Приймаємо на роботу біженця які потрібні документи та як оформити

Чи можна українському роботодавцю прийняти на роботу громадянина України, визнаного біженцем на території РФ? Які документи має подати такий громадянин під час прийому на роботу?

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:

український роботодавець має право прийняти на роботу громадянина України, який має статус біженця: дозвіл на залучення та використання іноземних працівників у цьому випадку йому не потрібний. Документи, необхідні для працевлаштування біженця, наведені нижче.

Відповідно до частини п'ятої ст. 11 ТК «Україна» дія трудового законодавства повною мірою поширюється і на трудові відносини за участю іноземних громадян. Отже, якщо з іноземним громадянином укладається трудовий договір, він зобов'язаний пред'явити роботодавцю документи, передбачені ст. 65 ТК Україна (з урахуванням низки особливостей):

- Документ, що засвідчує особу іноземного громадянина. У ситуації це має бути посвідчення біженця, оскільки відповідно до п. 8 ст. 7 Закону про біженців при отриманні посвідчення біженця національний (цивільний) паспорт та (або) інші документи, що засвідчують особу особи, визнаної біженцем, залишаються на зберіганні у ФМС України або в її територіальному органі на строк визнання цієї особи біженцем;

- документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Якщо з урахуванням специфіки майбутньої роботи встановлено вимогу подання додаткових документів, то іноземний громадянин має подати такі документи (частина друга ст. 65 ТК РФ).

Відповідь підготував: Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ Цезарєва Тетяна

Контроль якості відповіді: Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ Золотих Максим

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

---