Правовий аналіз форми трансферного контракту щодо умов переходу футболіста

Відповідно до статті 6. Регламенту РФС «при переході футболіста-професіонала з одного професійного клубу до іншого професійного клубу між клубами укладається трансферний контракт про умови переходу футболіста». Типова форма трансферного контракту затверджена РФС у додатках № 7 та № 8 до Регламенту та є обов'язковою для застосування відповідними професійними футбольними клубами. Відсутність виразного прописаного предмета у формі призводить до того, що юристи клубів не розуміють, про що їхні роботодавці укладають договір і до яких юридичних наслідків може призвести невиконання або неналежне виконання договору. У зв'язку з цим є необхідним проведення юридичного аналізу типового трансферного контракту.

З аналізу назви і тексту договору, трансферний договір слід зарахувати до непоименованным договорам, оскільки він регулює відносини, не врегульовані жодним із відомих цивільному праву видів (типів) договорів. У зв'язку з тим, що до «..договорів не укладаються у рамках певного як типу, а й виду, необхідно застосовувати…, передусім норми подібного типу договорів, а за його відсутності - норми, регулюючі цивільно-правові договори, т.д. е. статті, вміщені у розділі III ДК «Загальна частина зобов'язального права» під час кваліфікації трансферного договору необхідне застосування цивільного законодавства за аналогією.

Розглянемо цивільно - правову природу відносин, що виникають із трансферного договору. Форма вищезгаданого договору дозволяє виділити чотири види прав та обов'язків сторін.

Перше «зобов'язання» полягає в обов'язку одного з клубів звільнити футболіста, йому кореспондує «право» вимагати звільнення (за чинного трудового договору гравця).
Друге «зобов'язання» складається з обов'язку клубу прийняти футболіста на роботу, причому в даному випадку відсутнє кореспондуюче право.
Третє «зобов'язання – виплата компенсації за навчання, підготовку та вдосконалення майстерності футболіста, відповідно йому протиставлено право вимоги виплати зазначеної компенсації.
Четвертий вид: правничий та обов'язки, неврегульовані договором.

Виходячи з того, що предмет зобов'язання має майнову оцінку і немайнові відносини не можуть бути предметом цивільно-правового договору, клуб не може зобов'язатися звільнити з роботи / прийняти працівника перед своїм контрагентом. Так само, як і не можна покласти обов'язок на клуб і футболіста «відновити трудові відносини укладанням термінового трудового договору», як того вимагає трансферний контракт про перехід футболіста на умовах «оренди». Подібне «зобов'язання» не породжує цивільних прав та обов'язків, його виконання не забезпечене судовим захистом, а відповідно воно не має юридичної сили. Клуб бажаючий «прийняти» футболіста, у свою чергу не має права вимагати розірвання трудового договору гравця, оскільки «якщо немає для будь-якого права можливості його здійснення, то, власне, немає права» . Більше того, «зобов'язання» звільнити працівника може бути розцінено як незаконне звільнення, у тому випадку, якщо футболіст не був згоден із переходом, але був змушений під тиском роботодавця підписати заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням або угоду про розірвання трудового договору.

Ситуація	Оформлення
Перехід футболіста під час дії трудового договору	Тристороння трудова угода пропереведення + цивільно-правову угоду про виплату компенсації
Перехід гравця після закінчення трудового договору	Угода про виплату компенсації
Перехід футболіста після закінчення трудового договору, якщо Регламентом РФС не передбачено компенсації	Жодних виплат та домовленостей

Враховуючи нікчемність обов'язку «звільнити/прийняти», центральним зобов'язанням трансферного контракту є обов'язок клубу, що «приймає», виплатити компенсацію за навчання, підготовку та вдосконалення гравця. Відповідно до ч.1 статті 431 ЦК України «при тлумаченні умов договору судом береться до уваги буквальне значення слів і виразів, що містяться в ньому». Аналіз тексту трансфертного контракту не містить вказівок на цивільно-правові дії, які має зробити клуб в обмін на отримання компенсації, Регламент РФС, на який посилається контракт, також не дозволяє виявити зустрічне надання за виконання обов'язку виплатити компенсацію.

Викладене може призвести до висновку про те, що цей договір містить одностороннє зобов'язання і відповідно є безоплатним. Ця проблема виникає через те, що воля сторони «гравця, що приймає», спрямована на отримання зустрічного надання у вигляді отримання можливості заявити футболіста за клуб, не відповідає тексту договору. Незважаючи на те, що ЦК України містить принцип відплати договору (договір передбачається відплатним, якщо із закону, інших правових актах, змісту або істоти договору не випливає інше – п.3. ст.423), клуб не побажав виплачувати компенсацію має шанс довести безоплатність трансферного договору, посилаючись на буквальне тлумачення договору. У цьому випадку судзастосовує до договору норми, що регулюють договір дарування, при цьому, оскільки дарування згідно зі ст.575 ЦК України щодо комерційних організацій не допускається, на підставі ст.168 ЦК України договір буде визнано нікчемним.

Відповідно до 4 пункту форми клуб набуває право на компенсацію з моменту укладання трудового договору. Виникає питання щодо того, чи поставили сторони цю угоду під умову чи таким чином визначено термін виконання зобов'язання. З одного боку, умова під, яким укладається угода, має залежати від волі сторін, у разі ж клуб прагнутиме укладання договору, тобто. його воля здатна вплинути на настання умови. З іншого боку, при встановленні терміну вказівкою на певну подію, сторонам має бути точно відомо, що ця подія має відбутися. Оскільки точно не відомо, чи буде укладено трудовий договір з футболістом чи ні, можна говорити про укладення умовної угоди, при цьому обставина при настанні якої у клубу виникне право на компенсацію залежить від волі не лише клубу, а й футболіста.

Виходячи з викладеного, типовий трансферний договір можна кваліфікувати як непойменований договір, зобов'язання та права з якого поставлені під умову.

Аналіз документа, що використовується в Регламенті, призводить до висновку про те, що сторона «договору», яка вирішила звернутися за судовим захистом, неминуче зіткнеться з труднощами, аж до визнання його нікчемним відповідно до статті 168 ЦК України, або незаключеним, якщо суд не зможе знайти предмет договору.

Матеріал підготував консультант журналу СпортОбзор.РуГорлова Дар'я Вікторівна.Агент гравців, ліцензований РФС.Магістр права УніверситетуМанчестера698-55-09; 623-38-25