Суші Вок відгуки співробітників про роботодавця
47 рекомендують роботу у компанії.
51 не рекомендують організацію для працевлаштування.
Фото офісу
Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли
Відгуки про Суші Вок.
Адміністратор-касир
годують, ЗП видається на точці 2 рази на місяць.
Що можна покращити:
Менеджери з персоналу грають у шахи. Мав працювати на найближчій точці, клялися-божилися, що вакансія там вільна, + я їм сподобався тим, що був великий досвід роботи у конкурентів. Пройшов навчання, 2 дні стажування на точці, відправили, до речі, зовсім на іншу, але не суть. На 3-й день стажування вони сказали керуючій, щоб вона мені передала, що мою точку зайняли. Почали пропонувати мені альтернативні варіанти у 5 разів далі від дому. Ок, проблем немає, за винятком того, що робота до 23:20 і додому просто не поїдеш. Керівниця, треба віддати їй належне, намагалася домовитись, але все парно. За підсумками ми зійшлися у тому, що просто поїхав додому, т.к. сенсу далі стажуватися не було. Загалом, менеджерам з персоналу глибоко начхати, як і куди далі підуть стажери і що вони їм «обіцяли». Біч Суші Вока тільки офісні працівники, до керуючих, кухарів і адмінів претензій немає, всі хлопці, з якими знайомився, класні, але закатовані ... Моя порада - перш ніж туди йти, відразу в офісі ставте умову, що якщо ваша обрана точка вільна, то її ніхто не повинен позичати.
Посада не вказана
Якщо в тебе немає друзів, відсутня особисте життя, не вистачає подій і емоцій - приходь у Суші Вок і він стане тобі другою (а може і першою) домівкою (в офісі працюють близько 200 чоловік). До речі, багато моїх знайомих із цієї компанії саме за цим принципом там і затрималися.
Що можнапокращити:
Якщо ти хочеш білу зарплату, оплачувані лікарняні та відпустки, 100-відсоткову впевненість у завтрашньому дні-тебі не сюди. Колись і для мене це все було абсолютно не важливо, і я із захопленими очима кинулась працювати. Чи не видаєте договір на руки? Та нічого страшного, я Вам вірю, Ви такі великі і відомі. Але, як і у всіх великих компаніях, багато (якщо не все) залежить від твого безпосереднього керівника і якщо йому на тебе начхати, до засновників твої проблеми навіть не дійдуть і вони далі житимуть в абсолютному невіданні від того, чому ж із компанії тікають працівники. Потрібно віддати належне, біжать не всі, адже в деяких оклади такі, що дійсно можна заплющити очі абсолютно на все, навіть на "штрафи" за запізнення з 1 секунди і на те, що відпустка оплачується за період 14 днів, а не 28. співробітникам, у яких з/п складається з окладів та премій, догляд у відпустку або на лікарняний рівносильний місяцю життя на хлібі та воді, бо залишаєшся на мінімальному окладі, який лише обійняти та помолитися. Ремонт вперше за довгі роки був зроблений у 2018 році (але мені вже не знадобиться). Компанія явно починає відчувати якусь фінансову, цього року навіть не було корпоративу, якого вся компанія чекала як віддушини, але про це явно обізнані лише «наближені» до засновників, для простих смертних у компанії, як і раніше, все чудово (тільки зарплати у багатьох співробітників як у провінції). Засновників до речі багато, але не одному з них до співробітників справи немає. В принципі, так практично скрізь, але добре б при цьому наймати на ролі керівників відділів не просто сильних управлінців, а людей, у яких усередині є хоч щось крім спраги грошей і які не будуть топити своїх підлеглих заради того, щоб догодитивищому керівництву. Реальних керівників, які вболівають не тільки за свою роботу, а й за своїх співробітників, у цій компанії залишилося раз-два і влаштувався, багато хто просто хапуги, які отримують свої сотні і тихо всіх ненавидять. Покинула компанію і анітрохи не шкодую, це добровільне рабство (розрахунок, до речі, всім дають лише за місяць, навіть не розраховуєте щось вибити у день звільнення). Оповідання велося саме про офіс компанії, а про торгові точки і говорити нічого, шалено всіх.
Оператор call-центру
Що можна покращити: