Проблема У ФСС відмовили у виплаті всіх допомог, пов’язаних з материнством, Безкоштовна юридична
Фсс відмовила у виплаті всіх допомог (є акт), т.к. було не доцільно брати мене на роботу за 2 міс. до виходу декрет.
Зрозуміла причина не виплат допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
- але як вони можуть відмовити у виплаті одноразового та допомоги з догляду за дитиною? (адже вони покладені всім)
- якщо можуть, де їх отримати, т.к. місцеві органи соц. захисту населення (собіс) працюють тільки з безробітними?
Скажіть як ФСС обґрунтувала свою відмову?
Якщо у Вас на руках лист з офіційною відмовою ФСС у призначенні та виплаті Вам допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років?
З Вашого опису проблеми трохи незрозуміло працюєте Ви чи ні?
ФСС провела камеральну перевірку і зажадала від мого роботодавця доп. документи, закріплені ст. 37 закону №212-ФЗ
але мій роботодавець не представив зажадані документи
документи, що підтверджують економічну необхідність та обґрунтованість прийому мене на роботу не представлені, що і спричинило відмову фсс.
я розумію, що мій роботодавець не відповідально поставився до цієї справи і посібник з БІР мені не отримати. Але я не можу зрозуміти як можна відмовити в одноразовому посібнику при народженні дитини та посібнику з догляду за дитиною
Так, до 2014 року було багато судових розглядів, коли ФСС відмовляла у виплаті допомоги та громадяни судилися, т.к. доводилося доводити роботодавцем, що він обґрунтовано прийняв на роботу не задовго до відпустки за БІР вагітну жінку. І я маю кілька прикладів судових розглядів, коли суд відмовляв роботодавцю у відшкодування йому допомоги та вставав на бік ФСС, а є й зворотні рішення суду, де роботодавець доводив, що прийняв потрібногодля себе кваліфікованого працівника та ФСС був змушений виплачувати цю допомогу.
Наприклад,
Якщо ви прийняли на роботу жінку на останніх місяцях вагітності, будьте готові до того, що виплачену вами допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами ФСС відмовиться відшкодовувати. Навіть у тому випадку, якщо їй щомісяця виплачується заробітна плата із утриманням страхових внесків до ФСС. Те, що вагітна робітниця мала об'єктивну можливість виконувати свої зобов'язання, ще не доводить, що була необхідність у прийнятті на роботу такого співробітника і вона реально працювала. Ці факти ще треба довести.."
Але, давайте згадаємо наступне ст.3 ТК РФ:
Кожен має рівні змогу реалізації своїх трудових прав.
ст.64 ТК Україна прямо вказує, що
Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей.
Якщо роботодавець не прийме на роботу вагітну необґрунтовано, то він порушує вимогу ТК РФ, а це загрожує йому відповідальність ст.5.27 КпАП України частина 1 і 2.
Так що у роботодавця варіант звернутися до суду та довести обґрунтованість прийому вас за короткий термін до відпустки по БІР на роботу.
Або ось інший приклад судового розгляду вже не на користь працівника та роботодавця:
Суд визнав правомірною відмову ФСС виплатити допомогу головбуху, яка була прийнята на роботу за місяць до відходу в декрет
Прийом на роботу жінки незадовго до її відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в сукупності з іншими обставинами, що свідчать не на користь роботодавця (зокрема, відсутністю документів, що підтверджують фактичне виконання співробітницею своїх обов'язків), не тільки ФСС, а й судможуть розцінити як спробу незаконно відшкодувати витрати на виплату допомоги. Ще один приклад — постанова ФАС Західно-Сибірського округувід 19.08.14 № А70-9085/2013 .
У таких ситуаціях судді міркують так. Сам собою факт прийому на роботу вагітної співробітниці не позбавляє роботодавця права на відшкодування суми виплачених їй декретних. Більше того, арбітри вказують на те, що дискримінація потенційного кандидата при прийомі на роботу заборонена законом (див. постанови ФАС Уральського округу від 22.06.12 № Ф09-1225/12, Центрального від 24.01.12 № А48-664/2011; Волго- Вятського від 09.04.12 № А29-410/2011).
ФСС відмовився відшкодувати організації витрати на виплату співробітниці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Свою відмову ревізори обґрунтували такими аргументами. Працівницю прийнято на посаду головного бухгалтера за місяць до відходу в декрет. При цьому документи, що підтверджують той факт, що жінка справді виконувала свої обов'язки, до ФСС не подано. Крім того, після відходу робітниці у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на її посаду нікого не прийняли. Нарахування заробітної плати проводилося лише за два місяці роботи даної співробітниці і лише їй. Після її відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами заробітна плата по підприємству не нараховувалася. Перерахованих страхових внесків немає сум виплат та інших винагород на користь фізичних осіб, чисельність працюючих становить 1 особа.
Всі ці обставини переконали суд у тому, що трудовий договір було укладено з метою незаконного відшкодування за рахунок коштів ФСС. Отже, підстав для відшкодування немає.
Так, що у вас тільки два шляхи:
1. Роботодавець подає до суду, а не ви на відшкодування йому витрат на виплату вам допомоги та доводитьобґрунтованість у прийомі вас на роботу
2. Ви звільняєтеся і як не працює отримуєте допомогу за місцем проживання в соцзахисті в мінімальних розмірах
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Розрахунок посібників, пов'язаних з материнством, у 2014 році та їх розміри
І ви знаєте, вам точно не можуть відмовити у виплаті одноразової допомоги при народженні, а ось допомоги по БІР можуть, а також і посібники з догляду за дитиною до півтора року, т.к. це допомога все-таки 40% від вашого середнього заробітку. І ще, кишеню у ФСС і кишеню у соцзахисту вони різні, отже вам чи до суду, тобто. не вам а роботодавцю, або звільнятися за власним бажанням і отримувати все в соцзахисті за місцем проживання.
роботодавець мені ні чого не платить, посилається на те, що ФСС не дає грошей, а він сам не може виплатити т.к. є громадською організацією і гроші отримані за грантом розписані до копійки.
що сказати у фсс (на що послатися), як пояснити, що вони мені повинні виплатити одноразово допомогу з догляду за дитиною?
Аліна, я все розумію, на кшталт, громадська організація, але закон єдиний для всіх, якщо немає пілотного проекту, то платить вам роботодавець, а не ФСС, і нікому не цікаво, на якій підставі порушує закон роботодавець. Роботодавець може лише після того, як виплатить вам подати документи на відшкодування цієї допомоги.
Я вже вказала два шляхи:
1. До суду роботодавець
2. Звільняєтеся ви за власним бажанням та отримуєте допомогу у соцзахисті за місцем проживання та не забувайте про терміни виплат допомоги, пропустіть та у соцзахисті ні чого не отримаєте
Вам вирішувати, що робити, це ваш вибір, я не можу вам нав'язувати чи йти вам проти роботодавця, і вимагати виплат і щоб він судився з ФСС, чи звільнитисявам за власним бажанням.
Але краще, звільнити до того, як у вас почалася відпустка по догляду за дитиною до півтора року, і до повернення дитині 6 місяців, щоб не втратити право на допомогу одноразове при народженні.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності, одноразова допомога при народженні дитини, щомісячна допомога з догляду за дитиною, одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю, одноразова допомога вагітній дружині проходить військову службу за призовом, і щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, призначаються, якщо звернення за ними було не пізніше шести місяців відповідно з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з дня народження дитини, з дня досягнення дитиною віку півтора року, з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення (з дня винесення органом опіки та піклування рішення про встановлення опіки (піклування), з дня укладання договору про передачу дитини на виховання до прийомної сім'ї), з дня закінчення військовослужбовцем військової служби на заклик.
І ще, мені не зрозуміло, якщо це громадська організація на грантах, то чому не підписати договори ДПГ замість договорів трудових, і тоді отримували б спокійно в соцзахисті за місцем проживання, хоча й не мали б права на допомогу по БІР, і всі б інші посібники були з мінімалки.
Я не знаю, що там у вас за громадська організація, чи вони можуть підписувати договори ДПГ замість трудових, це потрібно вивчати документи організації, але якщо вони існують на гранти, то краще підписувати договори надання послуг. Тут потрібно зрозуміти чим займається організація тащо ви виконуєте для цієї організації.
І в принципі і у вас не було б проблем, ви б розуміли, що ви просто надаєте послуги, у вас договір ДПГ, і у роботодавця не було б проблем, ви б усе через соцзахист оформили.
Щоправда, судити про те, чи правомірно було б висновок ДПГ я не беруся.
У разі, якщо один із батьків або особа, яка його замінює, працює (служить), а інший батько або особа, яка його замінює, не працює (не служить), одноразова допомога при народженні дитини призначається та виплачується за місцем роботи (служби) ) батька або особи, що його замінює.
Але чому вам у цьому посібник відмовили, я вам уже написала, якщо роботодавець не доведе, що вас прийняли обґрунтовано, то треба розуміти, що ви маєте право лише на допомогу як непрацююча в соцзахисті, а у соцзахисту та ФСС різні гаманці.
вся проблема у тому, що вже 8 міс. дитині, документи досі були у фса чоловік оф. не працює зараз я звільняюся і піду до місцевих органів соц. захисту. чи можуть вони мене виплатити допомогу з догляду за дитиною з першого місяця народження або тільки з дати звільнення?
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності, одноразова допомога при народженні дитини, щомісячна допомога з догляду за дитиною, одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю, одноразова допомога вагітній дружині проходить військову службу за призовом, і щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, призначаються, якщо звернення за ними було не пізніше шести місяців відповідно з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з дня народження дитини, з дня досягненнядитиною віку півтора року, з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення (з дня винесення органом опіки та піклування рішення про встановлення опіки (піклування), з дня укладання договору про передачу дитини на виховання до прийомної сім'ї), з дня закінчення військовослужбовцем військової служби на заклик.
При цьому щомісячна допомога з догляду за дитиноюта щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу на заклик,виплачуються за весь період, протягом якого особа, яка здійснює догляд за дитиною, мала право на виплату допомоги , у розмірі, передбаченому законодавством України на відповідний період.
Допомога з догляду за дитиною до півтора року виплачується за весь період, протягом якого особа здійснює догляд та мала право на виплату цієї допомоги.
Так, що поки дитині не виповнилося 2 роки, у вас є право отримати цю допомогу, тільки просто, соцзахист впорається, що чому вам до віку 8 місяців не виплатив допомогу роботодавець, але в цьому випадку, потрібно вимагати від них письмової відмови та робити посилання на Наказ та пункт 80, де зазначено, що подати документи щомісячну допомогу з догляду за дитиною, якщо звернення за ними послідувало не пізніше шести місяців відповідно з дня досягнення дитиною віку півтора року. Тобто. ви маєте право подати документи до будь-якого часу, поки дитині не виповнилося 2 роки, а від роботодавця надасте довідку, що вам допомога не виплачувалася.
Терміни для отримання одноразової допомоги можливі до віку дитині 6 місяців, допомоги по БІР протягом 6 місяців після закінчення відпустки по БІР, так, що вам хоч як гроші за цими посібниками доведеться саме через суд або до роботодавця. Або роботодавець зобов'язаний ущодо ФСС подавати до суду, самі вже там розбирайтеся, хто комусь другом хоче залишитися і добру справу зробити.
Дуже дякую Вікторія! Судиться зі своєю організацією я не буду (краще цей час дитині приділю).
Збиратиму документи і піду в наш соцзабез. Якщо будуть питання, писатиму.
Знайшла ще цікаву інформацію, яку зберігала у себе в папці, знадобиться вам:
Відмова ФСС виплатити допомогу співробітниці, прийнятій на роботу незадовго до відходу в декрет, неправомірна
Регіональне відділення ФСС з Калінінграда відмовилося відшкодувати індивідуальному підприємцю витрати на виплату робітниці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. На думку інспекторів, ІП створив штучну ситуацію, спрямовану на незаконне одержання коштів Фонду. Підставою для висновку послужив той факт, що співробітницю було прийнято на посаду завідувачки магазину за 2,5 місяці до відходу в декрет. При цьому раніше у страхувальника такої посади в штатному розкладі не було. Крім того, фахівці ФСС звернули увагу на те, що жінка була безробітною протягом кількох років, а незадовго до настання страхового випадку влаштувалася одразу на дві роботи (основну та за сумісництвом).
Суди всіх інстанцій ухвалили рішення на користь підприємця, вказавши на таке.
Друге — робітниця має диплом за спеціальністю «товарознавець». Таким чином, вона відповідала вимогам, що висуваються до займаної нею посади. А те, що вона працювала ще й за сумісництвом, не має значення. Адже Трудовий кодекс дозволяє працівникам укладати кілька трудових договорів на роботу за сумісництвом.
Третє — той факт, що раніше у підприємця не було посади завідувачки магазину не є доказом фіктивностіпрацевлаштування. До того ж магазин відкрили незадовго до прийому на роботу співробітниці.
Четверте — на підтвердження трудової діяльності робітниці було подано копії штатного розкладу; табель обліку робочого часу; розрахунково-платіжні відомості; накладні, що підтверджують факт прийому товару завідувачем магазину; касова книга. Виходячи з цього, суд ухвалив: оскільки жінка справді виконувала покладені на неї обов'язки, допомога їй була виплачена правомірно.