Статистична характеристика рівня та динаміки заробітної плати
Середньомісячна нарахована заробітна плата працівників визначається шляхом поділу нарахованого фонду заробітної плати на середньооблікову чисельність. При цьому із фонду заробітної плати необхідно відняти суми, нараховані на оплату праці працівників безперелікового складу. Таким чином, визначається розмір середньомісячної заробітної плати працівників на рівні підприємств та організацій, галузі та економіки загалом.
Крім того, на рівні підприємства та організації визначається середньомісячна заробітна плата працівників без сумісників. У цьому випадку від нарахованого фонду заробітної плати слід відняти суму нарахованої оплати праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, та розділити отриману суму на середньооблікову чисельність працівників без урахування осіб, які працюють за сумісництвом.
Середня годинна заробітна плата працівників розраховується як відношення суми нарахованої заробітної плати спискового складу за місяць та людино-годин, фактично відпрацьованих працівниками, включеними до спискового складу працівників.
Дані про середньогодинну заробітну плату працівників розраховуються лише на рівні підприємств та окремих галузей.
У цьому всесвітньому обстеженні, в якому бере участь нині понад 160 країн світу, бере участь і Україна.
За найбільш масовими професіями дані збиралися окремо за чоловіками та жінками. Надалі передбачається включити до програми обстеження та інші галузі.
Ці дані необхідні:
для аналізу диференціації оплати праці різноманітних професійних груп працівників;
для аналізу диференціації оплати праці працівників різного рівня кваліфікації у межах однієї галузі;
длязіставлення динаміки рівнів заробітної плати з різних професій.
Динаміка рівнів зарплати аналізується з урахуванням індексів зарплати. Найчастіше використовуєтьсяіндекс змінного складу заробітної плати,який розраховується за такою формулою:
Кожен із цих факторів впливає на зміну середнього рівня заробітної плати по-різному.
Для усунення впливу структурного фактора слід скористатисяіндексом фіксованого складу заробітної плати,який розраховується за такою формулою:
Цей індекс показує, як змінився середній рівень заробітної плати без урахування структурного чинника, т. е. лише результаті зміни рівнів заробітної плати працівників у звітному періоді проти базисним.
Вплив структурного фактора можна визначити за допомогоюіндексу структурних зрушень,який розраховується шляхом поділу індексу змінного складу заробітної плати на індекс фіксованого складу заробітної плати:
Цей індекс характеризує, яким чином змінився середній рівень заробітної плати залежно від зміни частки чисельності працівників з різним рівнем заробітної плати.
Розглянемо розрахунок цих індексів з прикладу. У таблиці наведено дані про чисельність працівників та середньомісячну заробітну плату по галузях в Україні за 1990 та 1994 рр. .
| Галузь Наука та наукове обслуговування Кредитування, фінанси та страхування Апарат органів управління РАЗОМ | Чисельність зайнятих, тис. осіб | Середньомісячна вести, крб. |
Середня заробітна плата працівників цих галузей у 1990 р. становила:
Отже, індекс змінного складу заробітної плати становитиме:
Середня місячна номінальна заробітна плата працівників цих галузей зросла в 1136 разів в результаті підвищення заробітної плати працівників кожної з галузей, що розглядаються, і зміни питомої ваги чисельності працівників цих галузей у загальній чисельності.
Визначимо вплив зміни рівня заробітної плати у кожній галузі зміну середнього рівня заробітної плати всіх працівників, зайнятих у цих галузях. Для цього розрахуємо індекс фіксованого складу заробітної плати:
Цей індекс показує, що під впливом зміни рівня заробітної плати у кожній галузі середній рівень заробітної плати всіх працівників цих галузей збільшився у 1994 р. порівняно з 1990 р. у 1107 разів.
Отже, вплив структурного чинника на середній рівень зарплати всіх працівників, зайнятих у цих галузях, становитиме:
Зменшення питомої ваги чисельності працівників, зайнятих у галузі науки та наукового обслуговування, та збільшення питомої ваги чисельності працівників, зайнятих у галузях, у яких заробітна плата була вищою, майже врівноважили один одного, що призвело до незначної зміни індексу цін за рахунок структурних зрушень, в результаті середня зарплата збільшилася на 2,6%.
При аналізі динаміки заробітної плати необхідно аналізувати динаміку як номінальної (тобто нарахованої) заробітної плати, і реальної заробітної плати (як купівельної спроможності номінальної заробітної плати). Реальна заробітна плата визначається шляхом поділу номінальної зарплати на зведений індекс цін споживчих товарів і послуг.
Статистика вивчає диференціацію зарплати працівників. Розмір заробітної плати залежить від рівня кваліфікації працівника,інтенсивності праці, умов праці, а також галузі, в якій зайнятий працівник, територіального розміщення підприємств та організацій та інших факторів.
Основним джерелом статистичних даних про диференціацію заробітної плати є матеріали щорічного обстеження. Дані цього обстеження дозволяють отримати ряди розподілу працівників за розміром нарахованої протягом місяця заробітної плати. При цьому підприємства подають дані про чисельність працівників та розмір нарахованої їм заробітної плати тільки для тих працівників, які працювали на даному підприємстві або в організації протягом місяця, що обстежується.
У результаті виходять ряди розподілу працівників за розміром заробітної плати за окремими галузями економіки та по народному господарству в цілому. За підсумками цих даних розраховуються різні коефіцієнти диференціації зарплати. Найбільше використовуються децильний і квартальний коефіцієнти диференціації, коефіцієнт фондів та ін.
Детильний коефіцієнт диференціаціїдорівнює:
де d1 - величина першого децилю (10% працівників мають заробітну плату нижче цього значення);
d9-величина дев'ятого децилю (10% працівників мають заробітну плату вище цього значення).
Квартальний коефіцієнтхарактеризує співвідношення між верхнім та нижнім квартилями.
Коефіцієнт фондіввизначається як співвідношення між середніми рівнями зарплати всередині порівнюваних груп, що знаходяться в різних кінцях розподілу за рівнем зарплати:
деF10 —фонд заробітної плати, який припадає на 10% працівників із найвищою зарплатою;
F1— фонд заробітної плати, який припадає на 10% працівників із найнижчою зарплатою;
X10 - середнязарплата найбільш оплачуваних працівників;
X1 - середня зарплата найменш оплачуваних працівників.
Оскільки фонди заробітної платиF10іF>відносяться до рівних частин сукупності працюючих (10%), то коефіцієнт фондів можна обчислити на основі співвідношення середніх значень заробітної плати для зіставлення груп працівників.
Показники диференціації заробітної плати розраховуються лише на рівні підприємств, галузей та економіки загалом.
Процес диференціації працівників за розмірами заробітної плати в Україні за останні роки посилився, при цьому розміри диференціації перевищують відповідні показники в розвинених країнах.
На основі даних рядів розподілу працівників за розміром одержуваної ними заробітної плати можна визначити також загальну чисельність та питому вагу чисельності працівників, зарплата яких знаходиться нижче за прожитковий мінімум працездатного населення (див. главу 10).
15. Аналіз впливу окремих чинників на абсолютну зміну фонду зарплати. 16. Національне багатство як об'єкт статистичного вивчення: сутність та склад національного багатства, завдання та система показників статистики національного багатства; вартісна оцінка національного багатства.
До національного багатства включаються такі економічні активи: § вироблені нефінансові активи; § невироблені нефінансові активи; § фінансові активи.
В агрегованому вигляді завдання статистики полягають у визначенні обсягу та складу національного багатства; його розміщення територією країни; розподіл за формами власності; у характеристиці його відтворення та оцінки результатів цього процесу; характеристиці використання всіх компонентів багатства та оцінці його ефективності, атакож у вивченні динаміки та визначенні впливу на неї різних факторів.
17. Поняття основного капіталу та основних фондів та завдання їх статистичного вивчення. Видова класифікація основних фондів. 18. Види оцінки основних фондів. Переоцінка основних фондів та її завдання.
Базовими видами оцінок основних фондів є: первісна, відновна і залишкова вартість. установку та монтаж машин та обладнання та ін.Відновлювальна вартістьвиражає оцінку відтворення основних фондів у сучасних умовах на момент переоцінки. Вона відображає витрати на придбання та створення об'єктів, що переоцінюються, у цінах, тарифах та інших нормативах, що діють на встановлену дату.Повна відновлювальна вартість –це сума розрахункових витрат за придбання або зведення нових засобів праці, аналогічних переоцінюваним. е. це грошове вираження вартості коштів праці, не перенесеної на продукцію, що виготовляється, на певну датуБалансова вартість –вартість, за якою, основні фонди враховуються в балансі підприємства за даними бухгалтерського обліку про їх наявність і рух.
19. Статистичне вивчення споживання основного капіталу: амортизаційний фонд; норма амортизації; види амортизації. 20. Балансовий метод вивчення відтворення основних фондів.Повне уявлення про процес відтворення основних фондівфондів можна одержати з урахуванням балансового методу. Залежно від мети дослідження на практиці статистики складаються баланси основних фондів двох видів: за повною первісною (балансовою) або повною відновною вартістю та за вартістю з урахуванням зносу (первісної чи відновної). Балансовий метод дозволяє охарактеризувати процес відтворення основних фондів за вартістю та натурально-речовим складом та проаналізувати їх динаміку протягом року (або за кілька років за умови сумісності цін). Баланс за повною первісною чи відновною вартістю характеризує названі процеси з позиції зміни кількості (фізичного обсягу) основних фондів, а баланс за вартістю з урахуванням зносу – зміна їх вартості з урахуванням фізичного стану.