Психодіагностичне дослідження та консультування персоналу
Історія ТОВ "Парк Дракіно". Порушення у роботі персоналу: напруженість та конфлікти. Психодіагностичне дослідження та консультування персоналу. Використання індивідуально-типологічного опитувальника. Метод діагностики міжособистісних відносин.
Щоб завантажити архів з документом, введіть п'ятизначне число в поле, розташоване нижче, і натисніть кнопку "Завантажити архів"
Подібні документи
Теорії поведінки особистості. Особистісні властивості персоналу, що впливають його поведінка. Емпіричне дослідження організаційної поведінки персоналу "Бізнес-Альянс". Рекомендації щодо обліку індивідуально-психологічних особливостей співробітників.
Місце процесу формування персоналу у системі управління персоналом. Планування трудових ресурсів підприємства Оцінка існуючого персоналу. Визначення потреби у персоналі. Набір персоналу. Відбір персоналу.
Існуючі підходи до оцінки здібностей керівників. Експертні, інструментальні та позиційні методи оцінки. Психологічне тестування при відборі та оцінці персоналу з використанням програм "1С:Підприємство 8.0" модуль "Психодіагностика".
Соціально-психологічний клімат групи. Оцінка психологічного рівня персоналу групи. Способи дії та поведінки професійних груп, гіпотеза Морено. Цілі застосування психологічного тестування персоналу. Характеристики та групові явища.
Особливості технології підбору персоналу, фактори її реалізації та ефективності. Система підбору персоналу як ключова персонал-технологія, її роль роботі сучасних організацій. Науково-методичні засади організації технології відбору персоналу.
Форми розвитку персоналу організації. Основніетапи у роботі з організації навчання персоналу. Оцінка ефективності навчання, методи оцінки. Визначення потреби у навчанні. Методи навчання персоналу поза робочим місцем. Значення навчання персоналу.
Поняття професійного психологічного відбору персоналу. Методи оцінки та відбору персоналу. "Ділова гра" як метод підбору персоналу. Проведення бесіди під час професійного психологічного відбору персоналу в РКЦ смт Міжріченський ГУ Банку України.
Теорія психологічної побудови людської особистості. Зміст та поняття поведінки людини у групах. Етика ділових відносин. Закономірності міжособистісних відносин. Рекомендації щодо вдосконалення управління поведінкою персоналу організації.