Предметекономіки праці
Інформація - Економіка
Інші матеріали з предмету Економіка
Предмет економіки праці. Становлення та розвиток науки про працю
Предмет економіки праці - це праця як доцільна діяльність людей, яка завжди одночасно є взаємодією між людиною та природою ставленням між людьми у процесі та з приводу виробництва.
Формування наукових засад економіки праці розпочалося 20-ті роки.
У 1934 р. Україна у складі СРСР стала членом МОП. У МОП було прийнято міжнародні правові норми, загальний понятійний апарат.
Економіка праці розвивалася і продовжує розвиватися як нерозривна частина всієї системи економічних наук, спираючись у той же час у своїх дослідженнях на висновки фізіології та психології праці, ергономіки, галузей медицини, які займаються профзахворюваннями, соціологією, трудовим правом, етикою праці.
Протягом тривалого історії людського суспільства, аж до епохи високорозвиненого промислового виробництва, питання раціональної організації праці та управління людськими ресурсами не мали належного наукового обґрунтування. Але проблеми природи та принципів справедливого та ефективного управління працею були предметом роздумів багатьох великих мислителів і ведуть початок ще з античності.
Ціла до індустріальна епоха, включаючи рабовласницький лад, коли переважали методи прямого примусу до праці, та епоху феодалізму з властивою їй відсутністю особистої свободи виробника в умовах натурального чи дрібнотоварного виробництва, не вимагала особливих методів управління людьми для покращення економічних результатів. Хоча деякі питання економіки праці, зокрема проблеми природи таорганізації заробітної плати, що досліджувалися вже представниками класичної буржуазної політекономії.
З виникненням та розвитком ринкової економіки управління виробництвом, а разом з ним і управління людською працею, набувають все більшого значення.
На початку XX ст. виникла школа "наукового управління" або "наукової організації праці", основні положення якої викладені в роботах американського інженера Ф. Тейлора (1856 - 1915) "Управління фабрикою" та "Принципи наукового управління". В аспекті дослідження проблем управління працею представники цієї школи шукали шляхи індивідуального розвитку працівників через зниження рівня стомлюваності, науковий добір для роботи з відповідних професій; вивчали можливості забезпечення відповідності здібностей людей та вимог робочого місця; удосконалили систему стимулювання праці. Ф. Тейлор вважав, що це перш за все індивідуальна діяльність, тому вплив трудового колективу на робітника зазвичай має деструктивний характер, зменшує продуктивність його праці. Ф. Тейлор першим обґрунтував необхідність наукового підбору працівників. Він наголошував, що відбір людей не вимагає пошуку екстраординарних індивідів, але передбачає вибір серед звичайних людей тієї невеликої кількості, яка підходить саме для такого типу роботи.
p align="justify"> Роботи учня Ф. Тейлора Г. Ганта (1861-1919) характеризують провідну роль людського фактора в промисловості "висвітлюють переконання в тому, що працівникові повинна бути надана можливість виявити у своїй праці не тільки джерело існування, а й задоволення. У 1901 р. р. Гант розробив першу систему оплати дострокового якісного виконання виробничих завдань, з її впровадженням на ряді підприємств.