Роль тестування в оцінці знань
Об'єктивна оцінка рівня знань
Тест допомагає оцінити рівень знань. Знаючи в чомусь прогалини, легко їх заповнити.
Роль тестування в оцінці знань
Історія тестування як інструмента перевірки знань почалася на початку 20-го століття. Батьківщиною тестів вважатимуться Сполучені штати Америки. Потім вони набули широкого поширення в школах і ВНЗ Великобританії, а потім розійшлися по всьому світу.
Суперечки у тому, яка форма іспитів правильніша не вщухають досі. Хоча останнім часом тестування все-таки почало витісняти традиційні диктанти, твори та контрольні роботи. Почасти, за це треба сказати завдяки глобальній комп'ютеризації, в тому числі навчального процесу. До того ж доведено, що тест є легшою формою перевірки з погляду емоційного стану. Традиційний іспит - це завжди сильний стрес.
Тестування для самоперевірки
Навіщо потрібні такі тести? Ну, наприклад, ви готуєтеся до іспиту. Все вивчили, все начебто знаєте, але чому б не перевірити свої знання. Якщо йдеться про шкільні ЄДІ, то в інтернеті легко можна знайти торішні завдання та спробувати їх вирішити. Як мінімум, це додасть впевненості у власних силах. А там, хто знає, не виключено, що на іспиті трапляться вже знайомі питання.
А іспит у автошколі? Тут вже просто обов'язково тренуватися, тому що питання на іспиті будуть такі самі.
Але найпопулярнішим тестом для самоперевірки є тест IQ (коефіцієнт інтелекту). Майже кожен, мабуть, намагався його пройти. Хороший результат цього тесту може дуже добре підняти самооцінку.
Тестами для самоперевірки можна перевірити власні знання у тій області, де ви працюєте. Це,звичайно, ніяк не вплине на вашу оцінку як фахівця. Але можливо дасть зрозуміти, що якісь знання треба підтягнути.
Ну і нарешті, до подібних тестів відносяться запитальники, які можна назвати розважальними, і які люблять друкувати в глянцевих журналах. "Чи добрий ви друг?", "Чи щаслива у вас сім'я?", "Хто ви для своєї дитини?" і так далі.
Тестування в освіті
Найяскравіший приклад такого тестування – це, звичайно ж, ЄДІ у школах. Чим він добрий? По-перше, з'являється можливість порівняти рівень знань із певним зразком (для цього й існують бали). Причому знання перевіряються по всьому пройденому матеріалу, а не по 1-2 темам, що випадково випали (як в екзаменаційних квитках).
Подібний тест ставить усіх учнів у рівні умови. Важко нарікати на те, що комусь дісталися легші питання. У всіх завдання приблизно однакові. Тестування також дозволяє визначити наявність прогалин у певних темах.
Тестування відкидає суб'єктивність перевірки – хтось подобається викладачеві більше, а хтось менше. Знову ж таки в цьому випадку всі учні знаходяться в рівних умовах
Та й цифрова система оцінки в тесті набагато багатша. І тут немає п'ятірки з мінусом або трійки з плюсом. Є певна цифра, яка об'єктивно показує рівень знань.
Тестування у підборі кадрів
І тут можливі відразу кілька видів перевірки. Звичайно, це буде тест на профільні знання, залежно від того, на яку посаду претендує претендент.
Деякі компанії також проводять тести на загальні знання. З питаннями на кшталт «Як звали першого космонавта?». Це означає, що роботодавцю не байдуже на те, який рівень інтелекту у його підлеглих.
А іноді при прийомі на роботупроводять і психологічні тести, і перевірку на вміння мислити логічно. Це означає, що в компанії цим питанням відводять не останнє місце.
Тести бувають різні, але всі вони так чи інакше корисні. Просто кожен по-своєму. Старі форми іспитів потихеньку відмирають. І незважаючи на опір з боку «консерваторів», майбутнє саме за тестовими перевірками знань.