Проблема Як отримати компенсацію за заподіяння моральної шкоди від роботодавця,

Вітаю! При скарзі про затримку заробітної плати понад 4 місяці до прокуратури на роботодавця необхідно вказати компенсацію моральної шкоди, щоб отримати грошову компенсацію за моральну шкоду? Чи скарга про моральну компенсацію подається окремо в суді (або іншому якомусь місці, часі)?

Відшкодувати моральну шкоду роботодавець може і добровільно, тільки я таких випадків за свій досвід роботи не знаю.

Так, що звертайтеся до суду, щоб роботодавець відшкодував моральну шкоду за невиплату зп більше 4-х місяців ст.237 ТК РФ, тим більше роботодавець зобов'язаний виплатити ще зп із відсотками ст.236 ТК РФ, навіть якщо в цій невиплаті немає його провини .

А до прокуратури потрібно звернутися, щоб роботодавцю було видано припис на усунення порушень ТК РФ.

І таке запитання, якщо вам не виплачують ЗП вже понад 4 місяці, ви призупинили роботу?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Роботодавець не виплачує заробітну плату місяць, два, а то й три місяці – призупиніть роботу

Якщо роботодавець перестав виплачувати зарплатню - призупиніть роботу (ст. 142 ТК РФ). Тільки зробіть це правильно! Майте на увазі, що у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.

Працівник, який припинив роботу, має право не бути присутнім на робочому місці.

Важливо! У період припинення роботи працівник може працевлаштуватися на роботу за сумісництвом і в дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він можепрацювати за сумісництвом повний робочий день (зміну) (ст. 284 ТК РФ). Працювати за сумісництвом працівник у цьому випадку має повну норму робочого часу календарного місяця, яка встановлена Виробничим календарем на відповідний календарний рік.

про зупинення роботи у зв'язку з невиплатою заробітної плати та інших нарахованих, але невиплачених сум

Я, ПІБ, посаду, повідомляю Роботодавця, що у зв'язку з невиплатою мені заробітної плати та інших нарахованих, але не виплачених мені сум, на строк більше 15 днів за _________________ місяці та відповідно до ст.142 Трудового кодексу України, про зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми.

Нагадую, що працівник, який припинив роботу, має право не бути присутнім на робочому місці.

У цьому, період призупинення роботи за мною зберігається середній заробіток ст.142 ТК РФ.

На роботу вийду не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність виплати затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.

Прошу виплатити мені заборгованість із заробітної плати та інших виплат, які були мені нараховані, але не виплачені, з відсотками ст.236 ТК РФ.

За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК України за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.

А тому, повідомляю роботодавця про те, що звертатимуся до відповідних інстанцій для притягнення роботодавця до відповідальності. У суді заявлю відшкодування мені ще й моральної шкоди ст.237 ТК РФ.

Заяву ви подаєте такими способами (навибір):

- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому примірнику вам поставили вхідний номер та позначку посадової особи про прийняття цієї заяви;

- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;

- через кур'єрську службу;

Відповідно до частини четвертої статті 3 та частини дев'ятої статті 394 Кодексу суд має право задовольнити вимогу особи, яка зазнала дискримінації у сфері праці, а також вимога працівника, звільненого без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконно переведеної на іншу роботу, про компенсацію шкоди.

Враховуючи, що Кодекс не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди та в інших випадках порушення трудових прав працівників, суд в силу статей 21 (абзац чотирнадцятий частини першої) та 237 Кодексу має право задовольнити вимогу працівника щодо компенсації моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними. діями або бездіяльністю роботодавця, у тому числі й за порушення його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати).

Відповідно до статті 237 Кодексу компенсація моральної шкоди відшкодовується у грошовій формі у розмірі, що визначається за згодою працівника та роботодавця, а у разі спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розмір компенсації визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу і характеру заподіяних працівникові моральних або фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших обставин, що заслуговують на увагу, а також вимог розумності і справедливості.

Зазвичай, щодо моральної шкоди, я пишу, просіть більше, все одно суд розмір суми знизить.

І нагадую, що роботодавець за невиплату зп несе відповідальність:

За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

Тож можете ще подати до поліції, щоб роботодавця притягнули до кримінальної відповідальності, тільки тут один момент, якщо у діях роботодавця не було користі, особистої зацікавленості, то його не притягнуть до кримінальної відповідальності.

До речі, ви можете залучити прокуратуру, щоб вона представляла ваші інтереси в суді, що ще краще. А якщо у вас цілий колектив, то подайте колективну скаргу.

І крім моральної шкоди роботодавець зобов'язаний відшкодувати матеріальні збитки, тобто. виплатити з відсотками зп ст.236 ТК РФ, і повинен це робити без вашої заяви, тільки роботодавці ніколи не виконують ст.236 ТК РФ, а тому, звернувшись до суду за моральною шкодою ст.237 ТК РФ, вимагайте відшкодування матеріальних збитків, т .е. виплату заборгованості по ЗП, та виплату з відсотками.

Наразі розмір компенсації розраховується виходячи з 1/300 ставки рефінансування, яку встановлює Центробанк.

Пропоную скористатися формулою розрахунку компенсації за затримку заробітної плати:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, де

ЗП - сума заборгованості із заробітної плати;

Д - загальний термін затримки;

СР — ставка рефінансування (з розрахунку використовується значення над %, а частках одиниці).

Приклад:

Оклад працівника становить 10000,00 рублів. Загальний термін затримки становив 12днів. Ставка рефінансування ЦП - 8% (0,08 у частках одиниці), ставка за весь період не змінювалася. Робимо розрахунок компенсації:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефінансування ЦП у 2015 році – 8,25% (0,0825 у частках одиниці).

І ви зверталися до роботодавця про надання довідки про заборгованість із ЗП? З цією довідкою і зверніться до прокуратури, ГІТ і далі до суду:

Відповідно до ст.62, 136 ТК Україна надати мені довідку про заборгованість із заробітної плати та інші виплати, які були мені нараховані, але не виплачені роботодавцем.

У разі відмови видати мені цю довідку, я звертатимуся до прокуратури, ГІТ.

За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

У суді я заявлю виплату заборгованості із відсотками ст.236 ТК Україна та відшкодування мені моральної шкоди ст.237 ТК РФ.

Термін видачі довідки не пізніше ніж за 3 робочі дні з дня подання заяви.

Заяву ви подаєте такими способами (на вибір):

- рекомендованим листом із рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;

- через кур'єрську службу;

яким чином? при яких діях? Спочатку подається скарга про невиплату зп до прокуратури, далі приблизно через місяць-півтора відбудеться суд і під час засідання суду писати заяву на відшкодування моральної компенсації?

Знаєте, тут немає порядку дій, ви можете до всіх інстанцій одночасно звертатися, це навіть краще одночасно до прокуратури, ГІТ та до суду.

Чи бачите, прокуратура та ГІТвиписує розпорядження, куди роботодавець зазвичай начхати хотів, тобто. не виконує.

А тому, найголовніший документ це Рішення суду, яке ви вже передаватимете судовим приставам або до банку роботодавцю. Тільки я вважаю, що краще судовим приставам.

Тож пишіть скарги до ГІТ, прокуратури одночасно.

Заяву в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь у цьому випадку протягом 30 днів.

Ще потрібно врахувати те, що прокуратура може представляти ваші інтереси в суді, але це потрібно вказати у скарзі, що ви просите:

"Прошу притягнути роботодавця за порушення трудового законодавства до адміністративної відповідальності за ст.5.27 КпАП України та видати припис про виплату мені заборгованості по зп за період з . по. або представляти мої інтереси в суді."

До суду ви подаєте Позовну заяву. У Позовну заяву вкажіть відповідно, що просіть, щоб було виплачено зп за такий період, виплачено з відсотками відповідно до ст.236 ТК України (доведеться зробити цей розрахунок), та відшкодовано моральну шкоду ст.237 ТК Україна - суму моральної шкоди самі визначаєте, але просите більше, суд все одно її зменшить.

Приклад Позовної заяви одного з наших консультованих додаю, хоч це ІЗ з невиплати розрахунку при звільненні, але вам буде зрозуміло, що там вказувати.

Але краще звернутися до фахівця, який вам становитиме цей документ.

А якщо хочете, то можете по порядку звертатися – спочатку прокуратура, але вони відповідають протягом 30 днів, потім тільки до суду. Доки трудові відносини не припинені, тобто. доки ви не звільнені, строки, встановлені ст.392 ТК Україна для звернення до суду, не застосовуються.

Тільки якщо хочете вирішитипроблему швидше, тоді треба в усі інстанції одночасно діяти. І звичайно, добре, щоб роботодавець видав довідку про заборгованість із зп.

А можете і не звертатися до прокуратури та ГІТ, а одразу ж до суду. А якщо хочете, почніть з письмового звернення до роботодавця, щоб він виплатив заборгованість із ЗП за такий період.

Це тільки вам вирішувати, яким шляхом вирішення проблеми ви підете.

Тільки, врахуйте, щойно звільнитеся, відразу ж починають діяти терміни звернення до суду ст.392 ТК РФ.

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про порушення свого права.

Дякую Вам Вікторія за розгорнуту та розжовану відповідь для мене та таких як я.

Вікторія Кохеткова, експерт

Фонд «Так-так-так» є членом Глобальної мережі журналістських розслідувань