ТрансТелеКом - відгуки про роботодавця від співробітників
Мінуси компанії: Велика плинність кадрів. У МР УРАЛ ситуація повного здійснення керівників, начальник відділу і вище, які здатні ставити завдання більш-менш технічно грамотно. Кількість технічних фахівців серед них дорівнює нулю. Все зводиться до простого пересилання завдань, або завдань "на контролі у генерального". Компанія виходитиме з кризи і розвиватиметься лише за повної зміни керівництва.
Не рекомендую цю контору навіть студентам. Варто йти лише у крайньому випадку, тобто якщо більше ніде не знайшли роботи.
Ось і закінчилися 4.5 року, проведених у СЗ Філії "ЗАТ Компанії ТрансТелеКом" та ЗАТ "Санкт-Петербурзький ТЕЛЕПОРТ".
ТЕЛЕПОРТ (та й Філія) був досить великою та дружною сім'єю, причому досить успішною комерційно. Перші три з половиною роки моєї роботи були складними, місцями важкими - але це не було марно, це давало реальну віддачу. Вирішувалися складні завдання, навіть без кредитування зростали доходи, йшло будівництво та розвиток, зростала клієнтська база – все було. Нехай не так швидко, як хотілося б, але стабільно і без натяку на провал.
А потім страшно і складно було спостерігати весь останній рік, як жменька людей, що незрозуміло звідки взялися понаїхали, зовсім не адекватних ні ситуації, ні ринку, ні контингенту або вдачам, та й зовсім не випадково потрапили в керівництво двома компаніями, під виглядом інтеграції розвалюють всі робітники процеси, що провокують догляд (виживають/заміщають "свояками") ключових і не тільки людей, руйнують цілі відділи, ставлячи неадекватні і важко здійсненні фізично в задані терміни в існуючих умовах завдання (все вчора, одночасно і терміново), при цьому не бажаючи виділяти штату, ні грошей (крім як на себе коханих), ні тимчасових ресурсів, і пускаючи майже всі складнощіна самоплив, занурюючи будь-яку справу в мишачу метушню.
Звичайно, довго життя в таких умовах тривати не могло. У результаті ряд моїх колег від IT і я разом з ними прийняли вкрай непросте для себе рішення залишити створене цими персоналіями пекло, незважаючи на те, що за спиною залишається все ще дружний колектив від IT і не тільки хороша стара команда, хороші відносини з цією командою, а також дуже багато зроблене власними руками. На жаль. Всерйоз ризикувати здоров'ям в умовах постійних та безперервних перевантажень, переробок, розривів, безперервно розгрібаючи завали та туша штучно створені пожежі – жодного разу не вибір у сучасному світі. Рабство скасовано дуже давно, і хоч би як хотілося декому його знову запровадити - світом воно визнано неефективним уже давно.
Дуже прикро за тих нечисленних, хто все-таки прийняв для себе рішення вжитися з деструктивною по суті командою, розмазуючи і проводячи неадекватні рішення ярославських друзів по вертикалях і горизонталям, незважаючи на явний опір усіх, хто дбає за саму справу, а не за абстрактну. лояльність". Тепер все це у минулому. Нам просто не по дорозі.
Усіх, хто пішов зі мною і до мене, а також усіх, хто нині йде з двох компаній, я відверто вітаю зі звільненням. Так, це було непросто. Тягнуть люди, тягне створений роками колектив, тягне все, що зроблено власними руками.
Усім, хто залишився і виживає в нелюдських умовах і за нелюдського відношення - бажаю набратися терпіння, і пережити цей страшний період достойно. Він обов'язково закінчиться - або з відходом деструктивної команди, або з тим, що місце диких займуть більш успішні та адекватні ситуації. Якщо ж терпіння закінчиться раніше – не переживайте, йдучи – вашої провини в цьому немає.
Але схоже, що неякого враження на президента не справило. Усім пох. що ярославльські з двох табуреток рулять, а філія та телепорт вперше залишилися без 13 ЗП.