Посадова інструкція завідувача сільського клубу
Посадова інструкція Завідувача Максимівського сільського клубу
1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
1. Завідувач сільського клубу (далі завклубом ) здійснює загальне керівництво колективом СК, в рамках чинного законодавства, забезпечує виконання основних напрямів культурно-освітньої та дозвільної діяльності СК серед населення.
2. Завклубом призначається на посаду та звільняється з посади Ручіївською сільською радою, за погодженням з відділом культури.
3. Завклубом призначається з-поміж осіб, які мають базову або повну вищу освіту та стаж роботи в закладах культури не менше 3-х років.
4. Завклубом у своїй діяльності керується чинним законодавством України, Положення про сільський клуб, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, даною посадовою інструкцією, рішеннями та розпорядженнями Ручівської сільської ради, наказами відділу культури. Завклуб безпосередньо підпорядковується Руч'євському сільському голові, начальнику відділу культури.
5. Завклубом повинен знати теорію одного з видів або жанрів мистецтва, особливості організації культурно-дозвільної діяльності, творчої та виховної роботи в самодіяльних колективах, принципи формування репертуару, Правила з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.
6. Завклуб має ненормований робочий день з обов'язковим дотриманням встановленого робочого часу, а саме 40 – годинний робочий тиждень на ставку.
7. Робоче місце завклубом – сільський клуб, інші установи та майданчики, де проводиться робота клубом.
2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЗАКЛУБОМ:
1. Здійснює керівництво колективом СК, забезпечує підбір кадрів, належні умови підвищення їхкваліфікації.
2. Визначає, планує, здійснює та координує всі види діяльності СК. Організовує виконання покладених на СК завдань. Керує виробничо-господарською діяльністю СК. Забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно-дозвільних заходів, організаційно-масової та організаційно-методичної роботи установи, її клубних формувань, сприяє створенню необхідних умов для розвитку народної творчості, культурно-дозвільної діяльності відповідно до потреб населення.
3. Складає поточні та перспективні плани творчої, культурно - масової та методичної роботи СК, представляє їх на затвердження до Ручівської сільської ради та відділу культури. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх працівників СК щодо реалізації планів роботи.
4. Організує вивчення та впровадження у практику нових форм та методів культурно-освітньої та дозвільної роботи, всебічно сприяє розвитку ініціативи та самодіяльної художньої творчості населення.
5. Представляє установу у всіх відомствах та організаціях, відповідає за ефективність та результат діяльності установи перед сільською радою, відділом культури та населенням.
6. Здійснює контроль за веденням документації, дотриманням розкладів занять, дотриманням усіма працівниками СК виробничої та трудової дисципліни, правил з охорони праці та техніки безпеки, протипожежного захисту.
7. Забезпечує дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, контролює роботу всіх спеціалістів та технічних працівників СК, визначає ефективність та якість їх роботи, виходить із пропозицією до сільської ради та відділу культури про заохочення або накладення дисциплінарних стягнень на працівників СК.
8. Віддає в межах своєї компетенції розпорядження та контролює їх виконання. Веде облік та звітність про діяльність СК. Здійснює систематичний аналіз роботи СК. Звітує про роботу СК перед районним відділом культури, сільською радою та перед населенням.
9. Бере участь у розподілі та використанні коштів та майна СК, контролює виконання кошторисів доходів та витрат установи.
10. Погоджує та подає на затвердження до сільської ради посадові інструкції працівників СК, графіки відпусток, режим роботи.
11. Організовує взаємодію СК з бібліотеками, закладами освіти, іншими сільськими клубними установами, громадськими організаціями та ін.
12. Приймає безпосередню участь у підготовці та проведенні культурно-масових та дозвільних заходів СК.
13. Здійснює безпосереднє керівництво не менше ніж одним клубним формуванням (колективом самодіяльної художньої творчості, аматорським об'єднанням, дискотекою та ін.). Веде облік та звітність за даними клубними формуваннями. Разом із творчим колективом бере участь у проведенні культурно-масових заходів СК.
13. Веде роботу щодо підвищення свого професійного рівня, майстерності та загальної культури поведінки. Проходить навчання на районних семінарах, бере участь у нарадах при відділі культури та сільській раді, зборах трудового колективу.
14. Вживає заходів щодо збереження обладнання, матеріалів та іншого майна установи; організує дбайливе ставлення до майна із боку всіх учасників колективу.
15. Проходить медичний огляд у встановлений термін.
16. Проводить серед працівників СК інструктаж з охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки, а такожроботу з формування шанобливого ставлення до принципів загальнолюдської моралі, етики та культури поведінки.
3. ПРАВА
Завклубом за посадовою інструкцією має право:
- скликати наради працівників СК, брати участь у засіданнях та нарадах при відділі культури та сільській раді, зборах трудового колективу;
- вносити питання покращення роботи СК, діяльності клубних формувань на нарадах при відділі культури та сільській раді;
- затверджувати розклад занять керівників клубних формувань СК, їх плани роботи та репертуар;
- перевіряти ведення творчими працівниками облікової документації та визначати обсяги їх роботи;
- не допускати на заходи, заняття та репетиції відвідувачів, учасників колективу, які порушують дисципліну та правила поведінки у громадських місцях;
- здійснювати творчі контакти з іншими клубними установами та колективами самодіяльної художньої та технічної творчості, організовувати обмінні виступи;
- Заслуховувати звіти працівників СК про стан їх роботи;
- вносити відділу культури та сільській раді пропозиції про моральне та матеріальне заохочення працівників свого колективу, а також про накладення на них дисциплінарних стягнень;
- вести добір кандидатур штатних працівників;
- представляти інтереси СК та свого трудового колективу з питань, що належать до його діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
- несе відповідальність за якісне та своєчасне виконання своїх посадових завдань та обов'язків, бездіяльність або не використання наданих йому прав, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та виробничої дисципліни, охорони праці, техніки безпеки та протипожежнихправил;
- несе відповідальність за виконання поставлених перед СК завдань, планів та програм, стан та збереження майна, переданого у користування СК;
- відповідає за облік роботи та ведення документації СК;
- несе відповідальність за дотримання культури поведінки, дисципліни, норм етики та моралі, у т. ч. та працівниками трудового колективу.