Система законів економічної теорії

Економічні закони

Серед економічних законів особливе значення мають закони:

Закон конкуренції

Під конкуренцією розуміється суперництво підприємств, що випускають однакову продукцію з метою залучення споживачів саме до своєї марки. Конкуренція одна із найважливіших концепцій ринкової економіки, що обгрунтовує закономірності капіталістичного методу виробництва. Мета конкуренції – забезпечити умови для отримання максимального прибутку та досягнення економічної ефективності виробництва.

На різних історичних етапах розвитку суспільства закон конкуренції набував різних форм. в українському суспільстві приватним виявом закону конкуренції виступав закон соціалістичного змагання, характерний для радянського періоду. Однак було б помилкою ідеологізувати закон соціалістичного змагання, вважаючи, що він є суто радянським надбанням. Проблему змагання як ефективної форми самовираження особистості розглядали ще соціалісти-утопісти Т. Мор (1478-1535), Т. Кампанелла (1568-1639), Ш. Фур'є (1772-1837), К. Сен-Сімон (1760-1825) ). Поширення закону соціалістичного змагання в Україні відбувалося на початку XX ст. Ленін у своїй роботі "Чергові завдання Радянської влади" (1918) сформулював базові принципи цього закону: жива сила прикладу, гласність; нова організація праці, договір як основа розгортання соціалістичного змагання. У цьому Ленін вважав розвиток змагання у сфері невід'ємною умовою розвитку соціалістичного суспільства, покладаючи нею функцію економічного механізму розвитку нового суспільства. Як показала історія, закон соціалістичного змагання не зміг повною мірою виконати свої регулятивні функції, оскількивиходив із впливу влади на залежних від неї індивідів. У законі про соціалістичне змагання закладено протиріччя між «бажанням індивіда проявити себе у трудовій діяльності та прагненням допомогти трудовому колективу. Вирішення цієї суперечності оживалася на особистісному рівні». На думку багатьох фахівців, заміна закону конкуренції законом соціалістичного змагання істотно послабила можливості взаємодії законів поділу та зміни праці, оскільки закон поділу праці виявився позбавленим природних стимулів розвитку, а дія закону зміни праці звузилася і звелася переважно до поєднання професій на виробничих (потокових) лініях. , освоєння суміжних професій, галузевих видів перенавчання

конкурентоспроможність, що виявляється у взаємодії конкуруючих сторін - суб'єктів економічної діяльності;
сумлінність конкуренції, пов'язана з нормами етики та культури конкуруючих суб'єктів.

Закон поділу праці

У контексті розвитку сучасної концепції «економіки знань» соціологи розглядають статусність різних видів праці, їх поєднання, появу нових професій та видів трудової діяльності, розширення сектору третинної освіти, якому в рамках української системи освіти відповідають середня та вища професійна освіта, а також поствузівська освіта ( аспірантура та докторантура). Поствузовська освіта має відіграти вирішальну роль у формуванні інтелектуального потенціалу та розвитку нових видів інтелектуальної праці.

Закон зміни праці

Закон зміни праці безпосередньо пов'язаний із законом поділу праці та є «загальним законом суспільного виробництва». Цей закон виник під час Промислової революціїXVI11-XIX ст., коли посилилася залежність виду праці від технічного прогресу та його впровадження у всі види виробництва.

Цей закон відбиває рухливість функцій працівника, потреба у зміні роду діяльності. Підприємство виходячи із запитів виробництва та інтересів роботодавця може неодноразово змінювати персонал, домагаючись формування якісної робочої сили. Таким чином, закон проявляється у переході від одного виду діяльності до іншого та передбачає наявність у індивіда здатності до такого переходу. Зміна праці розвиває здібності та професійні навички працівника. У цьому оволодіння рядом спеціальностей непросто розширює діапазон праці людини (найманого працівника), але підвищує його конкурентоспроможність ринку праці. Зрештою в законі зміни праці укладено вимогу заміни працівників, які мають обмежені трудові та професійні навички, працівники з високим рівнем профпридатності для швидкозмінних запитів технічного виробництва. Інструментами досягнення таких мобільних якостей працюючого виступають професійна освіта, система підвищення кваліфікації та перекваліфікації. Дія цього закону повною мірою проявляється на ринку праці, в якісній характеристиці робочої сили та пов'язує ринок праці з ринком освітніх послуг.

В умовах української ринкової економіки можна виділити три форми функціонування закону зміни праці:

зміна виду трудової діяльності у рамках наявної професії;
зміна виду роботи;
поєднання основного виду праці з іншими її видами.

Зміна структури українського ринку праці та зайнятості, у свою чергу, змінила характер попиту. При загальному різкому падінні на початку1990-х рр. трудової мобільності у виробничій сфері, скорочення зайнятості інженерно-технічних працівників збільшився запит ринку праці на фахівців фінансово-економічного профілю, юристів, менеджерів, працівників сфери торгівлі.

Закон попиту та пропозиції

Закони попиту та пропозиції - фундаментальні економічні закони ринкової економіки. Вони відбивають дію двох ринкових сил — попиту та пропозиції. Результатом їхньої взаємодії є «угода сторін про купівлю-продаж товару та/або послуги у певній кількості та за певною ціною».