у межах своєї компетенції.
Директор бібліотеки відповідає
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або безпосередньо своїми правами, передбаченими цією посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, - у межах, визначених чинним законодавством України та кримінальним законодавством України.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим законодавством про працю України.
5. Директор бібліотеки повинен знати:
5.1. Чинне законодавство у сфері культури та бібліотечної справи.
5.2. Сучасні методи господарювання та управління.
5.3. Основи трудового законодавства.
5.4. Теорію та практику бібліотечної справи.
5.5. Досвід вітчизняної та світової науки в галузі бібліотекознавства та бібліографії.
5.6. Правила та норми охоронипраці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
6. Кваліфікаційні вимоги
6.1. Повна вища освіта відповідного спрямування підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи з професій керівників нижчого рівня: для магістра - щонайменше 1 року, спеціаліста - щонайменше 3 років.
Керівник структурного підрозділу