Постанова Уряду України від N 2 - Про умови оплати праці керівників федеральних органів
Зі змінами та доповненнями від:
Уряд України постановляє:
1. Затвердити Положення, що додається, про умови оплати праці керівників федеральних державних унітарних підприємств (далі - Положення).
Інформація про зміни:
2. Федеральним органам виконавчої влади та організаціям, які здійснюють функції та повноваження засновника щодо укладання, зміни та припинення в установленому порядку трудових договорів з керівниками федеральних державних унітарних підприємств:
під час укладання трудових договорів із керівниками федеральних державних унітарних підприємств керуватися Положенням;
здійснити в 6-місячний строк у встановленому порядку заходи щодо внесення змін до трудових договорів з керівниками федеральних державних унітарних підприємств з метою їх приведення у відповідність до Положення.
3. Міністерству економічного розвитку України у 3-місячний строк з дня набрання чинності цією постановою привести свої нормативні правові акти у відповідність до Положення.
Голова Уряду Укаїни
Зі змінами та доповненнями від:
Інформація про зміни:
1. Це Положення встановлює умови оплати праці керівників федеральних державних унітарних підприємств (далі - підприємства) під час укладання із нею трудових договорів, і навіть граничний рівень співвідношення середньомісячної зарплати керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів підприємств і середньомісячної зарплати працівників предприятий.
2. Оплата праці керівників підприємств включає посадовий оклад, виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.
Інформація про зміни:
3 розмірпосадового окладу керівника підприємства визначається федеральним органом виконавчої влади чи організацією, що здійснює функції та повноваження засновника щодо укладання, зміни та припинення в установленому порядку трудового договору з керівником підприємства (далі - засновник), залежно від складності праці, масштабу управління та особливостей діяльності та значущості підприємства.
4. Виплати компенсаційного характеру встановлюються для керівників підприємств у порядку та розмірах, передбачених Трудовим кодексом України та іншими нормативними правовими актами України, що містять норми трудового права.
5. Для заохочення керівників підприємств встановлюються виплати стимулюючого характеру, що здійснюються за результатами досягнення підприємством показників економічної ефективності його діяльності, затверджених засновником, за відповідний період з урахуванням особистого внеску керівника підприємства до здійснення основних завдань та функцій, визначених статутом підприємства.
Розмір та періодичність виплат стимулюючого характеру визначаються засновником з урахуванням досягнення показників економічної ефективності діяльності підприємства.
Інформація про зміни:
При встановленні умов оплати праці керівнику підприємства засновник повинен виходити з необхідності забезпечення неперевищення граничного рівня співвідношення середньомісячної заробітної плати, встановленого відповідно до абзацу першого цього пункту, у разі виконання керівником усіх показників економічної ефективності підприємства та отримання стимулюючих виплат за підсумками роботи в максимальному розмірі.
До зазначеного переліку включаються підприємства, які здійснюють виробництво продукції (робіт, послуг), що маєОсобливі значимість, масштабність, унікальність, і навіть стратегічне значення.
Граничний рівень співвідношення середньомісячної заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера підприємства та середньомісячної заробітної плати працівників цього підприємства (без урахування заробітної плати керівника, заступників керівника, головного бухгалтера), включеного до зазначеного переліку, встановлюється нормативним актом засновника.
Проекти даних актів, що містять граничні рівні співвідношення середньомісячної заробітної плати в кратності 1 до 15 і вище, підлягають погодженню із заступниками Голови Уряду України, в обов'язки яких входить координація питань діяльності відповідних засновників підприємств, або Заступником Голови Уряду діяльності Федерального агентства з управління державним майном
Умови встановлення та застосування граничного співвідношення, передбаченого абзацами другим та третім цього пункту для керівників підприємств, та розмір такого співвідношення поширюються на заступників керівників та головних бухгалтерів.