Страхування державних службовців
Глава 1. Теоретичні аспекти страхування державних службовців
1.1 Гарантії державних службовців
1.2 Огляд страхових компаній, що страхують державних службовців
1.3 Зарубіжний досвід страхування державних службовців з прикладу Мексики
Розділ 2. Аналіз сучасних тенденцій розвитку страхового ринку в Україні
2.1 Загальний огляд тенденцій українського ринку страхових послуг
2.2 Спеціалізація ринку
2.3 Страхування життя
Глава 3. Основні висновки та рекомендації щодо вдосконалення системи страхування державних службовців в Україні
Список використаної літератури
• обов'язкового соціального страхування;
У формуванні та використанні цих фондів є свої особливості. Задумані як страхові, вони завжди відповідають принципам формування та використання страхових фондів. У діяльності очевидні риси бюджетного підходу: обов'язковість і нормативність відрахувань, планове витрачання коштів, відсутність персоніфікації накопичень та інших. За економічної сутності ці фонди є страховими, формою вони ставляться до позабюджетним фондам.
Метою даної курсової є вивчення і нормативно – правових основ страхування державних службовців. Для досягнення мети у першому розділі курсової роботи представлено теоретичний аспект страхування державних службовців, у другому розділі представлено аналіз сучасних тенденцій розвитку страхового ринку загалом щодо України. У третьому розділі курсової роботи подано основні висновки та пропозиції щодо вдосконалення системи страхування державних службовців в Україні.
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧНІ АСПЕКТИ СТРАХУВАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБІВ
1.1 Гарантії державних службовців
Державному службовцю, відповідно до чинного законодавства, гарантується:
1) умови роботи, які забезпечують виконання ним посадових обов'язків;
3) щорічна оплачувана відпустка;
4) медичне обслуговування його та членів сім'ї, у тому числі після виходу його на пенсію;
5) перепідготовка (перекваліфікація) та підвищення кваліфікації із збереженням грошового утримання на період навчання;
6) обов'язковість отримання його згоди переклад на іншу державну посаду державної служби, крім випадків, передбачених федеральним законом;
7) пенсійне забезпечення за вислугу років та пенсійне забезпечення членів сім'ї державного службовця у разі його смерті, що настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
8) обов'язкове державне страхування у разі заподіяння шкоди здоров'ю та майну у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
10) захист його та членів сім'ї від насильства, загроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у порядку, встановленому федеральним законом.
Державному службовцю в залежності від умов проходження ним державної служби надаються у випадках та порядку, встановлених федеральними законами та законами суб'єктів України, житлова площа, службовий транспорт чи грошова компенсація транспортних витрат.
Державному службовцю відповідно до нормативних правових актів України та нормативних правових актів суб'єктів України відшкодовуються витрати та надаються інші компенсації у зв'язку зі службовими відрядженнями, з прийомом на державну службу, переведенням на державну посадудержавної служби до іншого державного органу, направленням на державну службу в іншу місцевість, а також відшкодовуються пов'язані з цим транспортні витрати та витрати на оплату житла.
Витрати, пов'язані з наданням гарантій, передбачених цією статтею, провадяться за рахунок коштів відповідних бюджетів.
Федеральними законами та законами суб'єктів України можуть бути передбачені й інші гарантії для державного службовця.
Адміністрація державного органу зобов'язана забезпечити нормальні умови до виконання працівниками норм праці, які доцільно встановлювати кожному за державного службовця. Такими умовами є:
1) справний стан техніки, включаючи забезпечення технікою;
2) своєчасне забезпечення документацією та інформацією, необхідною для виконання своєї функції;
3) належну якість техніки та матеріалів;
4) своєчасне забезпечення робочого місця енергією;
Обладнання робочого місця державного службовця може бути визначено у посадовій інструкції. Всі інші умови праці встановлюються у різних правилах, що приймаються у державному органі. Наприклад, це – Правила з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та інші.
Медичне обслуговування державного службовця та членів сім'ї, у тому числі після виходу його на пенсію, гарантується наступним чином.
Усі співробітники державних податкових інспекцій підлягають обов'язкового державного особистого страхування рахунок коштів федерального бюджету. Відповідно до ст. 17 цього Закону при загибелі співробітника інспекції у зв'язку із провадженням службової діяльності його сім'ї або утриманцям виплачується одноразоведопомога у вигляді десятирічного грошового змісту померлого з наступним стягненням цих сум з винних осіб. При нанесенні співробітнику тяжких тілесних ушкоджень, що виключають подальшу можливість займатися професійною діяльністю, йому виплачується одноразова допомога у розмірі п'ятирічного грошового утримання та, крім того, протягом 10 років різниця між розмірами його посадового окладу та пенсії, а при нанесенні менш тяжких тілесних ушкоджень - лише одноразова допомога у зазначеному розмірі.
Аналогічні норми передбачені й у деяких інших законах, що стосуються окремих професійних груп, зокрема, працівників федеральних органів державної безпеки (ст. 16 Закону "Про федеральні органи державної безпеки"), співробітників кадрового складу органів зовнішньої розвідки (ст. 22 Закону "Про зовнішню розвідці").
При захворюванні, трудовому чи іншому каліцтві, у тому числі при побутовій травмі, карантині та протезуванні, державному службовцю виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Підстава виплати - лікарняний лист (листок непрацездатності), виданий відповідно до правил, встановлених Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.
З цього правила встановлено деякі винятки. Наприклад, при побутовій травмі допомога видається з шостого дня непрацездатності. Однак якщо травма стала результатом стихійного лиха (землетрусу, повені, урагану, пожежі тощо) або анатомічного дефекту потерпілого, діє загальне правило. В окремих випадках, передбачених законодавством, державний службовець може бути позбавлений допомоги. Так, воно не видається у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метоюухилення від службових обов'язків; у випадках, якщо непрацездатність настала внаслідок травми, отриманої при скоєнні працівником злочину, та ін. Розмір допомоги залежить від причини захворювання, тривалості безперервного трудового стажу та деяких інших обставин.
Слід зазначити, що в даному випадку враховується будь-який трудовий стаж, а не лише державна служба.
Допомога при тимчасовій непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання видається у розмірі 100 відсотків заробітку. У такому ж розмірі воно виплачується державним службовцям: які мають безперервний стаж 8 років і більше; які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 (учні - 18) років (за деякими винятками, пов'язаними із звільненням з ініціативи керівника державного органу за винні дії); які є інвалідами Вітчизняної війни та прирівняними до них щодо пільг; якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок поранення, контузії, каліцтва чи захворювання, отриманих і під час міжнародного долга.
У розмірі 80 відсотків заробітку допомога виплачується державним службовцям: які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років; які мають безперервний трудовий стаж до 5 років, якщо вони є круглими сиротами та не досягли 21 року.
Іншим посібник видається (за загальним правилом) у вигляді 60 відсотків заробітку. У всіх випадках розмір допомоги не може бути меншим за 90 відсотків мінімальної оплати праці.
Отже, ст. 15 визначає лише мінімальний рівень гарантій - умов для роботи, який має забезпечити державний орган. Цей рівень є правом державного службовця, яким він може претендувати.
Державному службовцю тачленам його сім'ї забезпечується державний захист від насильства, погроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням своїх обов'язків за посадою.
Підстави та порядок застосування заходів такого захисту підлягають визначенню у спеціальному федеральному законі.
-застосування уповноваженими на те державними органами заходів безпеки з метою охорони життя та здоров'я осіб, що захищаються, а також забезпечення збереження їх майна;
- застосування заходів правового захисту, які передбачають у тому числі підвищену кримінальну відповідальність за посягання на їхнє життя, здоров'я та майно;
Органи, які забезпечують безпеку, можуть застосовувати з урахуванням конкретних обставин такі заходи:
- особисту охорону, охорону житла та майна; видачу зброї, спеціальних засобів індивідуального захисту та оповіщення про небезпеку;
- тимчасове приміщення у безпечне місце; забезпечення конфіденційності відомостей про особи, що захищаються; переведення на іншу роботу (службу), зміну місця роботи (служби) або навчання;
- переселення інше місце проживання;
- Заміна документів, зміна зовнішності.
За елементами витрат витрати, пов'язані з наданням гарантій державним службовцям, передбачаються у бюджетній класифікації.
- фонд заробітної плати адміністративно - управлінського апарату, до якого входить заробітна плата штатного персоналу за посадовими окладами та інші виплати, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України;
- відрядження, службові роз'їзди (оплати за проїзд, добові, підйомні тощо) та інші витрати.