Співбесіда 9 фраз, які не можна вимовляти - Економіка
Нижче подаємо 9 фраз, які за жодних обставин не можна вимовляти під час співбесіди.
1. "Чим займається ваша компанія?"
Можете не вірити, але фахівці з підбору персоналу чують цю фразу регулярно.
Подібні питання говорять про вас як про людину, яка перед співбесідою не потрудилася зробити найпростіший запит в інтернеті та знайти інформацію про компанію.
2. "Ви одружені? / Ви вагітні?" і т.д.
Ніколи не ставте менеджеру особистих питань. Це може здатися грубим та недоречним.
Особливо важливо уникати питань, які можуть виявитися образливими та грубими, зокрема про вагітність жінки.
Якщо ви вилаяєтеся, розповідаючи кумедну історію за чашкою кави під час перерви, це може здатися кумедним.
Однак коли йдеться про співбесіду, важливо залишатися професіоналом і стримувати себе.
Це не просто недоречно та грубо, це призводить до того, що ви виглядаєте безглуздо.
4. "Я хочу вашу роботу"
Якщо ви дійсно зацікавлені питанням просування кар'єрними сходами в компанії, тобто інші способи показати це.
5. "Ваша компанія не мій пріоритетний вибір"
Навіть якщо ви не плануєте надовго затримуватись у цій компанії, не варто говорити про це вголос.
Ваш співрозмовник навряд чи прихильно поставиться до ваших слів, розуміючи, що для вас ця робота – лише сходинка на шляху до чогось іншого. Не варто давати зрозуміти співрозмовнику, що ви не цінуєте організацію, в якій він працює.
Якщо ви хочете показати співрозмовнику, що ви користуєтеся попитом на ринку праці, то варто побіжно згадати той факт, що й інші компанії чекають на вас і готові прийнятина роботу.
Якщо компанія у вас зацікавлена, цей факт не залишиться поза увагою.
6. "Якщо я не отримаю цю роботу, не знаю, що я робитиму"
Жоден менеджер з підбору персоналу не дозволить шантажувати себе і звинувачувати себе у відмові, якщо така матиме місце.
Тому подібні слова навряд чи матимуть потрібний ефект. Швидше вони призведуть до прихованої агресії.
7. "Не хочете якось пообідати разом?"
Якщо ви думаєте, що можете спокусити менеджера з підбору персоналу, щоб вона вибрала вас, варто подумати ще раз. Навряд чи вам це вдасться. Така поведінка призведе до того, що ваша кандидатура взагалі не розглядатиметься на цю посаду.
8. "Я знаю, що я не самий кваліфікований фахівець, однак."
Найадекватнішою відповіддю на ці слова буде: "Не найкваліфікованіший? Ну, тоді до побачення".
Якщо вас запросили на співбесіду, менеджер по підбору персоналу вже вважає вас достатньо кваліфікованим для цієї посади.
Тому не варто говорити про себе в зневажливому тоні, це не піде вам на користь.
9. "Я ненавидів свого колишнього начальника"
Співбесіда не час мстити за минулі образи. Крім того, такі слова характеризують вас як людину, яка постійно скаржиться і завжди всім незадоволений.
Навіть якщо ваше минуле місце роботи викликає виключно роздратування, постарайтеся знайти щось хороше та відгукуватися про нього у позитивному тоні.
Менеджер з підбору персоналу хоче почути від вас те, що ви найкраще підходить для роботи в організації, а не ваші скарги на колишнє місце роботи.