Стаття ТКРФ 204
Коментар до статті 204
2. Стипендія являє собою певну грошову суму, яка щомісяця виплачується роботодавцем учневі з метою матеріальної підтримки останнього в період учнівства та стимулювання його до подальшої трудової діяльності на користь даного роботодавця.
Так чи інакше, розмір стипендії не може бути нижчим від мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на момент виплати. Коли розмір стипендії, встановлений учнівським договором, виявиться меншим за мінімальний розмір оплати праці внаслідок збільшення останнього протягом терміну дії зазначеного договору, роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату стипендії у розмірі МРОТ, якщо сторонами не досягнуто згоди про інше її збільшення.
За винятком зазначеного випадку, роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати розмір стипендії, встановлений під час укладання учнівського договору. Право учня отримання стипендії під час навчання залежить від результатів освоєння ним навчальної програми.
3. Частина 2 ст. 204 не передбачає диференціації у розмірі оплати праці учнів та інших працівників. Робота учнів, виконувана ними на практичних заняттях, оплачується за тими розцінками, встановлених у цій організації на оплату праці працівників відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.
Як і працюючі за трудовим договором, учні мають право на своєчасне отримання належної їм заробітної плати. Тому заробітна плата учням повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць і, якщо інше не встановлено колективним чи учнівським договором, у дні видачі зарплати працівникам цієї організації. Спосіб її виплати (у готівковій формі або шляхомперерахування з цього приводу учня у банку) доцільно передбачати учнівському договорі.
Коментарі до Трудового кодексу України