Підпорядкованість: Безпосередньо - Начальнику відділу роботи з магазинами. Непрямо - Директору зі збуту, керівникам відділів служби збуту.
У підпорядкуванні: Безпосередньо - Продавці кіоску, продавці дозавозу. Непрямо - Торгові представники, співробітники диспетчерської служби, водії-експедитори.
Виконавця цієї посади заміщає - Менеджер по роботі з магазинами, менеджер по роботі зі спец. клієнтами. Виконавець цієї посади заміщає Менеджера по роботі зі спец. клієнтами.
Прийом та звільнення: Наказом Виконавчого Директора за поданням Директора зі збуту.
Робота на цій посаді вимагає від працівника: Освіта – Вища, середня. Спеціальність – бажана спеціалізація в галузі продажу та маркетингу. Спеціальне навчання - курси менеджменту, маркетингу, тренінги продажу. Навички – керівної роботи; досвідчений користувач комп'ютера. Досвід роботи – від 1 року.
Повинен знати та застосовувати в процесі роботи: - Правила принципів продажу. - Правила роботи з юридичною документацією, що застосовується у відділі. - Правила роботи з комп'ютерними програмами. - Особливості та переваги продукції та продукції конкурентів.
Організовує просування продукції у роздрібній мережі м. ____________.
Несе відповідальність за виконання поставлених перед підрозділом планів.
Керує діяльністю продавців.
Не рідше 2 разів на тиждень здійснює польові аудити до торгових точок районів відповідальності.
Проводить навчання продавців.
Надає допомогу продавцям у роботі із «важкими» клієнтами.
Розробляє плани продажу продавцям.
Контролює виконання поставлених перед продавцями планів.
Удосконалює систему маршрутного продажу. За потреби рекомендує начальнику ОРМ необхідні зміни у маршрутах, які призведуть до досягнення позитивних результатів.
Володіє інформацією про наявність продукції на ЦГП як реального часу і планами поставок.
Бере участь у пошуках нових перспективних напрямів збуту, нових форм роботи із клієнтами.
Використовує у роботі свого підрозділу стандарти мерчендайзингу.
Постійно збирає інформацію про діяльність конкурентів.
Веде встановлені форми звітності.
Дотримується «Правил внутрішнього трудового розпорядку».
Зберігає конфіденційні відомості, що становлять комерційну таємницю.
подавати на розгляд пропозиції щодо покращення, зміни характеру робіт з метою підвищення продуктивності праці;
пропозиції щодо усунення виявлених у ході роботи недоліків. У разі відсутності адекватної реакції з боку безпосередньогокерівника на винесені пропозиції, працівник має право звернутися до непрямого керівника.
виконуючи обов'язки, керуватися посадовою інструкцією та дорученнями безпосереднього керівника.
самостійно вирішувати питання у межах своєї компетенції.
вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язані зі своїми обов'язками.
спілкуватися з представниками мас-медіа, як працівник підприємства лише з дозволу безпосереднього керівника.
оскаржити дії керівника відповідно до КЗпП України, інших нормативних документів.
Фінансова - за дії, що спричинили за собою матеріальні збитки.
Функціональна - за невиконання обумовлених у цій інструкції функцій та посадових обов'язків.
Організаційно-управлінська - за точність виконання посадових обов'язків підлеглими, а також спеціальних інструкцій та розпоряджень щодо роботи відділу.