Посадова інструкція юрисконсульта
(орган юридичної особи (засновники)
(особа, уповноважена затверджувати
(підпис) (прізвище, ініціали)
4. Юрисконсульт повинен знати:
- законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність підприємства;
- нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали щодо правової діяльності підприємства;
- Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;
- порядок ведення обліку та складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства;
- порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;
- порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
- основи економіки, організації праці, виробництва управління;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
- У своїй діяльності юрисконсульт керується:
- наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією,
- справжньою посадовою інструкцією,
- правилами внутрішнього трудового розпорядку організації,
- Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо начальнику юридичного відділу відділу.
- На час відсутності юрисконсульта (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неїобов'язків.
- __________________________________________________________.
II. Посадові обов'язки.
1. Розробляє чи бере участь у розробці документів правового характеру.
2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціям у підготовці та оформленні різноманітних правових документів, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензій.
3. Підготовляє спільно з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчих і судових органів, здійснює облік та зберігання та закінчених виконанням судових та арбітражних справ.
4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.
5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розроблення пропозицій щодо усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
6. Відповідно до встановленого порядку оформляє матеріали про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
7. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведення їх правової експертизи, розроблення умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляд питань продебіторської та кредиторської заборгованості.
8. Контролює своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.
9. Підготовляє спільно з іншими підрозділами пропозиції щодо зміни діючих або скасування наказів та інших нормативних актів, що втратили чинність, виданих на підприємстві.
10. Веде роботу з систематизованого обліку та зберігання чинних законодавчих нормативних актів, проводить відмітки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій та обчислювальних засобів.
11. Бере участь у підготовці висновків з правових питань, що виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання.
12. Здійснює інформування працівників підприємства про чинне законодавство та зміни у ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що належать до їх діяльності.
13. Консультує працівників підприємства з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
14. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів організації.
15. Дотримується внутрішніх правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
16. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці.
17. Виконує у межах трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.