Штрафи за порушення трудового законодавства у 2017 році у таблицях

Основний український закон, який регулює взаємини роботодавців та співробітників – Трудовий кодекс.

Коротко про основні види відповідальності

За нормою статті 419 Трудового кодексу винні у порушенні вимог трудового законодавства можуть бути притягнуті до відповідальності за порушення:

  • Москва: +7 (499) 350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-3667.
  • дисципліни (локальних законів, правил розпорядку тощо);
  • майнових інтересів;
  • цивільних прав;
  • адміністративного порядку;
  • федеральних законів

При цьому застосовують санкції різних нормативних актів.

Дисциплінарна відповідальність

штрафи
До дисциплінарної відповідальності притягуються штатні та позаштатні співробітники підприємства, у тому числі й управлінці на чолі з керівником. Регулюється відповідальність (порядок залучення та документальна складова) 62 главою ТК.

Санкції статті 192 містять види покарань з дисципліни:

Оштрафований може лише роботодавець, якщо мало місце порушення оформлення покарання з дисципліни, зокрема і незаконне звільнення.

Матеріальна відповідальність

порушення
Майнові інтереси працівників захищаються ТК (розділ XI). За заподіяння матеріальної шкоди існують санкції:

Громадянська відповідальність

Цей вид застосовується у разі порушення цивільних прав співробітників чи посадових осіб фірми. Санкцій у вигляді штрафу Цивільний кодекс (а саме він регулює правові відносини) не містить.

Адміністративна відповідальність

Правопорушення, допущені роботодавцем у трудовій сфері, караються відповідно доАдміністративний кодекс. Санкції накладаються лише наглядовими органами чи судом. Види порушень та покарання за них дивіться у Таблиці 1.