Професія Менеджер по персоналу - Опис, історія
Менеджер з персоналу
Менеджером з персоналу, або рекрутером, називають спеціаліста, який веде підбір персоналу на вакансії підприємства. Це може бути не тільки штатний працівник компанії або підприємства, а й працівник кадрової агенції (рекрутингової), що виконує замовлення того чи іншого підприємства. Обов'язки такого фахівця полягають у тому, щоб заповнити відкриті вакансії. Він ще й веде кадрову документацію, проводить моніторинг ринку праці, напрацьовує резервну базу.
Ще півстоліття тому слово recruit означало найм для військової служби. Часто результат битв залежав від досвіду воїнів. Свою нинішню форму професія набула нещодавно, і призвело до цього швидкий розвиток сучасного бізнесу, підвищення конкуренції, поява галузевих монополій. Виживання підприємств у такій ситуації та утримання позицій на ринку можливе лише за умови високого професіоналізму працівників. Тому керівники компаній зацікавлені у залученні найкращих фахівців. Шукати їх і покликані менеджери з персоналу.
Сьогодні професія менеджера з персоналу користується попитом як ніколи раніше. У будь-якій компанії необхідні люди, які знають, де і як можна знайти і залучити до роботи хороших фахівців. Менеджери з персоналу володіють також інформацією, як можна мотивувати співробітників, яку зарплату вважатимуться адекватною.
Для людини цієї професії важливим є вміння добре розбиратися в психології людей, визначати за резюме гідності та недоліки кандидата на ту чи іншу посаду, проектувати його комунікативну поведінку. Менеджер з персоналу повинен з першого погляду бачити, який із кандидатів вартий уваги як фахівець, вміти вибрати із кількох кандидатів кращого.
Як і в будь-якій професії,тут є і плюси та мінуси. Головний ризик - робота без права на помилку. Рекрутер повинен безпомилково підбирати найкращі кадри для підприємства. Його помилка призведе до того, що прийнятий співробітник не впорається з обов'язками, володіючи недостатньою кваліфікацією, або буде неналежно поводитися. Звичайно, це негативно позначиться на роботі підприємства. Але, незважаючи на ці ризики, робота менеджера з персоналу цікава, адже він постійно спілкується з новими людьми, отримуючи в результаті навички проведення переговорів зі спеціалістами різних професій і спеціальностей.
Здобути цю професію в інституті не можна. Даному фахівцю бажано мати вищу освіту, наприклад, з менеджменту чи психології, а після цього закінчити курси для рекрутерів. Але основні вміння та навички приходять із досвідом.
Чому варто вибрати професію Менеджера з персоналу?