Співробітник лякає нацькувати перевірки
Спільнота керівників ІТ-компаній, ІТ-підрозділів та сервісних центрів
Увійти за допомогою:
Авторизація
Новим користувачам
Скажіть, як правильно вчинити?
Коментарі (31)
Домовитеся зі співробітником, чи загрожує він не просто так, а з якоїсь відомої тільки йому причини.
Ви йому чесно скажіть, що якщо контора раптом зхлопнеться, то фіг він свою заробітну плату отримає. І навіть через суд витягти не зможе – немає грошей, немає контори немає нічого.
Тому в його інтересах, відпрацювати останній місяць якнайкраще.
Отримати рекомендації, і належні гроші та йти спокійно в інше місце влаштовуватися.
Ну та й хай лякає.
І ви його лякайте чим нитку.
Ну прийде він кудись поскаржиться, прийдуть до вас, ну поспілкуєтеся не бачу проблем.
Так все просто, оголошує в колективі - що товариш Вася, за їх рахунок їсть пиріжки.
І якщо Вася погано відпрацює місяць, то весь колектив зі своїх зарплат скидатиметься на його виплати.
І плюс всі витрати, які понесе контора на Васі відбиватися на доходах кожного.
Головне красиво постарити та донести це до колективу.
І Васі дадуть по нирках і печінці і без вас, як тільки він там когонить порозкладати захоче, йому по голові і свої ж і дадуть.
Та ні, слушна порада насправді. Найпростіше зробити так, щоби колектив його вижив. При тому, що у Васі це перша робота, а решта вже давно спрацювалися.
А за фактом нехай скаржиться. Він ще просто не пробував скарги писати:)) Сам же й погорне потім. Це ж не просто, написав папірець і все. У разі чого тягати і його будуть, причому в самий невідповідний час(Суди всякі і т.д.). А воно йому треба буде?
Може просто наказ написати, що співробітник такий-то втратив довіру і на робоче місце не допускається. На термін 1 місяць до з'ясування всіх обставин.
Або щось ще подібне.
Наказом усунути від роботи із збереженням на цей період зарплати легко можна.
Або дати завдання в контакті вигарти 150 танчиків і набрати 10000000 очок на славу компанії, і нехай сидить і грає місяць) По 8 робочих годин)
Тільки порадьтеся як у відповідності до закону папір написати.
А що, фірма має проблеми з пожежною інспекцією?
Усі розмови, у разі, варто вести із записом на диктофон, про що попередити цього співробітника.
Яка причина скорочення?
Причепитися можна завжди.
Розмови взагалі вести не хочу. Нема про що розмовляти, все зрозуміло.
Причина скорочення – закриття ІП. Організуємо ТОВ, але перекладаємо всіх співробітників, т.к. обсяги не ті і штат роздутий.
До кого чіплятимуться до закритого ІП? Нехай чіпляються.
Ви, сподіваюся, попередили співробітника за два місяці до закриття? Письмено його повідомили? Він підписався під повідомленням? Вихідну допомогу на два місяці вже після звільнення приготували?
У Вас ліквідація чи реорганізація? Питання теж важливе.
Ви повідомили його за КЗпП про звільнення? Станіслав правильно пише. А практично – потрібен його трудовий договір із додатками всіма. Як мінімум – змусити його (або його начальника) щодня фіксувати його прихід на роботу та догляд. 1 запізнення – догана, 2 – строга, 3 – до побачення!
Якщо співробітник доведе, що була реорганізація, то геморой фірмі забезпечено.
Реорганізація- цеприпинення діяльності юридичної особи, що супроводжується загальним правонаступництвом. Реорганізація суспільства може бути здійснена у формізлиття, приєднання, поділу, виділення та перетворення.
Перетворення- це зміна організаційно-правової форми юридичної особи. При перетворенні на нову юридичну особу переходить весь обсяг правий і обов'язків старої юридичної особи.
Але оскільки раніше був ІП, то потрібні консультації із юристом.