Працевлаштування та трудова діяльність

Пільги інвалідам. Відповіді на всі запитання

У статті розглянуто такі питання: які пільги гарантує інвалідам КЗпП, чи допускаються інваліди до роботи у нічний час, чи можна залучати інвалідів до понаднормової роботи, у яких випадках допускається залучення інвалідів до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, які пільги існують у трудовому законодавстві для батьків дітей-інвалідів, які пільги надаються інвалідам під час працевлаштування, як організовано забезпечення зайнятості інвалідів.

Продовження, початок див.

Які пільги гарантує інвалідам КЗпП?

КЗпП гарантує інвалідам такі пільги під час їхньої трудової діяльності.

Скорочена тривалість робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу скорочується на 5 годин на тиждень – для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи (ст. 92 Трудового кодексу).
Тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів встановлюється відповідно до медичного висновку (ст. 94 КЗпП).
Відпустка без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік.

Чи допускаються інваліди до роботи у нічний час?

Нічний час – це час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину (ст. 96 КЗпП).

До роботи у нічний час не допускаються:

Можуть залучатися до роботи в нічний час, але лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку:

жінки, які мають дітей віком до трьохроків;
працівники, які мають дітей-інвалідів;
працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку;
матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку.

При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Чи можна залучати інвалідів до понаднормової роботи?

Понаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Не можуть бути залучені до понаднормових робіт:

Можуть залучатися до понаднормових робіт за їх письмовою згодою та за умови, якщо такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку:

інваліди;
жінки, які мають дітей віком до трьох років.

У яких випадках допускається залучення інвалідів до роботи у вихідні та неробочі святкові дні?

Які пільги є у трудовому законодавстві для батьків дітей-інвалідів?

Відповідно до ст. 93 Трудового кодексу, батьки дітей-інвалідів мають гарантії на такі пільги у трудовому законодавстві.

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються лише за їх письмовою згодою та за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від направлення у службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом «а» пункту 3, пунктами 5-8, 10 та 11 статті 81 КЗпП).

Додатковівихідні дні особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства: одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років за його письмовою заявою надаються чотири додаткові оплачувані вихідні місяць, які можуть бути використані однією із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі та порядку, які встановлені федеральними законами. Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їхньою письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми: працівникові, який має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, який має дитину-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батькові , що виховує дитину до 14 років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки наступного робочого року заборонена.

Які пільги надаються інвалідам під час працевлаштування?

встановлення в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності квоти для прийому на роботу інвалідів та мінімальної кількості спеціальних робочих місць для інвалідів;
резервування робітниківмісць за професіями, які найбільш підходять для працевлаштування інвалідів;
стимулювання створення підприємствами, установами, організаціями додаткових робочих місць (зокрема спеціальних) для працевлаштування інвалідів;
створення інвалідам умов праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації інвалідів;
створення умов для підприємницької діяльності інвалідів;
організації навчання інвалідів нових професій.

Для інвалідів І та ІІ груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.

Залучення інвалідів до понаднормових робіт, роботи у вихідні дні та нічний час допускається лише за їх згодою та за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.

Інвалідам надається щорічна відпустка не менше ніж 30 календарних днів.

Як організовано забезпечення зайнятості інвалідів?

Громадські об'єднання інвалідів та утворені ними організації, у тому числі господарські товариства та товариства, статутний (складковий) капітал яких складається зі вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів.

Роботодавці відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів зобов'язані:

створювати чи виділяти робочі місця для працевлаштування інвалідів;
створювати інвалідам умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда.

Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів - робочі місця, які потребують додаткових заходів щодо організації праці, включаючи адаптацію основного та допоміжного обладнання, технічного та організаційного обладнання,додаткового оснащення та забезпечення технічними пристроями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів.

Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів України для кожного підприємства, установи, організації у межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.

Роботодавці мають право запитувати та отримувати інформацію, необхідну при створенні спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Інвалідам, зайнятим в організаціях, незалежно від організаційно-правових форм та форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда.

Не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу та часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та інші), які погіршують становище інвалідів порівняно з іншими працівниками.

Джерело: Рощупкіна Л.А. «Пільги інвалідам. Відповіді всі питання» - 2-ге вид., перераб. та дод. - СПб. : БХВ-Петербург; М.: Ексмо, 2008.