Працівник втратив довіру.
Серед підстав для звільнення з ініціативи працівника є звільнення за втрату довіри. Але звільнити з такої підстави можна не кожного працівника, а лише того, хто обслуговує грошові чи товарні цінності. Розірвання трудового договору на цій підставі є досить складним, і нерідко у зв'язку з допущеними роботодавцем помилками суд відновлює працівника на колишній посаді. У статті розберемося, хто може бути звільнений за втрату довіри, як оформляється таке звільнення та у яких випадках воно правомірне.
Підстави для втрати довіри
Суб'єкт звільнення
Вина працівника під час звільнення за втрату довіри
Ще однією обов'язковою умовою звільнення працівника з цієї підстави є вчинення винних дій, що дають підставу до втрати до працівника довіри з боку роботодавця. До таких дій можна, наприклад, віднести: — розкрадання чи знищення матеріальних чи грошових цінностей; - фіктивне списання товарів; — продаж товарів за ціною, нижчою або вищою за встановлену; - порушення касової дисципліни; - використання працівником довіреного йому для виконання трудових обов'язків майна в особистих цілях; - прийом та видачу коштів за послуги або товар без належного оформлення документів; - порушення правил зберігання та видачі матеріальних цінностей. І якщо при скоєнні таких дій буде встановлено провину працівника, він може бути звільнений за втрату довіри. При цьому, оскільки Трудовим кодексом не встановлено форму провини працівника при скоєнні провини, яка дає підстави для звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків визнається винним, якщо працівник діяв навмисне абонеобережності.
Оформляємо документи на звільнення
Звільнення працівника за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Україна у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, вчинені ним за місцем роботи та у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, належить до дисциплінарних стягнень. Відповідно, при такому звільненні потрібно дотримуватись процедури застосування до працівника дисциплінарного стягнення згідно зі ст. 192, 193 ТК РФ. Нагадаємо, що дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників, і не пізніше шести місяців з дня вчинення провини . За результатами ревізії, перевірки фінансово-господарську діяльність чи аудиторської перевірки — пізніше двох років із дня скоєння (ст. 193 ТК РФ).
Зверніть увагу! У разі, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності не застосовується. Окрім цього, ч. 5 ст. 81 ТК України встановлено, що звільнення працівника не допускається не пізніше одного року з дня виявлення провини роботодавцем.
Починається процедура звільнення у зв'язку зі втратою довіри з фіксації факту вчинення працівником протиправних дій — у доповідній чи службовій записці, акті інвентаризації тощо. Щоб підтвердити факт скоєння працівником винних дій необхідно провести службове розслідування. Але раніше з працівника слід запитати пояснення. Якщо протягом двох днів пояснення не надано – скласти відповідний акт. Потімнеобхідно сформувати комісію у складі щонайменше трьох человек. Повноваження щодо проведення розслідування можуть бути покладені на інвентаризаційну комісію, що діє в організації на постійній основі. Результати розслідування оформляються актом, у якому зазначаються обставини вчинення протиправних дій, завдані збитки, дії, вчинені працівником і що дають підстави для втрати довіри, та ступінь вини цього працівника, а також можлива міра покарання.
Зверніть увагу! Звільнення працівника за втрату довіри є крайнім заходом покарання. Роботодавець повинен враховувати тяжкість скоєного провини, обставини, у яких він було скоєно, і навіть попереднє провину поведінка працівника та її ставлення до праці (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
На підставі акта комісії та пояснень працівника, якщо вони були дані, роботодавець видає наказ про звільнення у зв'язку зі скоєнням працівником винних дій, що дають підстави для втрати до нього довіри. Якщо роботодавець ухвалить рішення не звільняти працівника, а притягнути його до іншої міри дисциплінарної відповідальності, видає відповідний наказ. На підставі наказу про звільнення вносяться записи до трудової книжки та особистої картки працівника. На закінчення ще раз звернемо увагу на те, що повинен пам'ятати роботодавець, звільняючи працівника за втрату довіри: звільнити з цієї підстави можна тільки особа, яка безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності. Крім того, працівник має вчинити винні дії, а роботодавець це довести. І останній момент: має бути дотримана процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності. Інакше навіть за дотримання двох попередніх умов працівник може бути відновлений судом у колишнійпосади.