Правильне заповнення трудової книжки
Юридична правова оцінка
До 2014 року ми мешкали за законами України. У трудовій книжці зроблено запис наприклад у 2007р.
Здрастуйте, Маненко Оксано Андріївно!
Крім того, згідно зі ст. 72.1 ТК Україна переведення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника при продовженні роботи у того ж роботодавця.Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника. І перш ніж переводити працівника на іншу посаду, Ви повинні були укласти з ним додаткову угоду згідно зі ст. 72 ТК РФ
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числіпереведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору.Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.
вчителі англійської мови.
Таким чином, співробітник як працював в організації, так і продовжує у ній працювати, а трудові відносини продовжують діяти як і раніше.
Був працівникзаступником директора з УВР,ним і мав залишитися. Адже в ПФР не знають, змінювалися її функціональні обов'язки чи ні.
Якщо вона і зараз фактично є заступником. директора з УВР, це потрібно відобразити у трудовому договорі.
Ми їй пропонуємо останній запис вважати недійсним та залишити правильним попередній запис 2007р "переведений на посаду заступника директора на 0.5 ставки, з правом викладання годин англійської мови"
Але Ви ж написали, що у 2007 році вона була
Переведено на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи на 0.5 ставки з правом викладання годин англійської мови
Тому і запис повинен відображати переведення на посаду зам. директора з УВР. Додавати "з правом викладання годин англійської мови" не потрібно, так як такий запис містить у собі відразу 2 різні трудові функції (зам. директора та вчителя), з такого запису не зрозуміло, кільки годин на тиждень вона працює учителем англійської мови. Тому має бути укладено ще один трудовий договір на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки вчителем.
Тобто для того, щоб час роботи увійшов до педстажу, потрібно працювати в сумі на 1 ставку (0,5 заступника директора з УВР+0,5 вчителя)