Тема «Соціометричне опитування»
Завдання 1.Вивчити бланки соціометричних карток. Кожен студент отримує соціометричні картки.
Завдання 2.Розробити соціометричну картку «З ким би Ви хотіли працювати в одному трудовому колективі?»
Інструментарій для виконання завдання
1. Соціальна теорія Я. Морено, що представляє та пояснює відносини між людьми у суспільстві.
Соціометрія передбачає проведення опитування всіх членів групи з наступною математичною та статистичною обробкою його результатів.
Соціометричне опитування можна проводити у двох формах:
- фронтально, коли всі випробувані заповнюють картки одночасно – на робочому місці;
- індивідуально, коли кожен піддослідний заповнює картку у зручній йому обстановці.
Вимоги до проведення соціометричного опитування:
ØІндивідуальність: заповнення картки має бути суворо самостійним, без підказок із боку.
ØСтруктура соціометричної картки.У соціометричній картці повинна бути вступна частина (вступна частина розробляється аналогічно вступної частини анкети).
В основній частині соціометричної картки мають бути представлені основні типи соціометричних критеріїв: виробничі, невиробничі, прямі, непрямі, позитивні, негативні, комунікативні, гностичні.
ØВибір критеріїв. У кожному конкретному випадку вибір критеріїв їх формулювання мають визначатися завданнями дослідження та специфікою групи: віком, складом, професіями, характером діяльності. Доцільно застосовувати трохи більше 7-8 критеріїв.
Критерії заносяться у спеціальну соціометричну картку. У ній має бути щонайменше 10 питань.Форму соціометричної картки визначити самостійно.
Застосування соціометрії ґрунтується на принципах опитування. Членам групи ставлять питання про те, з ким би їм найбільше хотілося працювати разом, відпочивати, брати участь у тій чи іншій діяльності. Найбільш важливим для робітничих колективів є контакти, що виникають на основі спільного вирішення завдань. Ділові контакти торкаються сфери офіційних взаємин і регулюються офіційно встановленими нормами, правилами, положеннями та інструкціями.
Критерії, сформульовані вивчення ділових взаємин, називаються виробничими. Прикладом такого критерію може бути питання: «З ким із членів вашого колективу Ви хотіли б спільно працювати?» або «З ким би Ви не хотіли спільно працювати?» та ін.
Завдання 3.Заповнити соціометричну картку, умовно уявивши собі, що необхідно визначити своє ставлення до 5-7 співробітників.
Інструментарій для виконання завдання 3:
Число виборів (тобто зазначені прізвища) за кожним критерієм та питанням можна обмежувати і не обмежувати. Соціометрія з обмеженням виборів зазвичай проводиться у групах значної чисельності – від 15 до 50 осіб, а також міжгрупових опитуваннях. При цьому величина обмеження повинна дозволити вибрати не менше ніж 20-30% прізвищ працівників. Так, наприклад, для групи 25 осіб це обмеження має бути не менше ніж 5 виборів. Якщо вводиться обмеження, то умова обумовлюється в інструкції із заповнення соціометричних карток.
Наведемо приклад заповнення соціометричної картки.