Рекомендації щодо пошуку посередника з працевлаштування за кордон
Тут ми викладемо деякі покрокові рекомендації щодо пошуку компанії-посередника з працевлаштування за кордон, яких бажано дотримуватись, щоб не віддати гроші шахраям. Деякі рекомендації будуть банальні, але ми не можемо не звернути на них Вашу увагу.
- Здійснюйте пошук посередника у Вашому місті.
Чому саме у Вашому місті? Тому що необхідно прийти в офіс до посередника, ознайомиться з усіма документами, поспілкуватися з ним, дізнатися, що він пропонує, взяти у нього договір на надання послуг та трудовий договір з роботодавцем, побачити ліцензію і так далі.
Якщо Ви знайдете посередника з іншого регіону, то їздити до нього буде як мінімум незручно, а найгірше, якщо він Вас вмовить надіслати йому гроші та укласти договір без особистих зустрічей. У питанні вибору компанії, яка здійснюватиме пошук роботи за кордоном, бажано, щоб був особистий постійний контакт.
- Перевірте наявність інформації про компанію в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Навіщо все це потрібно, ми покажемо на наступному прикладі.
В інтернеті Ви знайшли сайт компанії-посередника «Робота». Відповідно до контактної інформації, вона розташована у Вашому місті, наприклад, по вулиці Шевченка, 10. На сайті як директор фірми вказаний Іванов І. І. Переглянувши сайт, Вас зацікавила співпраця з цією фірмою.
Таким чином, ми бачимо, що, швидше за все, ця фірма не є легальним посередником з працевлаштування за кордон, і з нею можуть виникнути проблеми в майбутньому.
- Перевірити фірму-посередника на наявність ліцензії.
Майже найважливіший етап. Після того як вивиконали перші два пункти, і у Вас не виникли підозри, слід приділити увагу перевірці наявності у компанії ліцензії на посередництво з працевлаштування за кордоном. Як це зробити ми описали у цій статті.
Як виняток можна навести приклад, коли з фірмою-посередником укладено договір під час, коли вона подала заявку на отримання ліцензії, але ще не отримала її. У разі, якщо незабаром після підписання договору фірма отримає ліцензію і виконає всі умови договору, можна говорити, що фірма сумлінна. Якщо після укладення договору фірмі відмовить у видачі ліцензії, і вона виконає свої зобов'язання, клієнт може у судовому порядку захистити свої права.
- Візит до офісу компанії-посередника.
Звертайте увагу на поведінку посередника та його працівників. Задавайте незручні питання і пам'ятайте – Ви споживач його послуг і повинні повною мірою знати про всі аспекти можливого співробітництва, що Вас цікавлять.
- Аналіз документів та договорів.
Після того, як Ви отримали від посередника ксерокопії документів та договорів, їх слід уважно віднімати та проаналізувати у спокійній обстановці. Бажано надати ці документи юристу.
Якщо з документами все гаразд, можна перейти до наступного етапу.
- Аналіз судової практики та відгуків про посередника.
Тож, так провести аналіз судової практики по фірмі-посереднику, ми описали вище. Також слід пошукати в мережі інтернет відгуки людей, які вже співпрацювали з такою фірмою. Зауважте, що працівники компанії-посередника можуть самостійно писати собі відгуки на різних сайтах. Як правило, такі відгуки написані в одному стилі у позитивних тонах.
Бажано знайти негативні відгуки про компанію. Варто розуміти і те, що негативні відгуки можуть бути написані конкурентами. Тому до відгуків слід поставитися дуже акуратно.
Якщо Ви визначилися з фірмою-посередником, то наступною дією буде підписання договору з нею.
- Підписання договору про надання послуг з працевлаштування за кордоном.
Паралельно з цим етапом необхідно ознайомитися із законодавством країни, в якій людина планує працювати.
- Ознайомлення із законодавством країни майбутнього перебування.
Перед підписанням договору з іноземним суб'єктом обов'язково ознайомтеся з трудовим законодавством, правами працівників та мігрантів у відповідній країні майбутнього перебування.
У більшості країн встановлено стандарти мінімального рівня оплати праці, максимальної тривалості робочого дня та компенсацій у разі нещасних випадків на виробництві. Пам'ятайте, що трудові суперечки між сторонами трудового договору (контракту) розглядаються в країні, де Ви працюєте, та відповідно до чинного трудового законодавства країни, де Ви працюєте.
Юридично грамотно укладений договір із урахуванням особливостей трудового законодавства країни перебування захистить Ваші трудові права. Саме тому доцільним буде отримати консультацію незалежного юриста, який знається на законодавстві майбутньої країни Вашого перебування до підписання трудового договору з роботодавцем.
- Перевірка інформації про іноземного роботодавця.
Як уже зазначалося раніше, посередник повинен ознайомити Вас з інформацією про майбутнього іноземного роботодавця. Бажано надану інформацію перевірити на справжність, дізнатися, чи дійсноіснує таке підприємство в іншій країні, чи є якісь відгуки про цю компанію та роботу в ній і так далі. Таку інформацію можна знайти у мережі Інтернет.
- Підписання трудового договору (контракту) з іноземним роботодавцем.
Про тонкощі трудового договору з роботодавцем ми згадували раніше.
Перш ніж підписувати трудовий договір (контракт), уважно перечитайте його.
У договорі не повинно бути таких і подібних слів та виразів: «та інше», «інші види робіт», «за усною домовленістю», «і т.д.».
Договір має бути укладений зрозумілою для Вас мовою у двох примірниках. Один екземпляр видається працівникові, а другий залишається у роботодавця. Обидва екземпляри повинні мати ідентичний зміст, бути підписані Вами та роботодавцем, мати мокрі печатки роботодавця.
- Отримання робочої візи.
Легально наші громадяни можуть влаштуватися на роботу лише у країнах, з якими Україна уклала договори про взаємне працевлаштування. Наразі Україна підписала двосторонні міждержавні та міжурядові угоди про працевлаштування з Азербайджаном, Білоруссю, Вірменією, В'єтнамом, Латвією, Литвою, Лівією, Молдовою, Польщею, Португалією тощо.
Якщо країна, в яку працевлаштовується особа, не має з Україною жодних договорів про співпрацю, то, крім контракту, роботодавець має надіслати запрошення. Запрошення та контракт дають підстави для отримання робочої візи та легального працевлаштування за кордоном.
Пам'ятайте, що легально виїхати на роботу за кордон Ви можете лише за умови отримання робочої візи. Туристична чи гостьова візи не дають права на роботу. Також у більшості країн Ви не зможете змінити тип візи з туристичної наробочу чи студентську.
Багато посередників нав'язують своїм клієнтам додаткові послуги, які є обов'язковими. До таких послуг можна зарахувати послуги посередника, спрямовані на отримання для клієнта робочої візи. Слід знати, що клієнт може самостійно оформити документи. Але, якщо все ж таки людина вирішить скористатися послугами посередника з отримання візи, необхідно пам'ятати, що отримати робочу візу Ви можете лише особисто, звернувшись до посольства чи консульства відповідної країни, за умови надання відповідного пакету документів та успішного проходження співбесіди. Тому варто критично ставитися до пропозицій оформити робочу візу без участі клієнта та зі 100% гарантією. Адже не виключений варіант, коли з якихось причин Вам відмовлять у видачі робочої візи. Ці питання не перебувають у компетенції посередника з працевлаштування.
- Планування від'їзду та перебування за кордоном.
Зробіть ксерокопії Вашого закордонного та внутрішнього паспортів, візи, страховки, трудового договору та інших документів, пов'язаних з поїздкою. Пам'ятайте, у Вас має бути оригінал трудового договору.
Подбайте про медичну страховку на весь термін перебування за кордоном.
Зберіть контактну інформацію посольства України в країні перебування та інших урядових та неурядових організацій, до яких Ви зможете звернутися за допомогою у скрутній ситуації. Контакти деяких організацій, до яких Ви зможете звернутися за допомогою, наведено в цій Пам'ятці.
Домовитеся зі своїми рідними та близькими про те, як Ви з ними підтримуватимете зв'язок.
Пам'ятайте, що ніхто не має права вимагати від Вас віддати паспорт. У разі втрати паспорта громадянинаУкраїни для виїзду за кордон за межами України слід звертатися до консульства України у країні перебування.
- Проживання та робота за кордоном.
Після в'їзду на територію іноземної держави з метою працевлаштування на 90 днів та більше Ви маєте право стати на тимчасовий консульський облік у консульському відділі Посольства або Консульства України за кордоном.
Перевагою перебування на консульському обліку є те, що у разі потреби, можна швидше зв'язатися з людиною, надати їй допомогу, а також передати інформацію про неї її рідним та знайомим.
Постановка на облік громадян України, які тимчасово перебувають за кордоном, здійснюється безкоштовно.
Щоб прочитати наступну статтю про легальне працевлаштування за кордон, натисніть посилання:«Що робити якщо Ви підписали договір з посередником з працевлаштування за кордон, але він не виконує своїх зобов'язань?».
Автор: юрист Юридичного гурту Primus Partners Касянчук Сергій Вікторович.
Якщо у Вас виникло питання чи потрібна юридична допомога у Києві та Житомирі чи юридична консультація у Києві та Житомирі, звертайтесь до нас.
Досвідчені юристи у Житомирі та Києві допоможуть вирішити Вашу проблему.