Сезонні роботи
Правове регулювання трудових відносин з особами, зайнятими на сезонних роботах, здійснюється відповідно до норм глави 46 ТК РФ.
«Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шести місяців».
Отже, характерними ознаками сезонних робіт є:
- особливий рід робіт, який обумовлений кліматичними та іншими природними умовами;
- роботи виконуються протягом певного періоду (сезону);
- Тривалість періоду (сезону) не перевищує (за загальним правилом) шести місяців протягом календарного року.
Тепер трудове законодавство виділяє два види сезонних робіт:
1. сезонні роботи, тривалість яких вбирається у 6 місяців (загальне правило);
2. окремі сезонні роботи, тривалість яких може перевищувати 6 місяців.
Однак нині такі галузеві (міжгалузеві) угоди, що визначають переліки сезонних робіт, відсутні. Слід зауважити, що і до внесення змін до ТК України Федеральним законом №90-ФЗ Урядом України не було прийнято жодного Переліку сезонних робіт.
Крім того, при вирішенні питання про те, чи є робота сезонною, можна керуватися Переліками, які продовжують застосовуватися в інших галузях права, наприклад:
«1. Торф'яна промисловість (болотно - підготовчі роботи, видобуток, сушіння та збирання торфу, ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах).
2. Лісозаготівельна промисловість (видобуток живиці, барраса, пневого осмолу та ялинової сірки).
3. Лісоплав(скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження (вивантаження) деревини на судна).
4. Лісове господарство (лісорозведення та лісовідновлення, у тому числі підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, роботи в лісових розсадниках та польові лісоупорядкові роботи).
5. Маслосировинна та молочна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва молочної продукції та у спеціалізованих організаціях з виробництва молочних консервів).
6. М'ясна промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва м'ясних продуктів, переробки птиці та виробництва м'ясних консервів).
7. Рибна промисловість (сезонні роботи в організаціях з улову риби, видобутку китів, морського звіра, морепродуктів та переробки цієї сировини, у рибокулінарних, консервних, рибомучних, жиромучних організаціях та холодильниках рибної промисловості, в аеророзвідці).
8. Цукрова промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва цукру - піску та цукру - рафінада).
9. Плодоовочева промисловість (сезонні роботи в організаціях з виробництва плодоовочевих консервів)».
«1. Робота на торфорозробках:
а) болотно-підготовчі роботи;
б) видобуток, сушіння та збирання торфу;
в) ремонт та обслуговування технологічного обладнання в польових умовах.
2. Робота на лісозаготівлях та лісосплаві:
а) скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, згуртування та викочування деревини з води, навантаження деревини в судна і вивантаження її з суден;
б) видобуток живиці, барраса та ялинової сірки;
в)заготівля пневого осмолу;
г) підготовка ґрунту, посів та посадка лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках;
д) польові лісовпорядні роботи.
3. Робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної та молочної промисловості.
4. Робота на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості».
На сезонних працівників, як і інших працівників, поширюються правничий та гарантії, передбачені чинним законодавством, проте з деякими особливостями. Розглянемо їх.
Працівники, зайняті на сезонних роботах, відповідно до трудового законодавства мають право на оплачувані відпустки.
При цьому статтею 295 ТК України встановлено особливий порядок надання відпусток сезонним працівникам:
«Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи».
Слід зазначити, що до внесення змін до ТК України Федеральним законом №90-ФЗ, оплачувані відпустки сезонним працівникам надавалися з розрахунку два календарні дні за кожний місяць роботи. Тепер необхідно повернутися до системи розрахунку відпустки у робочих днях.
Крім того, сезонні працівники, як і інші працівники, на підставі статті 127 ТК «Україна» можуть використовувати відпустку з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки, навіть якщо вона виходить за межі строку трудового договору.
Якщо сезонний працівник не використав відпустку, йому при звільненні має бути виплачено грошову компенсацію.
Нагадаємо, що грошова компенсація розраховується виходячи із середньоденного заробітку, який визначаєтьсяза правилами частини 5 статті 139 ТК України.
Сезонні працівники на загальних підставах мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності.
При цьому існують особливі правила надання допомоги з тимчасової непрацездатності як для сезонних, так і для тимчасових працівників.
«Робочим та службовцям, зайнятим на сезонних та тимчасових роботах, допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання видається на загальних підставах, а допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок інших причин – не більше ніж за 75 календарних днів. Допомога у зазначеному періоді видається за робочі дні».
Крім того, сезонним працівникам у випадках, передбачених законодавством, робота протягом повного сезону зараховується до трудового стажу, що дає право на пенсію за повний рік роботи.
«…робота протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей рибної, м'ясної, молочної та цукрової промисловості, включаючи виробництво консервної продукції, при обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на трудову пенсію, враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідного календарного року склала повний рік роботи починаючи з сезону 1967 року».