Тести, які допоможуть дізнатися, наскільки конфліктні та уважні ваші підлеглі
Тест на уважність
Робота співробітника фінансової служби передбачає постійну роботу з цифрами, отже для претендента на посаду бухгалтера дуже важливо мати сконцентровану увагу. Для перевірки зосередженості, перемикання та розподілу уваги підходить так звана коректурна проба. Її результат допоможе визначити, яку ділянку роботи можна довірити підлеглому.
Інструкція.Здобувачеві дається олівець (або ручка) і бланк, на якому написані різні літери (див. зразок внизу). Завдання претендента - закреслювати лише літери "а", "м", "к", "в". Працювати треба якнайшвидше. Час на роботу – 4 хвилини. Рівно після кожної хвилини співробітник, який проводить тестування, ставить галочку на тому місці листка, де в даний момент працює кандидат.
Підрахунок результатів.По кожній хвилині визначаються такі показники:
- N - загальна кількість букв "а", "м", "к", "в" (у всьому тексті);
– n1 – кількість правильно закреслених літер "а", "м", "к", "в" (у блоці хвилини);
- n2 - кількість пропущених букв "а", "м", "к", "в" (у блоці хвилини);
– n3 – кількість помилково закреслених літер (у блоці хвилини). Далі за цими показниками підраховується підсумковий результат К за такою формулою:
К= n1 - n2 - n3 × N × 100%
Ця формула прораховується за всіма хвилинами, тобто має вийти чотири обчислення К. Результати наведені у таблиці. За цими чотирма показниками будується графік (див. графічний приклад внизу).
У нормі різких стрибків на графіку не повинно бути. Якщо крива знижується – знижена працездатність. Чим більший спад, тим більше виражений ця ознака. Причини спаду працездатності: хронічні хвороби, втома, неврози.
До речі, зразок тесту, наведений знизу, повністю адаптований для тестування. Загальна кількість букв «а», «м», «к», «в» у ньому – 347. Текст можна збільшити для зручності, але, звісно, у розумних межах. Ви також можете перевірити по ньому не тільки претендента, але себе та своїх нинішніх підлеглих. Крім того, тест придатний не тільки для перевірки уваги, а й для тренування.
Тест на конфліктність
Для визначення того, як претендент може повестися в конфліктній ситуації, використовується методика Томаса. Тест складається із 30 питань, у кожному по два варіанти відповіді. Ви можете завантажити тест та опис результатів.
Тестування визначає п'ять типових форм поведінки у конфліктній ситуації.
1. Суперництво (конкуренція) як прагнення домогтися своїх інтересів на шкоду іншому.
2. Пристосування, що означає жертву своїх інтересів заради іншого.
4. Уникнення як відсутність прагнення кооперації, і відсутність тенденції до досягнення своїх цілей.
5. Співпраця, коли сторони ситуації приходять до альтернативи, яка повністю задовольняє інтереси обох.
Що означає підсумковий результат (К) тестування