Просимо дати роз’яснення щодо п
Просимо дати роз'яснення за п. 4ст. 126 ТК РК. Як правильно розраховувати співвідношення окладної та преміальної частини заробітної плати і як відобразити це у Трудовому Договорі? Наприклад: оклад становить 75 000 плюс премія 100% від окладу.
Система оплати праці повинна забезпечити частку основної заробітної плати (щодо постійної частини заробітної плати) не менше 75% у середньомісячній заробітній платі працівників без урахування одноразових стимулюючих виплат (п. 4 ст.126 Трудового кодексу РК).
Система оплати та стимулювання праці працівників визначається умовами колективного договору, трудового договору та (або) актами роботодавця (п. 3 ст. 126 Кодексу). У кожному конкретному випадку має застосовуватися саме та форма та система оплати праці, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва та тим самим сприяє покращенню результатів трудової діяльності.
Таким чином, частка основної заробітної плати у розмірі не менше ніж 75 % від середньомісячної заробітної плати у фонді заробітної плати забезпечується системою оплати праці працівників, визначеною умовами колективного договору, трудового договору та (або) актами роботодавця.
У зв'язку з цим, при формуванні фонду оплати праці до складу основної заробітної плати, що становить не менше 75 % від середньомісячної заробітної плати, належить:
1) оплата праці за окладами, за тарифними ставками, за відрядними розцінками;
3) виплати стимулюючого характеру (надбавка за професійну майстерність, за стаж роботи та ін.).
До змінної частини заробітної плати, що становить не більше 25 % від середньомісячної заробітної плати відносяться премії (грошові винагороди) за підсумками роботи за місяць, квартал, що виплачуються взалежно від виконання показників, визначених умовами колективного, трудового договорів та (або) актами роботодавця.
До одноразових стимулюючих виплат відносяться:
1) одноразові (разові) премії незалежно від джерела виплати;
2) винагороду за підсумками роботи за півріччя, рік (бонуси);
3) одноразові грошові винагороди (до ювілейних, святкових дат та ін.);
4) премія за підсумками виконання робіт разового характеру.
Алписбаєва А.С., гл. спеціаліст відділу методології оплати праці